מועמדת משאבי אנוש: יהודית לנצמן

מועמדת משאבי אנוש: יהודית לנצמן

יהודית לנצמן מחפשת את האתגר הבא כאחראית משאבי אנוש בארגון. היא מביאה עמה ידע וניסיון עשיר והמון התלהבות

שיתוף
יהודית לנצמן

יהודית לנצמן

יהודית לנצמן מתגוררת בחולון ומחפשת את התפקיד הבא שלה כאחראית משאבי אנוש בארגונים. היא רק בת 32 אך עוסקת בתחום כבר כשבע שנים.

היא החלה את דרכה כרכזת גיוס בקבוצת דנאל, בה עסקה בהשמת עובדים לתפקידים בכירים וזוטרים. לאחר מכן המשיכה כאחראית משאבי אנוש במרכז רפואי לאסטתיקה, כשבמסגרת תפקידה היתה אחראית על הנושאים הבאים:

  • גיוס לתפקידים מגוונים בחברה, קליטת עובדים חדשים וליווי מלא עד כניסתם לתפקיד.
  • ביצוע ראיונות פרונטליים, ביצוע מרכזי הערכה.
  • ביצוע הדרכות לעובדים חדשים.
  • טיפול בשכר, רווחה ופרט בארגון.
  • התנהלות שוטפת מול חברות כוח אדם.

בהמשך התקדמה ועברה למלא תפקיד אחראית משאבי אנוש בחברת "עסקה טובה", שמנתה 200 עובדים. עבדה בכפיפות למנכ"ל החברה והיתה חלק מהנהלת החברה. תפקידה כלל:

• אחריות על תהליכי הגיוס והמיון של העובדים: אפיון תפקידים, פרסום משרות, עבודה מול חברות השמה, ביצוע ראיונות עומק, שיחות עם ממליצים, אחריות כוללת על ניוד כוח אדם בתוך הארגון.
• ליווי מנהלים ותמיכה בנושא כוח אדם, קליטה, פרט, דיני עבודה, ניוד פנימי, סיום העסקה.
• אחריות על רווחת העובדים: בניית תכנית שנתית לפעילויות רווחה בהתאם לתקציב; הפקת אירועי חברה, פעילויות גיבוש ומתנות.

עד לאחרונה עבדה יהודית בחברת השמה בתחום הטכנולוגי כמנהלת גיוס ומנהלת תיקי לקוחות בתפקידה התמחתה בגיוס לתפקידים מקצועיים וניהוליים בכירים בסביבה טכנולוגית ובתפקידי רילוקיישן. תפקידה כלל:

• איתור וגיוס לקוחות ומועמדים פוטנציאליים בערוצי המדיה השונים .
• ניהול משא ומתן מול הלקוח על הסדרי עבודה וחתימת חוזה עבודה; בניית פרופיל תפקיד.
• ליווי מלא של תהליך הגיוס מצד המועמד ומצד הלקוח עד לאיוש התפקיד.
• ביצוע ראיונות עומק, בדיקת ממליצים ובניית הצעות שכר.
• ביצוע head hunting באמצעות הרשתות החברתיות.

יהודית מחזיקה בתואר ראשון במנהל עסקים – התמחות במשאבי אנוש. היא בעלת שליטה מעולה בכל יישומי האופיס : Word ,Excel ,Power-Point ,Outlook, וכן בתוכנת "אדם", ו-.CRM.

כששואלים אותה מדוע היא אוהבת את תחום משאבי האנוש, היא משיבה שהיא אוהבת את הגיוון שבו ואת תחושת הסיפוק העצמי שהוא מביא: "כשמגייסים עובדים אפשר להרחיב את הידע בהכרת מגוון רחב של תפקידים ואנשים, ממגוון אוכלוסיות ותרבויות. תחום הפרט והרווחה מביא לסיפוק עצמי רב, מאחר שניתנת לעובד תחושת שייכות, תחושה נעימה וכיפית בעבודה – שבסופו של דבר תורמת למוטיבציה שלו ולתוצאות העסקיות הטובות של הארגון".

ניתן ליצור קשר במייל: yehudit.lantsman@gmail.com

אירוע סוף שנה למנהלי משאבי אנוש

אין תגובות

השאר תגובה