הדרכה

הדרכה

הדרכה בעבודה

הדרכת עובדיםהדרכה הינה אמצעי הקניית יכולות ו/או חוללות הנעה לפעולה. את התהליך יוביל ברוב המקרים, מדריך העוזר לחניכיו לפתח יכולת מסוימת. יכולת זו עשויה להיות מעשית, קוגנטיבית או אחרת. בניגוד להוראה כשמה היא, בה מעביר המורה ידע לתלמידיו, ישתמש המדריך בגירויים המפתחים מיומנויות גופניות או פנימיות. על פיתוח המיומנויות להיעשות באופן הדרגתי ומבוקר.

ההדרכה תתבסס על נסיונו ומיומנותו של המדריך, כמו כן על מידת היכרותו את הקבוצה שהוא מדריך. ההדרכה תתוכנן ותורכב מבעוד מועד לטובת השגת היעדים הנדרשים. האווירה בקבוצת המודרכים צריכה להיות אוהדת ותומכת לקידום השגת היעדים.

יכולות, אותן ניתן לרכוש באמצעות הדרכה:

  1. הנעה לפעולה: מעורבות חברתית, שינוי פנימי ולמידה.
  2. העצמה אישית: ריכוז, שלווה, ביטחון עצמי התמודדות עם בעיות.
  3. העצמה בין אישית: שיתוף פעולה, תרבות דיון, תקשורת בינאישית, ניהול צוות, אמון.
  4. העצמה פיזית: הרפיה גופנית, תנועה וגמישות.
  5. העצמה מקצועית: נגינה, לימוד שפה/ מקצוע.

גירויים מעצימי יכולות: גירויי העצמה מתחלקים לשלוש קבוצות- גירויים שכליים, רגשיים וחוויתים. איזון בין סוגי הגירויים באמצעות שיטות נאותות, יוביל להפנמה מיטבית של המשתתפים ועמידה ביעד ההדרכה.

1.      גירויים רציונלים (שכליים): העברת נתונים, עובדות, תאוריות וכד'. כדוגמת הכרה לנושא רחב, יציג המדריך עובדות סטטיסטיות על בעיות באותו נושא.

2.      גירויים אמוציונליים (רגשיים): סיפורים מעוררי הזדהות, שימוש בתמונות המחוללות את הרגש. כדוגמת אמצעי המחשה כגון סרטים על חייהם של חיילים שנפלו בקרב, או הצגת אדם ששכל אדם אחר ומדבר בשבחו.

3.      גירויים חווייתיים: התנסות/ דימוי מצב ואף תרגול בדמיון מודרך עשוי להניב תוצאות טובות, כדוגמת תרגיל צבאי המדמה מלחמה.

 

 מאמרים בנושא הדרכה בעבודה:

תעסוקה בענף הבנייה

איחוד האמירויות הערביות ביוזמה חדשה להכשרת עובדים

פתיחת מרכזי הכשרות מקצועיות לעובדים זרים בענף הבנייה, בהם יוכשרו 50,000 עובדים ב-2015
הדרכת עובדים

רתימת עובדים להצלחת ההדרכה

מדוע כל כך חשוב לבנות תוכנית הדרכה שתתאים לעובדים ותעמוד בציפיות שלהם? כיצד גורמים לעובדים ללמוד? וכיצד רותמים אותם למטרת הצלחת ההדרכה?

תרגול ניהול

תרגול מיומנויות הניהול

בדיוק כמו במשחק שחמט, בנגינה על כלי מוזיקלי או בגלישת גלים, גם מיומנות הניהול מצריכה  תרגול, אולם מנהלים רבים אינם מבצעים זאת.

מודל 'מרב' לפיתוח הדרכות בצה"ל

מודל 'מרב' לפיתוח הדרכות בצה"ל הינו מודל יעיל, ממוקד וענייני שנועד במטרה להחליף מודלים ישנים יותר, ולהתעדכן לתחום ההדרכות העדכני בצבא

עת הדעת פלטפורמת הדרכה

"עת הדעת" מאפשרת למדריך בארגון לנצח על סימפוניה פדגוגית

עת הדעת היא פלטפורמה הכוללת כלים לניהול הוראה, למידה והערכה בכיתה ומחוצה לה. בכנס ההדרכה השנתי יציג ד"ר דובי וייס את פרויקט עת הדעת ויסביר כיצד ארגונים יכולים ללמוד מימנו ולקיים הדרכת עובדים אפקטיבית יותר.

פיתוח הדרכה

כשארגון מטמיע מערכת הוא כופה שיטות עבודה זהות וזה לוקח ממנהלים סמכות

ראיון בלעדי עם היזם אלדד ניר, מנכ"ל Blossom לפתרונות לניהול ידע – למידה והדרכה

ספרו של מנהל משאבי אנוש

מנהל משאבי אנוש באיחוד האמירויות כתב ספר זוכה פרסים

קהליד אל-מסקארי, מנהל משאבי אנוש בתעשיית הגז, כתב ספר הנחיות לכתיבה עסקית, כדי לסייע לעובדים להתנסח נכון בעולם התאגידי
תרבות ארגונית

תרבות ארגונית מוכוונת שיתוף

מהי תרבות ארגונית מוכוונת שיתוף collaboration-driven, מדוע היא כל כך חשובה דווקא היום וכיצד מטמיעים אותה בהצלחה ולאורך זמן בארגון?

שיפור הביצועים באמצעות מערך למידה חכם, נכון, מדויק ורלוונטי

איך בונים מערך הדרכה אפקטיבי לעובד החדש? אורי רוזנברג, סמנכ"ל קבוצת שהם, מציג את המודל המודולרי כתחליף למודל ההדרכה הליניארי שבו עושים כיום שימוש בארגונים

תעסוקת חרדים בהייטק

שמחון: "מסלול התעסוקה לחרדים לא ייפגע ואף יגדל תקציבית"

דיון טעון על תעסוקת חרדים בוועדת הכספים: ח"כ גפני האשים את הממשלה בצביעות ושר התמ"ת הבטיח לחסום כל פגיעה תקציבית

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
281מנוייםלהירשם