תגיות כתבות עם תגית "ראיון עבודה"

תגית: ראיון עבודה

ראיון עבודה

 

כולנו היינו בראיון עבודה לפחות פעם אחת בחיינו. רובינו חוששים מתהליך הראיון. יש כאלה שפחות, יש כאלה שיותר.

כולם מכירים את התחשוה המלחיצה הזו כשאנחנו מתיישבים מול המראיין, מי שיקבע את עתידנו בחברה. וכולנו מבינים גם למה זה כל כך חשוב.

לרוב גם נדע איזה שאלות הוא הולך לשאול, אך לא אף פעם אין לדעת איזה שאלה תישאל שתשאיר אותנו ללא תשובה, איזה חידה תישאל ותשאיר אותנו עם פה פעור? לא תמיד התשובות שדיקלמנו יספיקו ולא תמיד הדגשים שאנחנו הכנו על עצמנו יהיו הנכונים להגיד.

 

כיצד נכין את עצמנו לראיון עבודה, ומה נגיד במהלכו?

 

  • התלבשו בהתאם – אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני. אמנם לא צריך ללבוש חליפה של אלפי שקלים, אבל חזות יצוגית ורצינית בהחלט תוסיף לכם נקודות.
  • עשו את שיעורי הבית שלכם – דעו לאיזה חברה אתם נכנסים ומה דרישות התפקיד.
  • דעו להציג את עצמכם – פרטים עליכם הרלוונטים לתפקיד. גיל, נסיון, תעודות, תארים, התמחויות וכו'
  • היו רוגעים – אין מה להילחץ. סה"כ זאת שיחה בין 2 אנשים והמראיין מעוניין להכיר אותך ולהפך.
  • שדרו ביטחון – היו החלטיים בתשובות שאתם נותנים ושמרו על נימת ביטחון.
  • היו מוכנים לשאלות לא צפויות – זה כמעט תמיד מגיע. נסו לחשוב צלול ולא להיבהל מהשאלה אלא חשבו וענו תשובה עניינית שלדעתכם היא הנכונה.
  • היו אותנטיים – המראיין ירגיש כשאתם משבחים את עצמכם על עבר המידה או כשאתם מספרים על עצמכם יותר מדי פרטים הלא קשורים לתפקיד. היו עצמכם. הראו את היתרונות שבכם ובכל משרה קודמת בה עבדתם והיו עניניים.

 

להלן ריכוז מאמרים עם כל מה שצריך לדעת בנושא ראיון העבודה.

 

מדריך למראיין: עשה ואל תעז לעשות בראיון עבודה

שאלות שכל מגייס צריך לשאול את המועמד בכל סוף של ראיון עבודה: האם יש לך שאלות נוספות? כיצד הרגשת בראיון? האם יש לך התלבטות כלשהי לגבי התפקיד, שתרצה לחלוק? איך הגעת אלינו?

ראיונות פאנל – דרך חדשה לסינון מועמדים

פאנל גיוס עובדים הינו כלי גיוס עובדים שתופס תאוצה בשל האפקטיביות שלו והחיסכון האדיר בזמן, תוך קיצור תהליכים. אך לפני שאתם מכנסים את כולם יחד בחדר ישיבות, בואו ללמוד מה חשוב לדעת על פאנל גיוס עובדים על מנת להבטיח גיוס אפקטיבי וחווית מועמד אופטימלית.

הכירו את האפליקציות שייעשו לכם את החיים דבש

תוכנות חדשות לניהול עובדים, ניהול כישרונות, ניהול תהליך גיוס עובדים ותקשורת ארגונית יסיעו לכם לבצע את העבודה שלכם בצורה קלה יותר. אתר משאבי אנוש טאלנט-טריביון ריכז את תוכנות/אפליקציות משאבי אנוש שחשוב שתכירו לרגל השנה החדשה.

הדרכים הטובות ביותר להכיר מועמדים בזמן ראיון

שאלות עוקבות יסייעו לכם, מגייסי העובדים, להכיר היטב את המועמדים, ולתת להם תחושה (נכונה ואמיתית) שהקשבתם להם. המטרה בשאלות עוקבות היא לפתח שיחה בעלת משמעות שתחשוף את אישיותם של המועמדים

למה ראיון וידאו הוא רעיון טוב?

מעבר לחיסכון הלוגיסטי בהגעה למשרדי החברה וצמצום ב"הברזות", ראיון וידאו ראשוני מאפשר לקולגות לצפות בראיון ולחוות דעה - הן על המראיין והן על המועמד המרואיין

חשיבות הראיון הטלפוני: המועמד ילחם להרוויח ראיון עבודה

התקשורת הראשונית עם המועמד הוא הראיון הטלפוני, שנחשב לשלב בפני עצמו בתהליך הגיוס. תנו למועמד להרגיש בסופו כי הוא זכה להתקדם לשלב הבא - הראיון הפרונטאלי

לגייס את המועמד הטוב ביותר זו לא משימה כל כך מסובכת

לדבריו של טום רייבוק, מנהל משאבי אנוש בחברת Wick Communications, שאלות כלליות כמו "היכן אתה רואה עצמך בעוד מספר שנים" אינן יתרמו 

טיפים להערכת הכישורים הרכים של מועמדים

שאלות לדוגמה בעת ראיון העבודה, לזיהוי הכישורים הרכים של המועמדים: מה אתה יודע על החברה שלנו? מתי לקחת סיכון בעבודה ונכשלת? ספר על הצלחה גדולה בעבודה. 

מגייסים, הפסיקו להסתמך על ראיונות עבודה!

אנדי דאן מנכ"ל חברת האופנה Bonobos טוען ש-2 כלי הגיוס האפקטיביים ביותר הם סימולציות (או מילוי של משימות אמיתיות של הארגון), ושיחה עם ממליצים ששמם אינו נמסר על ידי המועמד

מראיינים מועמדים? בקרוב תקבלו משוב

כל מועמד שמתחיל תהליך כלשהו עם החברה חייב להרגיש חוויית מועמד חיובית. גם אם אינכם רואים כל צורך של התקשרות עמו כי הוא אינו מתאים לאף תפקיד. יש מספר שאלות שכל מראיין צריך לשאול עצמו בתום הראיון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248