הדרכה

הדרכה

הדרכה בעבודה

הדרכת עובדיםהדרכה הינה אמצעי הקניית יכולות ו/או חוללות הנעה לפעולה. את התהליך יוביל ברוב המקרים, מדריך העוזר לחניכיו לפתח יכולת מסוימת. יכולת זו עשויה להיות מעשית, קוגנטיבית או אחרת. בניגוד להוראה כשמה היא, בה מעביר המורה ידע לתלמידיו, ישתמש המדריך בגירויים המפתחים מיומנויות גופניות או פנימיות. על פיתוח המיומנויות להיעשות באופן הדרגתי ומבוקר.

ההדרכה תתבסס על נסיונו ומיומנותו של המדריך, כמו כן על מידת היכרותו את הקבוצה שהוא מדריך. ההדרכה תתוכנן ותורכב מבעוד מועד לטובת השגת היעדים הנדרשים. האווירה בקבוצת המודרכים צריכה להיות אוהדת ותומכת לקידום השגת היעדים.

יכולות, אותן ניתן לרכוש באמצעות הדרכה:

  1. הנעה לפעולה: מעורבות חברתית, שינוי פנימי ולמידה.
  2. העצמה אישית: ריכוז, שלווה, ביטחון עצמי התמודדות עם בעיות.
  3. העצמה בין אישית: שיתוף פעולה, תרבות דיון, תקשורת בינאישית, ניהול צוות, אמון.
  4. העצמה פיזית: הרפיה גופנית, תנועה וגמישות.
  5. העצמה מקצועית: נגינה, לימוד שפה/ מקצוע.

גירויים מעצימי יכולות: גירויי העצמה מתחלקים לשלוש קבוצות- גירויים שכליים, רגשיים וחוויתים. איזון בין סוגי הגירויים באמצעות שיטות נאותות, יוביל להפנמה מיטבית של המשתתפים ועמידה ביעד ההדרכה.

1.      גירויים רציונלים (שכליים): העברת נתונים, עובדות, תאוריות וכד'. כדוגמת הכרה לנושא רחב, יציג המדריך עובדות סטטיסטיות על בעיות באותו נושא.

2.      גירויים אמוציונליים (רגשיים): סיפורים מעוררי הזדהות, שימוש בתמונות המחוללות את הרגש. כדוגמת אמצעי המחשה כגון סרטים על חייהם של חיילים שנפלו בקרב, או הצגת אדם ששכל אדם אחר ומדבר בשבחו.

3.      גירויים חווייתיים: התנסות/ דימוי מצב ואף תרגול בדמיון מודרך עשוי להניב תוצאות טובות, כדוגמת תרגיל צבאי המדמה מלחמה.

 

 מאמרים בנושא הדרכה בעבודה:

גיבוש עובדים

דרינק עם הבוס: עובדי המשרדים בפ"ת מצאו לוקיישן לשבירת דיסטאנס

"אנחנו מפלצת רבת זרועות", מתפייט מנהל הפאב-מסעדה JEM'S, ששמו הולך לפניו עם 0 שיווק עצמי גם בסקטור העסקי. גם סחרוף ויהודית רביץ ניסו
קורס מדרוג ארגוני

קורס בנושא מידרוג ארגוני

קורס מבית WorldatWork בנושא מדרוג ארגוני יתקיים בחודש יולי במשרדי אמדוקס ברעננה

יצירתיות ככלי להעצמת עובדים וניהול משברים

מוטי איזן, מנכ"ל חברת "לעניין-פעילויות עם תוכן", נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש. הרצאתו תתמקד בפיתוח היצירתיות ככלי למניעת משברים ומינון הארגון.

תכניות אימון מנהלים

מדוע חשוב להשקיע באימון מנהלים

מחקרים מוכיחים כי תכניות אימון מנהלים מקצועיות, משיגות תוצאות מרשימות.

איך ניתן לייעל את הלמידה בארגונים עם מציאות רבודה ומציאות וירטואלית

יותר ויותר חברות מעבירות את ההכשרה והלמידה בארגונים אל העולם הווירטואלי והרבוד

video

שיווק יצירתי: למה חשוב לשלב הומור כחלק מאמנות המכירות

בהרצאתו: למכור קרח לאסקימואים ומסרק לקירח מסביר יוסי צורי איך אפשר לשדרג את מקצוע המכירות ולהגדיל את שיעורי ההצלחה; טעימה קטנה מתוך הרצאתו המלאה

חיבור ליעדים עסקיים

חיבור ליעדים העסקים של הארגון מנקודת מבט של מנהלי הלמידה

מתחילים לדבר בשפת ה R!
כיצד מחברים את היעדים העסקיים ללמידה והדרכה ארגונית?

SAP מפתחת עובדים שמפתחים תוכנה

חברת SAP מתעתדת לקיים סדנת פיתות תעסוקתי ל-750 עובדיה, במסגרתה הם יטיבו להכיר את בעלי התפקידים ואת מגוון התפקידים והאפשרויות המקצועיות בארגון.
כנס הדרכה

כנס הדרכה 2012 יוצא לדרך!

הכנס יעסוק בבניית תוכניות הדרכה ומיצובן כחלק מאסטרטגיית הארגון, ויכלול גם תרגול מעשי שידמה מצב אמת - מהרו להרשם, מספר המקומות מוגבל!

תמיר גבעתי

בישראל נכנסים לכיתת הדרכה. בחו"ל נכנסים למובייל

בכנס ההדרכה השנתי הציג תמיר גבעתי, ראש תחום טכנולוגיות למידה בשירותי בריאות כללית, תמונת מצב עדכנית של עולם ההדרכה בחו"ל לעומת עולם ההדרכה בארץ. בשאיפה שפניה של ישראל בתחום קדימה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,947אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם