שעות נוספות בחג השבועות ועבודה במוצאי חג

חג השבועות חל השנה ביום שני ה-2 ביוני. כפי שכתבנו בכתבה: ימי עבודה וחופשה בחג השבועות, עובד במשכורת חודשית שמועסק במהלך חג השבועות זכאי לתוספת של 50% מערך שכרו היומי עבור שעות עבודתו בחג.

כלומר, ביום החג יהיה שכרו 150 אחוזים משכרו היומי הרגיל. בנוסף הוא זכאי גם למנוחת פיצוי, בהתאם לאופן העסקתו בשבת.

ומה באשר לשעות נוספות: אם עובד מועסק בחג השבועות בשעות נוספות, כלומר מעבר למכסת השעות היומית או השבועית שלו, הוא זכאי לגמול עבור העבודה בחג, ובנוסף לגמול עבור שעות נוספות.

עבור השעתיים הנוספות הראשונות, זכאי העובד לגמול עבור העבודה בחג פלוס 25% עבור כל שעה נוספת. כלומר עבור השעתיים הנוספות (במהלך החג) יש לשלם לו שכר של 175% משכרו הרגיל.

החל מהשעה הנוספת השלישית, זכאי העובד לגמול עבור העבודה בחג פלוס 50% עבור  כל אחת מהשעות הנוספות. כלומר, החל מהשעה הנוספת השלישית יש לשלם לו שכר של 200% משכרו הרגיל.

עבודה במוצאי החג: עובדים שלא הועסקו במהלך החג אבל כן מועסקים במוצאי חג זכאים לשכר רגיל, ללא תוספות.

עם זאת, אם העובד החל לעבוד במוצאי החג, בטרם חלפו 36 שעות משעת סיום עבודתו לפני החג, תיחשב העבודה במוצאי החג כעבודה ביום חג, ולכן יש לשלם לו שכר בגובה 150% משכרו הרגיל.

חשוב לציין, כי לעובד מותר לסרב לעבוד בחג מכל סיבה שהיא (ולא רק מסיבות של דת). זכאות זו אינה חלה על עבודות ומקומות עבודה מסוימים.

אשר לעובדים שעתיים או יומיים: עובד שעתי או יומי זכאי לתשלום שכר רגיל (דמי חגים) עבור ימים בהם היה בחופשת חג, אבל רק לאחר שעבד שלושה חודשים במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדר מהעבודה בערב החג וביום שלאחר החג, אלא אם כן הוא נעדר מהעבודה בהסכמת המעסיק.

עובד יומי או שעתי שלא שובץ למשמרת בערב החג או ביום שלאחר החג, יהיה זכאי לתשלום שכר עבור היעדרותו בחג עצמו, שכן היעדרויותיו מהימים שלפני ואחרי החג נעשו על פי שיבוץ המעסיק למשמרות, ונחשבות כהיעדרויות בהסכמת המעסיק.

עובד שמועסק רק בחלק מימי השבוע, ונעדר מהעבודה משום שיום העסקתו הקבוע הוא יום החג, זכאי לתשלום שכר עבור יום זה.

זאת ועוד, אם המעסיק מעוניין שעובד שעתי או יומי יעבוד ביום אחר במקום ביום החג שהינו היום הקבוע שלו, עליו לשלם לו שכר עבור היום האחר, שכן זהו יום עבודה נוסף.

כלומר יש לשלם לו עבור יום נוסף, פרט לדמי החגים שמשולמים לו עבור יום החג.

אשר לעובדים בני דתות אחרות: לעובד לא יהודי יש זכות מלאה להיעדר מעבודתו בימי החג של דתו, הקבועים בחוק.

אם עובד לא יהודי בחר כימי חג את חגי דתו, ובנוסף, מקום העבודה שלו סגור בחגים יהודיים, אז ימי החג היהודי ייחשבו לו כימי חופשה והוא יקבל עבורם דמי חופשה שנתית.

אם עובד לא יהודי עובד במהלך ימי החג, הוא יקבל שכר רגיל ולא יהיה זכאי לגמול עבור העסקה ביום חג.