הדרכה

הדרכה

הדרכה בעבודה

הדרכת עובדיםהדרכה הינה אמצעי הקניית יכולות ו/או חוללות הנעה לפעולה. את התהליך יוביל ברוב המקרים, מדריך העוזר לחניכיו לפתח יכולת מסוימת. יכולת זו עשויה להיות מעשית, קוגנטיבית או אחרת. בניגוד להוראה כשמה היא, בה מעביר המורה ידע לתלמידיו, ישתמש המדריך בגירויים המפתחים מיומנויות גופניות או פנימיות. על פיתוח המיומנויות להיעשות באופן הדרגתי ומבוקר.

ההדרכה תתבסס על נסיונו ומיומנותו של המדריך, כמו כן על מידת היכרותו את הקבוצה שהוא מדריך. ההדרכה תתוכנן ותורכב מבעוד מועד לטובת השגת היעדים הנדרשים. האווירה בקבוצת המודרכים צריכה להיות אוהדת ותומכת לקידום השגת היעדים.

יכולות, אותן ניתן לרכוש באמצעות הדרכה:

  1. הנעה לפעולה: מעורבות חברתית, שינוי פנימי ולמידה.
  2. העצמה אישית: ריכוז, שלווה, ביטחון עצמי התמודדות עם בעיות.
  3. העצמה בין אישית: שיתוף פעולה, תרבות דיון, תקשורת בינאישית, ניהול צוות, אמון.
  4. העצמה פיזית: הרפיה גופנית, תנועה וגמישות.
  5. העצמה מקצועית: נגינה, לימוד שפה/ מקצוע.

גירויים מעצימי יכולות: גירויי העצמה מתחלקים לשלוש קבוצות- גירויים שכליים, רגשיים וחוויתים. איזון בין סוגי הגירויים באמצעות שיטות נאותות, יוביל להפנמה מיטבית של המשתתפים ועמידה ביעד ההדרכה.

1.      גירויים רציונלים (שכליים): העברת נתונים, עובדות, תאוריות וכד'. כדוגמת הכרה לנושא רחב, יציג המדריך עובדות סטטיסטיות על בעיות באותו נושא.

2.      גירויים אמוציונליים (רגשיים): סיפורים מעוררי הזדהות, שימוש בתמונות המחוללות את הרגש. כדוגמת אמצעי המחשה כגון סרטים על חייהם של חיילים שנפלו בקרב, או הצגת אדם ששכל אדם אחר ומדבר בשבחו.

3.      גירויים חווייתיים: התנסות/ דימוי מצב ואף תרגול בדמיון מודרך עשוי להניב תוצאות טובות, כדוגמת תרגיל צבאי המדמה מלחמה.

 

 מאמרים בנושא הדרכה בעבודה:

טיפים להצגת מצגת למנהלי משאבי אנוש

טיפים וטריקים שימושיים לעבודה עם Power-Point למנהלי משאבי אנוש

ריכזנו עבורכם מספר טריקים שימושיים לעבודה עם מצגות Power-Point שגם ניתן להעביר ממשאבי האנוש לעובדים והמנהלים בחברה.

עודד זהר - סדנאות ג'אגלינג

סדנאות ג'אגלינג להתמודדות עם סביבת עבודה רב משימתית

הרעיון בסדנה הוא השימוש בהקפצת הכדורים כמשל למצבי המולטי-טסקינג היומיומיים, מתוך מטרה למצוא דרכים מעשיות לשנות אותם או לחיות איתם בשלום.
אימון עובדים

היתרונות באימון עובדים

כיצד אימון מסייע לעובדים, למנהלים ולארגון כולו.

משאבי אנוש בהיי-טק

משאבי אנוש בעולם ההיי-טק – במרכז האקדמי "דן" החדש

המוסד הלימודי מיועד לאנשי קריירה שזמנם קצוב ועד כה נרשמו כ-150 סטודנטים. בסילבוס יוחד פרק נפרד למשאבי אנוש
משאבי אנוש

"אנחנו הנפגעים הראשונים מהירידה באבטלה"

כך אומר דוד בלום, סמנכ"ל משאבי אנוש של רשת המלונות ישרוטל, שמספר על הקשיים בגיוס עובדים, עד כמה רחוק הוא ילך כדי לשמר עובד ואיך אחרי כל זה הוא שורד בתחום 20 שנה. ראיון בלעדי
שלמה שרף

קודם תלמדו לשחק בלגו, אחר כך תנהלו פרויקטים מורכבים

שלמה שרף, מנכ"ל משותף בחברת פלונטר, יציג בכנס פיתוח הדרכה את המילה האחרונה בפיתוח צוותים - סדנאות LEGO SERIOUS PLAY של חברת לגו העולמית

מתכננים למידה דיגיטלית בארגון? הדברים שחייבים לקחת בחשבון

רינת אהרוני, NESS: "הטכנולוגיות הן לא הדבר היחיד ולעיתים גם לא המרכזי, במערך הלמידה הכולל של העובדים. ואף על פי כן, על מנהלי ההדרכה להיות מעודכנים כל הזמן, ובזמן אמת, בטכנולוגיות הלמידה המתחדשות"

הדרכה בארגון

הדרכות – אחד מתחומי האחריות החשובים ביותר של מנהל משאבי אנוש

הדרכות מהוות כלי חשוב ביותר בידי הארגון להכשרת עובדים חדשים ולהעלאת הרמה המקצועית של עובדים ותיקים. מהכולל ניהול הדרכות בארגון ולמה ניהול הדרכה ארגונית כה חשוב!

סקר הדרכה ופיתוח ארגוני

שאלון על הדרכה ופיתוח ארגוני לקראת כנס ההדרכה השנתי

כנס ההדרכה השנתי ייערך בדצמבר 2013 ובשביל שיתאים בתכניו בצורה הטובה ביותר לכם, קהילת משאבי האנוש, וועדת ההיגוי של הכנס ניסחה שאלון קצר נושא פרסים!

מסכות

הדרכה דרמטית

אחת הדרכים המקוריות והמעניינות להעביר מסר לעובדים היא באמצעות שחקנים. אפילו הממשלה עומדת לנסות את זה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,950אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם