הדרכה

הדרכה

הדרכה בעבודה

הדרכת עובדיםהדרכה הינה אמצעי הקניית יכולות ו/או חוללות הנעה לפעולה. את התהליך יוביל ברוב המקרים, מדריך העוזר לחניכיו לפתח יכולת מסוימת. יכולת זו עשויה להיות מעשית, קוגנטיבית או אחרת. בניגוד להוראה כשמה היא, בה מעביר המורה ידע לתלמידיו, ישתמש המדריך בגירויים המפתחים מיומנויות גופניות או פנימיות. על פיתוח המיומנויות להיעשות באופן הדרגתי ומבוקר.

ההדרכה תתבסס על נסיונו ומיומנותו של המדריך, כמו כן על מידת היכרותו את הקבוצה שהוא מדריך. ההדרכה תתוכנן ותורכב מבעוד מועד לטובת השגת היעדים הנדרשים. האווירה בקבוצת המודרכים צריכה להיות אוהדת ותומכת לקידום השגת היעדים.

יכולות, אותן ניתן לרכוש באמצעות הדרכה:

  1. הנעה לפעולה: מעורבות חברתית, שינוי פנימי ולמידה.
  2. העצמה אישית: ריכוז, שלווה, ביטחון עצמי התמודדות עם בעיות.
  3. העצמה בין אישית: שיתוף פעולה, תרבות דיון, תקשורת בינאישית, ניהול צוות, אמון.
  4. העצמה פיזית: הרפיה גופנית, תנועה וגמישות.
  5. העצמה מקצועית: נגינה, לימוד שפה/ מקצוע.

גירויים מעצימי יכולות: גירויי העצמה מתחלקים לשלוש קבוצות- גירויים שכליים, רגשיים וחוויתים. איזון בין סוגי הגירויים באמצעות שיטות נאותות, יוביל להפנמה מיטבית של המשתתפים ועמידה ביעד ההדרכה.

1.      גירויים רציונלים (שכליים): העברת נתונים, עובדות, תאוריות וכד'. כדוגמת הכרה לנושא רחב, יציג המדריך עובדות סטטיסטיות על בעיות באותו נושא.

2.      גירויים אמוציונליים (רגשיים): סיפורים מעוררי הזדהות, שימוש בתמונות המחוללות את הרגש. כדוגמת אמצעי המחשה כגון סרטים על חייהם של חיילים שנפלו בקרב, או הצגת אדם ששכל אדם אחר ומדבר בשבחו.

3.      גירויים חווייתיים: התנסות/ דימוי מצב ואף תרגול בדמיון מודרך עשוי להניב תוצאות טובות, כדוגמת תרגיל צבאי המדמה מלחמה.

 

 מאמרים בנושא הדרכה בעבודה:

כוח אדם

מועמדת משאבי אנוש: נילי לנדאו – נולדה לתחום

עם רקודרד בהדרכה עוד מלפני הצבא, ולאחר ניהול עסק בתחום הייעוץ והפיתוח הארגוני, היא מחפשת את התפקיד הבא באחד משני התחומים

קורס ממונים על בטיחות אש בעבודה

המוסד לבטיחות ולגיהות פותח קורס ממונים על בטיחות אש שיחל בחודש הבא. וגם: מהי תוכנית בטיחות בעבודה?

פיתוח עובדים

פיתוח עובדים: זו לא חייבת להיות תוכנית יקרה

כיצד נשקיע בעובדים מבלי להיכנס להוצאות גדולות? רעיון לדוגמא: קחו עובד מצוין, שנחשב לביישן. במקום לשלוח אותו לקורס בנושא הרצאה בפני קהל, הצמידו אותו למנהל המנוסה בהרצאות בפני לקוחות/ עובדים - גם אם אותו מנהל עוסק בתחום מקצועי אחר לגמרי בחברה. המהלך הזה יעצים את שניהם

הטבות להעלאת מורל העובדים

"הקידום לדרגות הביניים הוא יחסית מהיר. אין אצלנו דרישה לפז"ם"

סמנכ"לית משאבי אנוש של אינטל ישראל, יהודית ימפולסקי: איך יכולים עובדים להתקדם באינטל ישראל, למה ניתן לקבל העלאת שכר גם בלי קידום בדרגה, ואיך ניתן לקבל קידום מקצועי משמעותי

איך תושפע הלמידה העתידית מהתפתחויות טכנולוגיות בתחום ה-IoT

אסף דולינגר: "הדרך שבה ניתוח קוגנטיבי שמתבסס על ממצאים פיזיים ופסיכולוגיים, יוכל לשפר את האפקטיביות של למידה פרסונלית"

קורס לגברים חרדים בלבד

הכרעת בג"ץ: המחזור הראשון של קורס נציבות שירות המדינה ימשיך במתכונתו לגברים חרדים בלבד

בג״ץ לא התערב בהחלטת בית הדין הארצי בקורס לגברים בלבד: המאבק המשפטי חוזר לביה״ד האזורי.

שימור עובדים

3 יסודות להגברת מוטיבציית העובדים ולשימורם על פני זמן

לנקוט בגישה פרואקטיבית לצמיחתם של העובדים ולפתח אסטרטגיות המיועדות לפתח את העובדים במישור המקצועי

גיוס עובדים

אמא, אולי תעבדי בבנק?

מריל לינץ, חטיבת ניהול ההון של בנק אוף אמריקה, השיקה תכנית חדשה לשילוב נשים בשוק העבודה לאחר חופשת לידה ארוכה
מודל ההדרכה ההפוכה

הדרכת עובדים ברברס

מודל ההדרכה ההפוכה משנה את סדר הפעילויות ללמידה של דבר חדש ומתאים מאוד לארגונים. על פי שיטת ההדרכה ההפוכה העובד ילמד לבד, בצורה עצמאית את היכרי החומר ורק לאחר מיכן יעבור הדרכה קבוצתית אשר תתמקד בהעמקת הידע התיאורטי ובהתנסות מקצועית פרקטית. כך הארגון יכול לחסוך בזמן ובמשאבים נוספים.

מה מאפיין מנהל מצוין, צעד אחר צעד?

מהי שיטת הניהול המוליקולארית? כיצד היא עובדת ומה אפשר ללמוד מאותם מנהלים שמצטיינים על פי השיטה?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,693אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
263מנוייםלהירשם