4 היתרונות של קשרים חיוביים חזקים בין כל עובדי הארגון
לקשרים חיוביים וחזקים בין עובדי הארגון בכל המחלקות והחטיבות יש יתרונות המגבירים את איתנות הארגון ואת יכולתי להתחרות טוב יותר בשוקי היעד
4 תחומי אחריות של מנהל משאבי האנוש, היחודיים לחברות משפחתיות
בחברה משפחתית, כשדור ההמשך אמור להחליף את דור המייסדים בניהול, תחומי האחריות והאתגרים של מנהלי משאבי האנוש מתרחבים והופכים מורכבים יותר
5 הגורמים בבסיס הטרנספורמציה בניהול משאבי אנוש
התפתחויות שחלו בשנים האחרונות יצרו מהפיכה מקצה לקצה בתפקידו ובמעמדו של מנהל משאבי האנוש בארגון
10 כישורים חיוניים למנהלי משאבי אנוש כדי לאפשר את הצלחת הארגון
מנהלי משאבי האנוש כיום מעצבים את התרבות הארגונית, ומניעים את אסטרטגיית הכישרונות של הארגון, ותחומי האחריות שלהם משפיעים ישירות על התוצאות העסקיות.
האם גם בישראל נוטים בני דור ה-Z למתכונת הפרילנס
האם המגמה לעבור לעבודה בפרילנס, שצוברת תאוצה ברוב מדינות העולם המערבי בקרב בני דור ה-Z, צפויה להגיע גם אל שוק העבודה הישראלי
דור ה-Z רוצה גמישות: גוברת המגמה בקרב צעירים לעבוד כפרילנסרים
האם הנטייה הגוברת של דור ה-Z לעבודה במתכונת פרילנס, תשנה את העדפת חברות רבות לגייס עובדים צעירים, או האם העובדים המבוגרים ישארו שוב מחוץ למעגל
5 אסטרטגיות לבניית קהילת טלנטים לארגון
איך לשמור על קשר עם מועמדים פוטנציאליים ולבנות קהילת מועמדים בעלי כישורים ומיומנויות הנדרשים לחברה או צפויים להדרש לה בעתיד
איך טכנולוגיות מתקדמות מייעלות איתור וגיוס מועמדים פאסיביים ואקטיביים
איך ניתן לייעל מאוד את עבודת מנהלי גיוס באיתור וגיוס מועמדים פאסיביים ואקטיביים כאחד
3 אתגרים ופתרונות אבטחת מידע לארגונים שמעסיקים עובדים מעבר לים
העסקת עובדים מהבית במדינות שונות מציבה אתגרי אבטחת מידע משמעותיים; מנהלי משאבי אנוש ניצבים בחזית ההגנה על נתוני הארגון
5 מרכיבים לזיהוי התקפות סייבר בדמות מסמכים לגיטימיים
איך יש להכשיר את העובדים לזהות התקפות סייבר שמתחזות למסמכים לגיטימיים