היכולת לעבוד מהבית לפחות יומיים בשבוע, בשאיפה ליותר ימים, הפכה כבר מזמן לאחד מתנאי העבודה הבסיסיים של עובדים ובעיקר של מועמדים.
מאז המעבר המאסיבי לעבודה מהבית בעת משבר הקורונה, מועמדים מעניקים עדיפות גבוהה לחברות שמאפשרות עבודה מהבית, גם אם השכר בהן נמוך יותר.
ארגונים שלא מאפשרים כלל עבודה מהבית, או שנתפסים בעיני העובדים והמועמדים ככאלה שלא מאפשרים עבודה מהבית לפחות יומיים בשבוע, או שלא מייחסים חשיבות לרצונם של העובדים לעבוד מהבית, יתקשו מאוד למצוא טלנטים יחודיים, ויאלצו לשלם שכר גבוה משמעותית לעומת חברות שכן מאפשרות עבודה על פי המודל ההיברידי, עבור אותם כישורים ומיומנויות.
לכן, בעת ניסוח מודעת 'דרושים', חשוב לזכור לציין את המודל ההיברידי כבר בשורות הראשונות של המודעה או ממש מתחת לתואר המשרה.
מחקרים מראים כי בעת קריאת מודעת 'דרושים', המועמדים סורקים קודם כל את ה'איפה' וה'איך' לפני שהם צוללים ל'מה', כלומר דרישות התפקיד.
אם כן, איך ניתן להעביר למועמדים את המסר שהחברה מאפשרת עבודה על פי המודל ההיברידי.
כאמור, כדי למשוך את הטלנטים של 2026, כבר לא מספיק לכתוב 'עבודה היברידית' בשורה בתחתית המודעה. המועמדים מחפשים ודאות, אמון ואיזון בין עבודה לחיים האישיים.
להלן 3 הצעות לניסוח סעיף הרווחה (איזון עבודה וחיים אישיים) והגמישות שהחברה מאפשרת, בתוך מודעת דרושים, בסגנונות שונים:
1 הסגנון הממוקד תוצאות ואמון – מתאים להייטק ופיננסים:
אנחנו מאמינים שהתוצאות וההישגים שלך חשובות הרבה יותר מהמיקום ממנו את\ה עובד\ת. התרבות הארגונית שלנו מבוססת על אמון הדדי וגמישות מקסימלית.
מודל היברידי מובנה: אנחנו עובדים במתכונת של 2-3 ימים מהבית (לבחירתך ובתיאום עם הצוות), כדי לאפשר לך ריכוז מקסימלי וחיסכון בזמן יקר.
איזון בית עבודה: אנחנו מכבדים את הזמן הפרטי שלך ומעודדים איזון אמיתי בין החיים האישיים לעבודה.
הגעה למשרד לטובת הגדלת ערך: כשאנחנו כבר נפגשים במשרד, זה קורה למטרות סיעור מוחות, חיבור חברתי ועבודה משותפת – ולא רק כדי לסמן 'וי'.
2 הסגנון האנושי והאמפתי – מתאים לארגונים ששמים דגש על רווחה נפשית:
אנחנו יודעים שהחיים הם הרבה מעבר לעבודה. כדי לאפשר לך להביא את מיטב הכישורים והמיומנויות שלך לצוות, בנינו מודל עבודה שמתאים למציאות של 2026.
גמישות היא שם המשחק: המודל ההיברידי שלנו מאפשר לך לשלב עבודה מהבית בצורה קבועה (עד 3 ימים בשבוע), מתוך הבנה ששקט נפשי ונוחות הם הבסיס ליצירתיות.
חוסן ורווחה: אנחנו פועלים לצמצום זמני הנסיעות והפקקים כדי להעניק לך יותר זמן עם המשפחה, התחביבים ומה שחשוב לך באמת.
אוטונומיה: אצלנו תקבל אחריות מלאה על ניהול הזמן שלך.
3 הסגנון התמציתי והשקוף:
תנאים וגמישות:
מודל היברידי: 3 ימים מהבית ו-2 עבודה מהמשרד. יש גמישות בבחירת הימים.
שעות עבודה גמישות: התמקדות ביעדים ולא בשעות נוכחות.
סביבת עבודה טכנולוגית: תמיכה מלאה בציוד לעבודה נוחה מהבית.
תרבות ארגונית במרכז: ימי העבודה במשרד מוקדשים לגיבוש, למידה וארוחות צוות משותפות.
