מי שלא יתאים את עצמו לשוק ייעלם
אלעד דרמון, DIGITAL CULTURE, יועץ ומלווה ארגונים להטעמת תרבות דיגיטלית הראה כיצד חברות גדולות כמו קודאק ונוקיה קרסו כיוון שלא התאימו את עצם לעולם הדיגיטלי המשתנה. הוא הסביר עד כמה פתיחות לטכנולוגיות ולהמצאות חדשות היא הכרחית כדי שהארגון יוכל להתקדם הלאה
ד"ר יעל דובינסקי: כריית מידע מחיישנים תשנה את העולם סביבנו
ד"ר יעל דובינסקי, IOT MENTOR, מחברת נס, עסקה בתחום האינטרנט של הדברים. היא הסבירה את היתרונות הגדולים שיש בתחום וכיצד ניתן לכרות מידע שמאפשר לחברות להבין רבות על הלקוחות שלהם.
העיתונאי דרור גולברמן: שלא תטעו לרגע אנחנו המוצר
העיתונאי דרור גלוברמן, היה המרצה האחרון בכנס פורום מנהלי ההדרכה של חברת NESS. הוא עסק בשאלה כיצד החברות ברשת מצליחות למכר אותנו לתכנים שלהם וכופות עלינו לגלוש כל הזמן.
נטע פור: התפקיד שלנו לייצר למידה בקרב סוגים שונים של עובדים
נטע פור, מנהלת מחלקת למידה הדרכה ופיתוח מנהלים, בשירותי בריאות כללית, השתתפה בפורום מנהלי ההדרכה של NESS והסבירה כי מערך ההדרכה של הקופה מתמודד עם מגוון עובדים במגוון גילים. "מדובר באתגר גדול כי בקבוצה אחת ישנן כמה רמות של ידע דיגיטלי ויש צורך לעניין וללמד את כל האנשים האלו יחד".
3 חברות שיישמו תכניות לקידום נשים עובדות
3 חברות זכו למקומות הראשוניים ברשימת Fortune לקידום כוח נשי בעבודה.
רינת אהרוני: כשאנו מלמדים הדגש צריך להיות על הלמידה ולא על...
רינת אהרוני, מומחית ידע וטכנולוגיות למידה, בחטיבת פתרונות ההדרכה NESS, פתחה את הרצאתה, בפורום מנהלי ההדרכה של NESS, בשאלה האם באמת הקדמה הטכנולוגית כל כך חשובה להעברת חינוך ולהנעת תהליכים בארגונים. המסקנה המרכזית שלה היתה כי לא עולם הדיגיטל צריך להיות במרכז אלא דווקא הערך החינוכי ממשי שיוצא ממנו.
הסוף להחתמת שעון ביומטרי במקום העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע איסור החתמת שעון ביומטרי לעובדים
