השינוי הדמוגרפי העמוק ביותר בתולדותיו של שוק העבודה צפוי להתרחש בין השנים 2027-2030.
מחקרים שבוצעו לאחרונה צופים, כי עד שנת 2030 יהוו עובדי דור ה-Z ודור המילניום כ-74% מכוח העבודה העולמי, כאשר דור ה-Z לבדו יהווה כ-30% מכוח העבודה.
עם זאת, מחקרי שוק שבוצעו על ידי דלויט, גאלופ ו-PwC מצביעים על כך שמושג המעורבות (Engagement) ייראה בשנת 2030 שונה מהותית מהמדדים של העשור האחרון.
תחזית מעורבות ומחוברות עובדים במדינות המערב – עידן ה'משמעות או לחדול':
בכלכלות המערב, בעיקר בארה"ב, בבריטניה ובאיחוד האירופי, רמת מעורבות העובדים צפויה להישאר "תקועה" ברמות נמוכות, שכיום עומדות על כ-23% גלובלית. זאת, אלא אם כן יתרחש שינוי קיצוני בתפיסת הניהול.
החוקרים מעריכים כי עד שנת 2027 יהיו כ-42% מהמשימות העסקיות ממוכנות (אוטומטיות).
זה יאלץ את עובדי דור ה-Z והמילניום להתמקד בכישורים אנושיים בעלי ערך גבוה כמו יצירתיות וחשיבה ביקורתית.
מחקרי השוק מצביעים על משבר שימור עובדים במדינות במערב:
פער הערכים: מהמחקרים עולה, כי עד שנת 2030, צפויים כ-50% מעובדי דור ה-Z במערב להעדיף עבודה כפרילנסרים או בתפקידים מזדמנים כעצמאים (Gig Economy) על פני העסקה מסורתית, כדי לשמור על אוטונומיה.
תחזיות שחיקה: נכון להיום, כ-48% מהעובדים חשים שחוקים. ללא התערבויות משמעותיות בתחום הרווחה הנפשית, שיעורי הניתוק בקרב דור ה-Z במערב עלולים להאפיל על קבוצות גיל אחרות, שכן כ-86% מקבוצה זו מעדיפים ערכים על פני שכר.
מידת מעורבות העובדים בשוק העבודה בישראל:
בישראל ניתן להבחין במסלול סטטיסטי שונה בתכלית. בעוד שבמערב, מידת המעורבות מדשדשת, הרי שמנתונים עדכניים מ-PwC ודלויט ישראל עולה, כי רמות המעורבות בישראל, ובמיוחד במגזרי ההייטק והמגזר השלישי בישראל, נותרות מהגבוהות בעולם, ולעיתים קרובות עולות מעל ל-75%-78%.
מכפיל המשמעות: בישראל, כ-85% מבני דור ה-Z וכ-91% מבני דור המילניום מצהירים כי תחושת שליחות היא המניע העיקרי לשביעות הרצון שלהם מהעבודה. זהו נתון גבוה משמעותית מהממוצע העולמי.
פרדוקס הנאמנות: למרות השוק הדינמי, בקרב העובדים הצעירים בישראל ניתן להבחין ב'אפקט התלכדות' ייחודי.
מחקרים מצביעים על כך שבתקופות של חוסר יציבות אזורית, מידת המעורבות דווקא עולה, שכן העבודה מספקת תחושת נורמליות ותרומה לכלכלה הלאומית.
אימוץ הבינה המלאכותית: מהמחקרים עולה, כי עובדי דור ה-Z ועובדי דור המילניום בישראל הם בין המאמצים המהירים ביותר של בינה מלאכותית.
עד 2027 צפוי יותר מ-75% מכוח העבודה הישראלי לעבוד באופן פעיל עם כלים של בינה מלאכותית. נתון זה עוקף את הממוצע העולמי ומניע מעורבות דרך העצמה טכנולוגית.
בסיכומו של דבר, בעוד שוקי העבודה במדינות המערב עומדים בפני ה"ניתוק הגדול" הפוטנציאלי, המונע מחיפוש אחר גמישות ודחיית נורמות תאגידיות, הרי שבישראל צועד שוק העבודה לעבר עתיד של הייטק עתיר מעורבות.
יתרה מכך, בישראל, האתגר לשנת 2030 לא יהיה מידת המעורבות של העובדים, אלא האם החברות יצליחו לשמר את הנהגת הערכים שהדורות הללו דורשים כעת כתנאי סף לנאמנותם.
