נראה כי העתיד של מקום העבודה הוא הבית

למה חשוב לעודד עובד שנכשל במקום להעניש אותו, איך לשמור על תקשורת פתוחה בין עובדים למנהלים, ולמה טיפוח עובדים עדיף תמיד על עריצות ניהולית

כיצד התקשורת במקום העבודה משפיעה על חוויית העובדים ועל מותג המעסיק?.

טכניקות חזקות לשיפור מותג המעסיק כדי למשוך כישרונות לחברה.

היתרונות בבחירת מנכ"ל לארגון בצורה דמוקרטית.

ד"ר מזל שאול, מנכ"לית עמותת כ"ן: מטרת התוכנית היא לסייע לארגונים להבין את משמעויות המגדר בארגון שלהם ולהתנהל מתוך מודעות להשלכותיו, תוך כדי מתן כלים להבנת ההטיות הקיימות (רובן באופן לא מודע) ולשיפור הנושא, למען מיצוי ההון האנושי בצורה מיטבית ולשיפור קבלת החלטות, וכתוצאה מאלה לתוצאות טובות יותר בארגון

המנהיגים בארגון משפיעים ומעצבים את התרבות ע"פ אופיים והתנהגותם.

קישוריות ניידת היא מגמה עולמית עליונה עבור מנהיגים עסקיים וטכנולוגיים של היום.

6 דברים שמקום העבודה צריך לספק לעובדיו ע"מ שיהיו מאושרים ופרודוקטיביים.

מקומות עבודה רבים כיום נמצאים במצב חסר תקדים של חמישה דורות שעובדים יחד, זה לצד זה.