תגיות כתבות עם תגית "בני דור המילניום"

תגית: בני דור המילניום

12 שיקולים ליצירת תקשורת עם מועמדים ע"פ קבוצות גיל

הבנת ההעדפות של מועמדים המשתייכים לקבוצות גיל שונות מאפשרת למנהלי משאבי אנוש להתאים את אסטרטגיות התקשורת כדי למשוך ביעילות טלנטים לארגון וליצור חווית מועמד חיובית

האתגר של ניהול ארבעה דורות עובדים בארגון

ככל הנראה זו הפעם הראשונה שבשוק העבודה עובדים זה לצד זה, עובדים מדורות שונים שלכל אחד מהם מאפיינים שונים מאלה של הדורות האחרים, תפיסות שונות לגבי אופן ניהול הארגון ושיטות עבודה שונות

תפקידה של התפתחות הטכנולוגיה במגמת המעבר לפרילנס

יותר ויותר מבני דורות המילניום וה-Z הופכים למיקרו-יזמים המוכרים את שירותיהם באמצעות האינטרנט והרשתות החברתיות, לפעמים במקביל לעבודה חלקית כשכירים

רוב בני דור ה-Z מעדיפים לעבוד בפרילנס ואינם מודאגים מהאוטומציה

רובם הגדול של בני דור ה-Z אינם מודאגים מהתגברות האוטומציה; הם נוטים לוותר על משרות מסורתיות ועל התאגידים הגדולים, תוך העדפת מתכונת הפרילנס מבחירה, יותר מכל דור אחר

איך להיערך לקראת החזרתם של בני דורות ה-Y וה-Z לעבודה כשכירים

כדי למשוך את בני דורות ה-Y וה-Z לארגון ולהציע להם עבודה כשכירים, נאלצים כיום גם גדולי התאגידים לשנות מסורות, להתגמש ולהטמיע מערכות דיגיטליות ושיטות עבודה חדשות

איך לרתום עובדים צעירים ולהגביר את המוטיבציה שלהם

עובדי דורות המילניום וה-Z מהווים את מרכז הכובד של כוח העבודה: עתידו של הארגון יקבע ע"פ רצונם ונכונותם להשקיע בו את מיטב כישוריהם ומרצם

למה עובדים צעירים אינם מזדרזים לקבל כל הצעת עבודה

עובדים מדור המילניום ודור ה-Z לא קופצים על כל הצעה לעבודה, גם כאשר המצב הכלכלי רע במידה קיצונית, וגם כאשר הסיכוי למצוא עבודה או פרנסה הולך וקטן ככל שעובר הזמן

איך ניתן לשפר את חווית העובדים

הטבות הקשורות לתחום הרווחה כבר מזמן אינן מספיקות כדי להעלות את מידת המחוברות של העובדים לארגון

איך ניתן למשוך אל הארגון את בני דורות ה-Y וה-Z

בני דור המילניום נחשבים לעתידם של הארגונים משום שבלעדיהם לאף ארגון לא יהיה עתיד בתוך כשני עשורים; אילו צעדים יש לנקוט כדי להגביר את רצונם להצטרף לארגון

האם העובדים שלכם לוקחים על עצמם אחריות

לקיחת אחריות על ידי העובדים מתחילה בלקיחת אחריות על ידי המנהלים, וביצירת תרבות ארגונית של אחריות מהמנכ"ל ועד אחרון העובדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם