דרושים במשאבי אנוש – פלאפון

דרושים במשאבי אנוש – פלאפון

שיתוף
פלאפון לוגו

מפעילת התקשורת הניידת פלאפון משקיעה רבות במשאב האנושי שלה מתוך אמונה שעובד המתפתח ברמה האישית ומקבל הכשרה מסודרת יהיה עובד מרוצה. החברה מעניקה לעובדיה מסלול התפתחות אישי ומקצועי באמצעות הכשרה לתפקיד בתחילת העבודה ובהמשך, הכשרה למיומנויות נוספות, העשרה ועתודה ניהולית.

קורסי ההכשרה מתקיימים בכיתות ההדרכה של חברת פלאפון הממוקמות בכל הארץ. במסגרת ההכשרה לתפקיד מציעה החברה עולם שלם של מיומנויות המלוות את העובד לעוד שנים רבות בארגון, באווירה צעירה ומיוחדת עם מיטב המדריכים. החברה מציינת: אנחנו מעניקים מיומנויות של שירות, מכירות, שימור, משא ומתן, יצירת שיחה אפקטיבית ומיומנויות נוספות לחיים.

עוד מציינת החברה באתרה, כי תוכנית ההכשרה מותאמת לפרופיל התפקיד הן בתוכן המקצועי והן במבנה ההכשרה. העובד מתחיל את ההתנסות בשטח כבר במסגרת הקורס בכדי להכיר את סביבת העבודה ולחוות את התפקיד.

תוכנית ההכשרה כוללת מגוון רחב של כלי הדרכה ליצירת חוויית למידה אפקטיבית המעניקה סביבה נוחה ותומכת בכניסה לעולם הסלולר ולארגון עסקי.

חברת פלאפון מלווה את העובד לאורך עבודתו בארגון ומציעה הדרכות מקצועיות והתנהגותיות המפתחות ומעשירות את העובד. החברה דוגלת באופק קידום לעובדים מקצועיים ובעלי מוטיבציה המעוניינים להתקדם ולהתפתח.

לדברי החברה: אנחנו נעשה הכל כדי לספק לך (העובד\ת) את השירות והכלים אותם את\ה צריך\ה, החל מכניסתך לארגון, דרך צמיחתך ועד הגשמת מטרותיך.

החברה מציינת עוד באתרה כי: פלאפון נחשבת לאחד המקומות שהכי טוב לעבוד בהם, בזכות מגוון הטבות לרבות:

  • סביבה דינמית, דיגיטלית, צעירה וסופר חדשנית.
  • ארוחות מסובסדות (סיבוס).
  • פעילויות גיבוש ורווחה, לרבות נופשי חברה בארץ ובחו"ל, ימי כיף, הופעות, מתנות מפנקות ועוד.
  • מלגות שכר לימוד.
  • תוספות שכר.
  • דמי הבראה מוגדלים.
  • תלושי שי לרכישת ביגוד.

 


להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר חברת פלאפון בקישור זה!


לחברת פלאפון דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש חטיבתית

תיאור המשרה:

  • על נושא\ת משרה זו להוות כתובת לעובדים ומנהלים בחטיבה בתחומי משאבי אנוש.
  • על נושא\ת משרה זו מוטלת אחריות להטמעת מדיניות משאבי אנוש בחטיבה.
  • על נושא\ת משרה זו מוטלת אחריות על ייצוג צרכי חטיבת לקוחות פרטיים מול גורמי מטה בחטיבת משאבי אנוש.
  • על נושא\ת משרה זו מוטלת אחריות על תהליכי קליטה, גיוס, ניוד ושימור עובדים.
  • על נושא\ת משרה זו מוטלת האחריות על ליווי וטיפול בתהליכי סיום עבודה בכל השלבים.
  • טיפול במקרי פרט ורווחה.
  • איתור צרכים.
  • שותפות בבנייה ויישום של תהליכי למידה והכשרה מותאמים לאתגרי החטיבה.
  • יישום מודלי תגמול והטבות, תנאי עבודה ושכר.
  • על נושא\ת משרה זו מוטלת אחריות על תקינת החטיבה ומעקב אחריה.
  • על נושא\ת משרה זו מוטלת האחריות על ליווי תהליכי שינוי ארגוניים בחטיבה והטמעת תרבות ארגונית תומכת.
  • ניהול והטמעת תהליכי פיתוח ארגוני לעובדים ומנהלים.
  • ניהול יחסי העבודה מול ועד העובדים.
  • על נושא\ת משרה זו מוטלת אחריות על טיפול באירועים וכנסי חטיבה.

הכישורים הדרושים לתפקיד:

  • תואר אקדמי חובה בתחומים הרלוונטיים.
  • תואר שני – יתרון.
  • ניסיון קודם של לפחות שלוש שנים בתפקיד ניהול משאבי אנוש, ובפרט ניסיון ביחסי עבודה והתנהלות מול ועד עובדים – חובה.
  • ניסיון ניהולי קודם לפחות שלוש שנים – חובה.
  • יכולת התמודדות במצבים מורכבים תחת דינמיות ולחצים.
  • יכולת ניהול ממשקים.
  • יכולת קבלת החלטות באופן עצמאי.
  • ראייה מערכתית.
  • יכולת הנעה והובלה של תהליכים.
  • ידע והבנה בתהליכי הדרכה ופיתוח מנהלים.

מיקום גיאוגרפי: גבעתיים

היקף המשרה: משרה מלאה ונכונות לשעות עבודה מאומצות.

המודעה פונה לנשים וגברים כאחד!

כנס פיתוח ארגוני 2019

אין תגובות

השאר תגובה