תגיות כתבות עם תגית "שכר עובדים"

תגית: שכר עובדים

שכר עובדים

 

לכל עובד בכלל ציבור העובדים מגיעים תנאים בסיסיים מסויימים כאשר הוא מתחיל לעבוד במשרה מסויימת. חלק מהתנאים האלו כוללים שכר מינימום. זכות זו ניתנת אוטומטית בעת תחילת ההעסקה.

 

החל מאפריל 2016 גדל שכר המינימום השעתי ל-25 שח לשעה או 4650 שח.  עד גיל 16 סכום השכר השעתי הוא 18.81 שח לשעה. מגיל 16-18 סכום השכר השעתי הוא 22.30 שח.

 

מתוך משכורת העובד מתבצעים ניכויים שונים כגון מס הכנסה, ביטוח בריאות, ביטוח לאומי, וחלקו של העובד בהפרשת כספים לפנסיה. אך בנוסף יש גם תוספות שונות כגון דמי נסיעה, שעות נוספות אשר שכרן הוחלט מראש ועוד.

עובד שצריך להגיע למקום עבודתו בתחבורה ציבורית יקבל את הסכום אשר מוציא כל יום בסוף החודש במשכורתו. אם ישנה הסעה הלוקחת את העובד אז אינו יקבל דמי נסיעות. כאשר העובד מחסיר יום עבודה, כמובן שעל יום זה אינו יקבל דמי נסיעה.

עבור שעות עבודה נוספות (שעות בהן העבד צריך לעבוד מעבר לשעות העבודה המוסכמות) זכאי העובד לקבל שכר בנוסף לשכר הבסיס אותו מקבל. 

גם כאשר העובד עבר תקופת חפיפה/הכשרה, הוא זכאי לשכר בסיס לפי החוק, גם אם לא התקבל לעבודה לאחר תקופה זו.

כאשר המעסיק לא משלם את השכר במועד תשלום השכר (עד ה-9 לחודש) – הוא עובר על החוק וחייב בפיצוי הלנת שכר.

 

דמי הבראה

 

כאשר עובד ממשיך לעבוד במקום עבודתו מעל לשנה – מגיעים לו דמי הבראה מהמעסיק. סכום דמי ההבראה ליום הינו 374 שח. במידה והעובד עבר שנה אחת הוא יקבל דמי הבראה על חמישה ימים. מעל שנתיים ומעל שלוש שנים יקבל העובד דמי הבראה על שישה ימים. עבור השנה הרביעית עד ה10 יקבל העובד דמי הבראה על שבעה ימים.

 

 

להלן מגוון מאמרים בנושא שכר עובדים.

מידע שמומלץ לספק לעובדים שעובדים במקומות נוספים

הטבה שלא עולה לארגון כסף וחוסכת כסף רב לעובדים: ארגון שיש לו עובדים שמקבלים קצבת פנסיה בנוסף למשכורתם או שעובדים בכמה מקומות עבודה, יכול לספק להם מידע לגבי זכויותיהם ברשויות המס

אילו שיקולים יש להפעיל בקביעת חבילת תגמול לטלנטים מבוקשים

איך ניתן לקבוע את היקף חבילת התגמול הכוללת שתאפשר לגייס את הטלנט, ובה בעת לא תחרוג מדי מהנהוג בשוק וממסגרת התקציב של הארגון

אילו עובדים זכאים לתשלום שכר עבור ימי החגים?

איך יש לשלם לעובדי משכורת ולעובדים יומיים ושעתיים עבור החג, ומה דינם של ימי הגשר שעובדים רבים לוקחים השנה

חגים והכנת שכר – מה שלא ידעתם

ראש השנה, כיפור וחג הסוכות - חודש החגים קרב ומביא איתו בעיות שונות בתחום ניהול השכר הנופלות על מנהל משאבי האנוש, כך תגיעו לזמן חישוב המשכורות לא לחץ.

איך יש לחשב את התשלום המגיע לעובד שנקרא למילואים

עובד שלכם נקרא למילואים בעקבות המצב? כך יחושב התגמול המגיע לו עבור הימים בהם הוא משרת במילואים

מהם כללי העסקת עובדים בפסח 2021

העסקה במהלך חג הפסח: מהו השכר עבור עבודה בחג, מהם הכללים לגבי מתנה לחג וכמה שעות ניתן להעסיק עובד בערב החג

מה קורה לשכר העובדים ולפיצויים בעת פשיטת רגל של המעסיק

איך העובדים שלכם יכולים לקבל את שכרם, פיצוי הפיטורים והפקדות לפנסיה לאחר שהחברה פשטה את הרגל ובעל העסק אינו יכול לשלם את החובות לנושיו

3 טיפים שמאפשרים לעובדים שלכם לקבל הטבות מס

עדכנו את העובדים שלכם בכל פיסת מידע שיכולה לחסוך להם כספים בסכומים לא מבוטלים

האם אכן הגיע הסוף להבדלי שכר בין נשים לגברים

ע"פ תיקון חדש לחוק שכר שווה, יצטרכו מעסיקים המעסיקים יותר מ-518 עובדים, לפרסם דו"ח המפרט את התפלגות השכר בחברה שלהם  

האם קיצוץ השכר בשל המשבר יפגע במוטיבציה של העובדים

במצב בו המשאבים של הארגון הפכו מוגבלים ביותר, קיים קושי גדול לקבוע בכמה בדיוק לקצץ את השכר ועדיין לשמר את המוטיבציה של העובדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם