מועמדת משאבי אנוש: נועה קרן

מועמדת משאבי אנוש: נועה קרן

עם ניסיון עשיר של שנים בניהול משאבי אנוש, נועה קרן מחפשת את האתגר הבא כמנהלת משאבי אנוש/ מנהלת גיוס/ מנהלת רווחה

שיתוף
נועה קרן

נועה קרן

נועה קרן, ילידת 1973 מגבעתיים, הנה בוגרת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני בלימודי עבודה, התמחות במשאבי אנוש מאוניברסיטת תל אביב. היא בעלת ניסיון מקצועי רב שנים מתחום הגיוס, פיתוח אירגוני והמשאב האנושי.

את  דרכה בתחום משאבי אנוש התחילה כרכזת כוח אדם בחברת MIT ולאחר כשנה עברה לעבוד בבית תוכנה "הורייזן טכנולוגיות" בתפקיד ניהולי כמנהלת גיוס. בארגון זה התמחתה בתחום ההייטק ומשם נשלפה לתפקיד ניהולי בחברת השמה כמקימה ומנהלת ראשית לתחום ההייטק.

במשך השנים מילאה מספר תפקידים באותו ארגון וסיימה בתפקיד מנהלת אזור המרכז. תפקיד זה כלל ניהול צוות גדול של רכזים, גיוס ואבחון מעמיק לתפקידים שונים בתחום ההייטק ובכירים, שימור עובדים, עבודה רבה מול לקוחות, ניהול מו"מ, חתימה על הסכמי התקשרות, הדרכות שוטפות לעובדי הארגון וטיפול בשכר העובדים.

בתום שבע שנות עשיה מפרה ואינטנסיבית החליטה נועה לעשות את הצעד הבא כשביקשה להתקדם לארגון בו תוכל להשתלב בתפקיד ניהולי בתחום משאבי אנוש. בתפקידה האחרון עבדה כמנהלת משאבי אנוש בארגון גדול.

כמנהלת משאבי אנוש היא אחראית על כל תחום המשאב האנושי בחברה על רבדיו השונים:

  • משאבי אנוש: הקמה ופיתוח מחלקת משאבי אנוש ותפעול מערך המחלקה, אחריות לבניית תוכנית עבודה שנתית, הובלת פרויקטים חוצי ארגון, הערכות עובדים, הגדרת מדיניות משאבי אנוש ואחריות ליישום ובקרה, כתיבת נהלים והטמעתם, בניית הסכמי עבודה וחוזי עבודה אישיים לעובדי החברה, שימור עובדים, ניהול ותפעול מכרזים פנימיים באחריות המחלקה, לקיחת חלק בתהליכי שימוע ונושאים משפטיים.
  • מערך הדרכה ופיתוח אירגוני: פיתוח מנהלים, פיתוח ארגוני, הגדרת ממדים לשיפור איכות הניהול ועבודת הצוות, ליווי וייעוץ למנהלים, בניית מערך של עתודות ניהול, איתור צרכי הדרכה עבור כל מחלקה ופיתוח התחום תוך נתינת מענה ברמת הפרט והקבוצות
  • רווחה: בניית תוכנית רווחה שנתית ברמת החברה, המחלקה והפרט. אירועי חברה הכוללים ערבי גיבוש, סופ"ש שנתי, מסיבות וציוני חגים וימי הולדת, כנסים, ארוע עובד מצטיין
  • גיוס: ניהול מקיף של תהליך גיוס עובדים והשמתם, החל מניסוח פרופיל התפקיד, ראיונות עומק, אבחון מקצועי ועד קליטת העובד לארגון, ליווי וחניכה של עובד חדש והכנת תוכנית הכשרה עבורו
  • שכר: אחריות וטיפול בזכויות עובדים, הסכמי העסקה, מרכיבי שכר, דיני עבודה, פנסיה, הטבות ותגמולים, מתן מענה לעובדים בסוגיות שונות בדיני עבודה.

לסיכום היא אומרת: "אני מאמינה כי כושר הניהול שלי, ההבנה הארגונית, היצירתיות והמוטיבציה, הלויאליות והאחריות המקצועית יהוו יתרון לארגון בו אשתלב".

ניתן ליצור קשר במייל: noak1973@walla.com

כנס ההדרכה השנתי 2019

תגובה 1

  1. אני מכירה אותה מתפקיד פלוס ויכולה להעיד בחורה חזקה, מקצועית, נבונה.
    שימשה כמנהלת סניף ת"א חבל שלא ציינה זאת ברזומה שלה…

השאר תגובה