דרושים במשאבי אנוש – ורינט

דרושים במשאבי אנוש – ורינט

שיתוף
ורינט לוגו

למה הטובים והמבריקים ביותר מבין אנשי ההייטק רוצים לבוא לעבוד בחברת ורינט? חברות רבות שואפות למצוינות. אבל עבור ורינט, מצוינות היא דרך חיים.

החברה הינה מובילה מוכרת בשוקי Customer Engagement וה- Cyber Intelligence. הפתרונות שלה משמשים ביותר מ-10,000 ארגונים בעולם, בהם יותר מ-80% מחברות ברשימת ה-Fortune 100.

ורינט היא חברת צמיחה המעסיקה כ-5,000 אנשי מקצוע ייעודיים. יש לה משרדים במדינות רבות בעולם, והכנסות של יותר ממיליארד דולר בשנה.

Actionable Intelligence הוא צורך מהותי בעולם דינמי המתאפיין בגידול מידע מסיבי, משום שהוא מעצים ארגונים בעזרת תובנות מכריעות ומאפשר למקבלי ההחלטות לצפות מראש, להגיב ולפעול.

עם הפתרונות ושירותי הערך המוסף של ורינט, ארגונים מכל הגדלים ובענפים רבים יכולים לקבל החלטות מושכלות יותר, מדויקות ויעילות.

הפתרונות ש-ורינט מספקת מסייעים לארגונים לטפל בשני תחומים של שוק המודיעין התפעולי: אנגייג'מנט של לקוחות ובינת סייבר. והם עושים זאת על ידי לכידת כמויות גדולות של מידע ממקורות נתונים רבים ממקורות שונים, תוך שימוש בניתוח כדי לאסוף תובנות מהמידע, ולמנף את האינטליגנציה המתקבלת. כל זאת, במטרה לסייע לארגונים לייעל את מעורבות הלקוחות ולהפוך את העולם למקום בטוח יותר.


להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר ורינט בקישור זה!

ניתן גם להגיש מועמדות באמצעות עמוד הלינקדאין של החברה.


לחברת ורינט מערכות דרוש\ה מומחה מוכשר לרכישת כישרונות, למחלקת משאבי אנוש.

אם יש בך להט לעבודה, את\ה עצמאי\ת ויש לך עניין לעבוד בחברה גלובלית ודינמית, הצטרף\י אלינו.

תיאור המשרה:

  • אחריות על כל מחזור חיי הגיוס.
  • יצירת פייפליין חזק של כישרונות עבור צרכי הגיוס הנוכחיים והעתידיים של החברה.
  • אחריות על תהליך הגיוס מקצה לקצה.
  • אחריות על עבודה בצמוד למנהלי הגיוס בכל הדרגות.
  • אחריות על כתיבת תיאורי משרות.
  • אחריות על סורסינג למועמדים פוטנציאלייםבאמצעות ערוצי אונליין.
  • אחריות על עריכת ראיונות.
  • אחריות על הצעות שכר.
  • פגישות עם העובדים החדשים ביומם הראשון בעבודה.
  • מעורבות בפרויקטים גלובליים ומקומיים.
  • אחריות על הנהגת יוזמות שונות במחלקה.
  • עבודה צמודה ממשקים פנימיים וחיצוניים.

דרישות התפקיד:

  • ניסיון מוכח של שלוש שנים בתפקיד מומחה לרכישת כישרונות או בתפקיד דומה.
  • ניסיון מוכח ברשתות חברתיות.
  • ניסיון מוכח בהד-האנטינג.
  • ניסיון מוכח ב- Boolean search.
  • ניסיון מוכח במיון וסינון קורות חיים.
  • ניסיון פרקטי כולל מעורבות אישית במחזור גיוס שלם, כולל מגוון טכניקות לביצוע ראיונות.
  • אנגלית ברמה גבוהה, לרבות קריאה, כתיבה, דיבור.
  • ניסיון בעבודה ברמה גלובלית: יתרון משמעותי.
  • מיומנויות תקשורת מצויינות בכתב ובעל פה.
  • תואר ראשון בניהול משאבי אנוש או בתחום רלוונטי.
  • מיומנויות מתקדמות באקסל ובפאואר-פוינט.

 ** המשרה היא זמנית אך יש אופציה לתפקיד קבוע.

מיקום גיאוגרפי: הרצליה פיתוח, תל אביב.

 המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

 

 

כנסי משאבי אנוש וימי עיון

אין תגובות

השאר תגובה