דרושים במשאבי אנוש – Cloudinary

דרושים במשאבי אנוש – Cloudinary

שיתוף
קלאודינרי - לוגו

חברת Cloudinary היא המובילה בשוק במתן תמונה מקיפה, המבוססת על ענן ופורמט ניהול וידאו. המערכות של חברת Cloudinary נמצאות בשימוש על ידי מאות אלפי משתמשים בעולם, החל בחברות סטארט-אפ קטנות ועד ארגונים גדולים.

החברה כותבת באתרה, כי "אנחנו כאן כדי לספק את כל צרכי התמונות והווידאו של החברות".

עוד כותבת החברה באתרה, כי "אנחנו כאן כדי לשחרר את החברות והארגונים מכאבי הראש של בנייה מסובכת, הדורשת זמן רב, בכל הקשור לפתרונות ניהול של תמונות (אימג'ים) ווידאו.

"הפתרון של חברת Cloudinary מאפשר לחברות להתמקד בפיתוח ההיגיון העסקי שלהן, ובה בעת להינות מהפלטפורמה העשירה ביותר בפיצ'רים, שקיימת בשוק".

 


לחברת Cloudinary דרוש\ה מנהל\ת רכישת כישרונות –  Talent Acquisition Manager

 מיקום גיאוגרפי של המשרה: פתח תקווה.

מטה החברה: בסנטה קלרה, ארה"ב.

תיאור המשרה:

  • ב-Cloudinary אנו מאמינים כי הכישרונות הם הנכס המוערך ביותר שלנו. וככזה, גיוס האנשים הנכונים היא אחת המשימות האסטרטגיות ביותר שלנו.
  • על צוות רכישת הכישרונות מוטל לאתר ולגייס את העובדים ברמה הגבוהה ביותר, שכן הם אלה שמשפיעים על הטכנולוגיה שלנו, על עסקי החברה ועל התרבות הארגונית שלה.
  • מנהל\ת רכישת הכישרונות שלנו אחראי\ת על משיכת הכישרונות הטובים ביותר וגיוסם, תוך התמודדות בשוק תחרותי.
  • מנהל\ת רכישת הכישרונות שלנו יהיה\תהיה שותף\ה אמין\ה אמיתי\ת למנהלים הבכירים שלנו ולמנהלי הגיוס, ויספק\תספק ייעוץ והדרכה בכל ההיבטים של המאמצים לרכישת כישרונות, כדי לסייע לחברה לבנות צוותים ותרבות ארגונית מעולה.

תחומי האחריות במשרה:

  • לנהל, לאמן ולפתח צוות צומח של רכישת כישרונות.
  • לבצע את תוכנית האסטרטגיה השנתית שלנו בזמן, ובאיכות גבוהה.
  • אחריות על הובלת מחזור החיים המלא של תהליך גיוס והפיכתו ליעיל ביותר.
  • לראיין, להעריך ולקבל החלטות לגבי גיוס אנשים חדשים.
  • לעצב וליישם את הרמה הגבוהה ביותר של תוכניות הגיוס ולשפר את האסטרטגיות בסדרי גודל, כדי למשוך כישרונות, תוך התאמתם לסדרי העדיפויות של החברה.
  • לזהות, לשלב ולנהל את כל הספקים והכלים הקשורים לגיוס.
  • לפתח שותפויות חזקות ויעילות עם מנהלי גיוס, וחברות השמה רלוונטיות.
  • לגייס לתפקידים בכירים ולבצע גיוס על פי הצורך.

דרישות התפקיד:

אנחנו מחפשים מנהל\ת רכישת כשרונות שהינו\הינה:

  • אוהב\ת גיוס, חי\ה ונושמ\ת גיוס, ורואה בגיוס כשרונות מקצוע משמעותי ואסטרטגי.
  • בעל\ת ניסיון של שמונה שנים או יותר בגיוס לחברה הנמצאת בצמיחה גבוהה, חדשנית, טכנולוגית, וגלובלית.
  • בעל\ת שלוש שנות ניסיון או יותר בניהול צוות גיוס מעולה ובהענקת השראה לצוות הגיוס.
  • בעל\ת ידע מעמיק של מחזור מלא של תהליך הגיוס.
  • בעל\ת ניסיון בניהול ראיונות פנים אל פנים ובעל\ת מיומנויות בהערכת מצוינות.
  • בעל\ת התלהבות בכל הקשור לחווית מועמד טובה, שתבטיח כי לכל מועמד\ת, ללא קשר אם גוייס או גוייסה, תהיה חווית מועמדות ייחודית וחיובית.
  • בעל\ת הבנה עמוקה של אסטרטגיות רכישת כישרונות, ובעל\ת יכולת להשפיע ולשתף פעולה עם מנהלים בכירים עסקיים ברחבי הארגון.
  • בעל\ת ניסיון בעבודה עם מערכות מעקב אחר מגישי\מגישות מועמדות (ניסיון קודם עם קומיט – בעדיפות).
  • בעל\ת יכולת לעידוד מוטיבציה עצמית, שאוהב\ת ליטול יוזמה ומציע\ה הצעות כיצד לייעל ולשפר את פעילות הגיוס.
  • בעל\ת היכרות מעמיקה עם מערכת האקו-סיסטם הטכנולוגית המקומית ועם רשתות בעולם התוכן הרלוונטי.
  • בעל\ת מיומנויות תקשורת מצוינות, בכתב ובעל פה.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

ניתן להגיש מועמדות למשרה באמצעות דף החברה ב-GLASSDOOR !

כנס ההדרכה השנתי 2019

אין תגובות

השאר תגובה