תגית: נאמנות עובדים
5 יתרונות לארגון מהענקת מתנות לעובדים לרגל אירועים אישיים
פרט לבונוסים מבוססי הביצועים ולמתנות לחגים, יותר ויותר חברות מוצאות יתרונות בהענקת מתנות או כרטיסי מתנה לעובדים לרגל אירועים אישיים
איך הפחתת מידת הסטרס של העובדים שומרת על היתרונות התחרותיים של...
כדי להטמיע תרבות ארגונית המונעת סטרס של עובדים, יש ליישם ראייה אסטרטגית ומחויבות לרווחת עובדים ארוכת טווח
איך מחוברות המנהלים משפיעה על מידת המחוברות של העובדים
אחת הדרכים הבסיסיות ביותר שבהן מידת המחוברות של המנהלים לארגון, משפיעה על מידת מחוברות העובדים, היא על ידי יצירת מודל לחיקוי
5 היתרונות של שקיפות במקום העבודה
שקיפות במקום העבודה אינה רק בחירה אתית, אלא היא גם מהווה יתרון אסטרטגי
3 אסטרטגיות מפתח שיכולות לגרום לעובדים להתלהב מהגעה לעבודה
יישום והטמעה של אסטרטגיות מפתח אלה יכולים להפוך את מקום העבודה לאטרקטיבי ומהנה יותר עבור העובדים
4 מסקנות ממחקרים בנושא תרומת ההטבות לרמת המוטיבציה
תוצאות של מחקרים בנושא תרומת ההטבות לרמת המוטיבציה של העובדים, שבוצעו במהלך השנתיים האחרונות
3 מגמות מדאיגות בנושא מחוברות עובדים
טיפול במגמות המדאיגות בנושא מחוברות העובדים לארגון דורשת אסטרטגיות פרואקטיביות ומחויבות לטיפוח מחוברות, צמיחה ואמון העובדים בארגון
7 צעדים לצמצום שיעורי התחלופה, ניהולם ושליטה בהם
ניהול שיעורי תחלופת העובדים ושליטה בהם דורשים גישה הוליסטית המטפלת בגורמים השורשיים, לרבות גיוס עובדים וטיפוח סביבת עבודה חיובית
14 דרכים לאיתור חוסר מחוברות של עובדים לארגון
איתור התנתקות בקרב עובדים מצריך גישה רבת פנים המשלבת נתונים כמותיים, תובנות איכותיות ותצפיות ישירות
6 אסטרטגיות להתמודדות עם השלכות של פעילות 'ציידי' עובדים
המטרה היא ליצור מקום עבודה שבו העובדים מרגישים מוערכים, מרוצים ובעלי מוטיבציה להישאר, תוך הפחתת הסיכון שהם יתפתו לעבור למתחרים.