העובד יוותר על 400 דולר בחודש תמורת בוס טוב יותר

העובד יוותר על 400 דולר בחודש תמורת בוס טוב יותר

סקר חדש שבוצע בארה"ב מראה לנו איזה מחיר העובד מוכן לשלם בשביל מנהל טוב יותר

שיתוף
מגמות שכר
מגמות שכר

אי אפשר לקנות הכול בכסף. למעשה, יש הרבה דברים שכסף לא יכול לקנות. גם ביחסי עבודה, שבהם שכר הוא התשתית להתקשרות החוזית, כסף הוא לא הכול. על פי סקר עובדים חדש שתוצאותיו פורסמו באתר משאבי אנוש Biz Journals העובדים יסכימו לוותר על תוספת שכר ואף יסכימו להפחתת שכר בתמורה לבוס יותר טוב. על פי הסקר של Randstad שבו השתתפו 2,279 עובדים מבוגרים:

28% מקרב העובדים יסכימו לוותר על תוספת שכר של 400 דולר תמורת מנהל טוב יותר.
36% מקרב העובדים יסכימו לוותר על 400 דולר משכרם תמורת בוס טוב יותר.

המנהלים גורמים לעובדים מתח וחופשת הקיץ לא מרגיעה אלא רק מלחיצה את העובדים

38% מקרב העובדים מאמינים שככל שהם לוקחים פחות ימי חופשה כך הם נראים טוב יותר בעיני המנהלים שלהם.
36% מקרב העובדים נאלצו לבטל, לדחות או לקצר חופשה בשל עובדה.
49% מקרב העובדים חוזרים לעבודה מחופשה לחוצים ומתוחים יותר מכפי שהיו טרם היציאה לחופש.
46% מקרב העובדים מודים שהם מבלים את החופשה שלהם בדאגה בשל העבודה וכי המתח מהעבודה מפריע להם להתמסר לחופשה.
39% מקרב העובדים לא חשים כי המנהלים שלהם מסייעים להם לממש את הזכות לצאת לחופשה.
45% מקרב העובדים מרגישים שהמנהלים שלהם אינם מסייעים/מאפשרים להם להתנתק מהעבודה כשהם למעשה בחופש.

אין תגובות

השאר תגובה