תגית: ניהול המשאב האנושי
לנצל את ההזדמנות להכשרת מובטלים וחסרי מיומנויות ולשדרוג כישוריהם
דו"ח מבקר המדינה: "אין גורם ממשלתי אחד שמרכז את הלמידה למבוגרים ומוביל את נושא המיומנויות הנדרשות לשוק העבודה העתידי לרבות השינויים הצפויים לחול בו"
להכשיר עובדים במיומנויות נדרשות לפני שהרובוטים יתפסו את מקומם
דו"ח מבקר המדינה: "מערך ההכשרות המקצועיות והטכנולוגיות מבוזר, וחלקיו, בדרך כלל, אינם מתואמים ביניהם בהיבטים מרכזיים"
האתגר הגדול של מנהלי מש"א: לבצע שינוי ארגוני בעבודה מהבית
העובדה שמנהלי מש"א צריכים לנהל את כל ההיבטים של משאבי האנוש מביתם, מקשה מאוד על ביצוע המשימות המוטלות עליהם
מנהל טוב תורם רבות לשימור העובדים: 6 מאפיינים של מנהלים טובים
שימור החוזרים מהחל"ת וחיזוק מחוברותם לארגון, כדי שלא לאבד אותם בשל ההפחתה הצפויה בשכרם, מצריכים מינוי מנהלים מצויינים בכל דרגי הארגון
2 מגמות חשובות שמנהלי מש"א יצטרכו להוביל ב-2021
מנהלי משאבי האנוש הם אלה שצריכים להתמודד עם השינויים, ולענות על השאלות וההתלבטויות של העובדים ושל המעסיקים כאחד
לקראת 2021: למה מנהל מש"א צריך להשתלב בהנהלה הבכירה בכל ארגון
במהלך שנת 2020 הובהרה מעל לכל ספק החשיבות העליונה של מנהל מש"א, והעובדה ששום טכנולוגיה, מתוחכמת ככל שתהיה, לא תוכל להחליף את הגורם האנושי, בניהול המשאב האנושי
עדי עסיס בובליל מונתה לראש אגף מש"א בחברה הממשלתית לשירותי איכות...
5 עצות לשיפור ניהול העובדים מהבית
הפיקוח על העובדים במהלך יום העבודה כבר הפך לבלתי רלוונטי ונוצר צורך למצוא דרכים ושיטות אחרות כדי להמשיך לנהל את העובדים
4 גורמים המעידים שהמנהל הינו מנהל גרוע
ההבדלים הלא דקים בין מנהל טוב למנהל גרוע: מנהל גרוע עלול להכשיל מחלקה שלמה
איך לטפל במצבי שחיקה מוגברת של עובדים
מעסיקים רבים מתמודדים עם ירידה במספר העובדים, וכעת גם עם שחיקתם של העובדים שנשארו בתפקידם