כנס דיני עבודה – יריד משאבי אנוש HRexpo

*** כנס דיני עבודה הינו כנס ללא עלות למנהלי משאבי אנוש מארגונים ***
*** אך מחייב רישום וקבלת אישור מראש! ***
*** למידע על הרישום ניתן לפנות אלינו במייל: info@hrus.co.il ***

כנס דיני עבודה הינו אחד מבין 11 כנסי משאבי אנוש
אשר יערכו במסגרת יריד HRexpo בכפר המכבייה ב- 15.12

מטרת הכנס:
הכנס יעסוק בחידושים ובעדכונים האחרונים בדיני העבודה בישראל', תוך הצפה של הבעיות שעומדות לפיתחו של מנהל משאבי האנוש בארגון בעקבות שינויים בחלו לאחרונה. בכנס ננסה לענות על השאלות:

מהו חוק ייצוג הולם של בעלי מוגבלויות במקום העבודה? וכיצד זה משפיע על מנהל משאבי האנוש?
מהם הדגשים החשובים שנדרש לשים אליהם לב בעקבות חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה?
אלו שינויים היו בשנה האחרונה בתחום דיני העבודה? וכיצד שינויים אלו צריכים להשפיע על תהליכי העבודה של מנהלי משאבי אנוש?
כיצד נכון להתמודד עם תהליך התארגנות עובדים? האם ניתן למנוע התארגנות? מה תפקידו של מנהל משאבי אנוש בתהליך?

קהל יעד:

הכנס מיועד לרענון והעמקה של תחום דיני העבודה עבור כל מי שאמון על הנושא בארגון, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי גיוס, מנהלי יחסי עבודה ועוד…

לרישום לכנס דיני עבודה: יש לבחור בו מתוך הרשימה של הכנסים שבמחזור השני (ראה קישורים לפרטים על כלל הכנסים בחלק האחרון של דף זה).


	[adrotate banner="186"]

לו"ז ומרצים כנס דיני עבודה:

בין הדוברים בכנס:

עמליה פרנק כהן	אורלי ג'רבי \| הרצוג, פוקס, נאמן	חרמון דוד \| חרמון חקירות
עורך הדין רענן קריב	רעות שמר-בגס \| אליעד שרגא ושות'	שלומי מויאל

לו"ז הכנס:

12:00-13:00	הפסקת צהריים ונטוורקינג בבית קפה "זמן הגליל" שבמתחם יריד HRexpo
13:00-13:30	יחסי עובד מעביד לאן? לאחרונה צפות לפני השטח יותר ויותר בעיות בתחום יחסי העבודה בין המעסיק לעובד אשר תופסות כותרות וגורמות לפגיעה חמורה בתדמית המעסיק של הארגונים. מהעובדים המאורגנים ועד לעובדי הקבלן – נראה כי יחסי העבודה בשוק הישראלי עלו על שרטון, אז מה ניתן לעשות? וכיצד יכול מנהל משאבי האנוש למנוע הגעה למצבים אלו? על כך בהרצאה שחובה על כל מנהל משאבי אנוש לשמוע. שאלת סטאטוס עובד-מעביד נדונה לאחרונה (פס"ד 10/14) בביהמ"ש המחוזי בת"א ונפסק כי יש לסווג את התשלומים בגין "שירותי ניהול" ששילמה המע' לחברה שבבעלות מי שכיהן כמנכ"ל שלה – כפרנסת עבודה שהתקבלה על ידיו באופן אישי, לפי סיווג ההכנסה ומכלול אינדיקציות נוספות נקבע כי המנכ"ל הוא עובד החברה ולא קבלן עצמאי למרת ההסכם בכתב שניחתם בין הצדדים ובו נאמר אחרת. מבחנים חדשים לפי המהות הכלכלית האמיתית של העסקה ולא קביעה עפ"י הסכמות הצדדים בהסכם. מרצה: עמליה פרנק כהן מומחית בליטיגציה ובהופעות בבתי משפט ובעלת ותק של כ-30 שנה. לד"ר פרנק- כהן תואר שלישי במשפטים ותואר מוסמך במנהל עסקים.
13:30-14:00	התאמת הנהלים הפנימיים לדיני עבודה – מגמות חדשות בפסיקה בעת האחרונה מסתמנת בבית הדין לעבודה מגמת החמרה עם חברות עסקיות מובילות במשק שחויבו לשלם פיצויים של מאות אלפי שקלים לעובדים בתביעות על הפליה, התנכלות, התאגדות, היעדר שימוע ועוד. בפסקי דין אלה נקבע כי היעדר מדיניות ראויה ונהלים ברורים נזקפים לחובת המעסיק ומשמשים כשיקול בקביעת שיעור הפיצויים. הרוח הנושבת מפסקי דין אלה מלמדת על הצורך להתאים את הנהלים הפנימיים לסטנדרטים חדשים שנקבעו בפסיקות בתי הדין לעבודה, בכדי לצמצם את הסיכונים המשפטיים ולהגן על הארגון מנזק כלכלי ותדמיתי. בהרצאה נסקור את מגמות הפסיקה החדשות בתחום הנהלים במקום העבודה, נציג את אבני היסוד לאימוץ והטמעה של נוהל אפקטיבי ונעמוד על תפקידו המרכזי של מנהל משאבי אנוש ביצירת נהלים המותאמים לדרישות משפט העבודה. מרצה: רעות שמר-בגס ראש המחלקה לדיני עבודה במשרד אליעד שרגא ושות' עורכי דין. מייעצת בתחומים שונים במשפט העבודה בשוק הפרטי והציבורי ומתמחה בפיתוח נהלי ציות לחוקי העבודה כחלק מממשל תאגידי תקין. שימשה בעבר כמגשרת בבית הדין לעבודה בתל אביב וכעוזרת משפטית לנשיא בית הדין הארצי (בדימוס). בעלת תואר שני במשפטים (בהצטיינות) מאונ' ת"א, משלימה תואר דוקטור במשפטים מהאוניברסיטה העברית בנושא הממשל התאגידי בדיני עבודה ומעבירה הרצאות בתחום.
14:00-14:30	מניעת הטרדה מינית הלכה למעשה כולם מדברים על זה אבל האם אתם עושים עם זה משהו בארגון? העצמה אישית של נשים במקום העבודה הוא תחום רחב יותר משיחת הברזייה על תנועת Line-In, ומניעת הטרדה מינית במקום העבודה זה יותר מתליית שלט בנושא והעברת הדרכה פעם בשנה. בהרצאה מעניינת, הכוללת שילוב תוכן והדגמות של מצבי יום יום נדגים כיצד ניתן למנוע הטרדה מינית הלכה למעשה. מרצה: שלומי מויאל, מפתח שיטת STAY AWAY שלומי מויאל, מדריך בכיר בקרב מגע, חגורה שחורה דן 2, וממפתחי שיטת STAY AWAY להגנה עצמית לנשים; ראש חטיבת הגנה עצמית לנשים וחטיבת הילדים בארגוןIKMF . ארגון קרב המגע הגדול בעולם. שלומי מויאל נמנה על צוות ה global instructore team של IKMF, אחד משבעת המדריכים הבכירים בעולם.
14:30-15:00	לרגל אחרי עובדים מול פיקוח אחראי – שילוב משרד חקירות פרטי בפתרון סוגיות שונות ביחסי עובד-מעביד נושא חקירות עובדים ומועמדים לעבודה אינו זוכה ליחס חיובי הן מצד מנהלי משאבי אנוש והן מצד העובדים, אך דווקא כלי זה יכול לספק פתרונות בנקודות הכואבות לכולם: שמירה על ביטחון העובדים, שיפור במדדים הארגוניים ומניעה של מעבר על דיני העבודה. במהלך העסקת עובד (בקליטה, העסקה וסיום העסקה) ישנן נקודות בהן יש צורך בבירור סוגיות ביחס לעובד. הרקע של העובד. נאמנות ואמינות העובד. משברי אמון/גניבה במקום העבודה. גניבת רעיונות לסוגיהן. בהרצאה נעמוד על הנקודות בהן משרד חקירות יכול לסייע בפתרון וביצוע חקירות סמויות או גלויות לבירור ה"אמת" אודות העובדים בארגון, וכן ישולבו סיפורי מקרה מהשטח אשר יציגו את הבעיות ויסופקו פתרונות למגוון רחב של אתגרים בהם נתקלים מנהלי משאבי אנוש במהלך עבודתם התקין.
15:00-15:30	הפסקה
15:30-16:00	התארגנות עובדים – רעה חולה או קריאה להשקמה? מדי יום מדווחים התארגנויות חדשות במקומות עבודה וסקטורים שבהם בעבר לא הייתה דריסת רגל לוועדים. מה הגורמים לכך? האם יש להילחם בתופעה? מה מוגדר כאיסור בדיני העבודה ומה מותר לעשות בתחום ההתארגנות? או שאולי בכלל מדובר בדבר רצוי שהארגון צריך לעודד? בהרצאה מעלפת ננתח את הגורמים להתארגנות עובדים ונלמד כיצד ניתן להפוך התארגנות ליתרון בניהול ההון האנושי.
16:00-16:30	חובת העסקת עובדים בעלי מוגבלויות החוק החדש שעבר לאחרונה מחייב מעסיקים בעלי מעל 100 עובדים להעסיק בעלי מוגבלויות כחלק מכוח האדם שלהם. אך מה הם החובות של מנהל משאבי האנוש? כיצד ניתן לנהל מערך גיוס שיעמוד בדרישות החוק כאשר אסור לשאול את השאלות? והאם באמת מדובר בהגבלה או אולי בכלל ביתרון? על כל שאלות אלו ועוד נענה בהרצאה חשובה זו.