פיתוח עובדים בעת צמצומים
לבית הדין לעבודה בבאר שבע הוגשה בקשה לתביעה ייצוגית כנגד חברת השמירה "שמירה וביטחון", על העסקה פוגענית הכוללת הימנעות מפתיחת קרנות פנסיה לעובדים וליקויים בהפרשות גמל, תוך הפרת הסכם עבודה קיבוצי. בסיס התביעה הינו שחברת השמירה נמנעה מלהפריש לעובדיה כספי פנסיה מתוך "סיכון מחושב", סיכון זה, באם תתקבל התביעה הייצוגית, עלול לעלות לחברה כ-86 מיליון ₪.
התובע עבד בחברת שמירה וביטחון מספטמבר 2006 ועד אוקטובר 2007. לטענתו, החברה לא פתחה בעבורו קרן פנסיה בתקופה זו. בחודש מאי 2008 שב התובע לעבוד בחברה עד אפריל2011. חברת השמירה פתחה עבורו קרן ביטוח רק בחודש נובמבר, דהיינו כ-7 חודשים ממועד חזרתו לעבודה, כאשר לא הופרשו תגמולי מעסיק לקרן הפנסיה למן תחילת עבודתו במאי 2008, כמצוות ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה.
התובע, באמצעות עו"ד זוהר יפת, דורש פיצויים בגין אי ההפרשות לקרן הפנסיה בשתי תקופות העסקתו. כאמור, התובע מבקש מבית המשפט להכיר בתביעתו כתביעה ייצוגית שכן לדבריו, הנתבעת נהגה בו באותה דרך בה נהגה בשאר עובדי השמירה בעבר ובהווה. התובע אף טוען כי משיחות עם חבריו לעבודה, התברר לו כי חלקם המתינו שנה ואף שנה וחצי עד שהנתבעת פתחה עבורם קרן פנסיה וגם אז חלו ליקויים בהתנהלות התקציבית.
התובע טוען כי למיטב ידיעתו בחרה חברת השמירה שלא לעמוד בהתחייבויותיה על פי חוקי העבודה במדינת ישראל ועל פי ההסכם הקיבוצי, ולא לשלם לעובדיה כספי פנסיה מתוך "סיכון מחושב", לפיו הנזק שעלול להיגרם לה בעתיד כתוצאה מאי תשלום כספי הפנסיה, יהיה נמוך מתשלום כספי הפנסיה בצורה חוקית.
התובע מעריך את תקופת ההעסקה הממוצעת של עובד אצל הנתבעת בשנתיים לערך. מספר העובדים שהועסקו על ידי הנתבעת בשבע השנים האחרונות עומד על 15,750 איש.
התובע מעריך את העילה האישית הממוצעת, בגין אי הפקדה לסעיף התגמולים בפנסיה, במכפלת מספר העובדים במהלך 7 השנים, בסכום השווה לכ-86 מיליון ₪.
