תגית: דיני עבודה
ביה"ד: ביטול הסעה לעבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית ומזכה בפיצויי פיטורים
עובדת שבמשך ארבע שנים נסעה למקום העבודה בהסעה התפטרה בגלל הרעת תנאים לאחר שהנהלת החברה הודיעה על ביטול ההסעות ודרשה מהעובדים להגיע...
שי לראש השנה: היכן מעוגנת הזכות לשי לחג ומהו המיסוי
לקראת ראש השנה העניקו רוב הארגונים את השי לחג לעובדיהם, בין אם מדובר בתלושי קנייה או מתנה ממשית. השי, אף שהענקתו אינה...
פיצוי 11,335 שקל לעובדת בשל היעדר תנאי עבודה מתאימים ודמי חגים
בית הדין האזורי לעבודה פסק לטובת עובדת
ברשת קמעונאית גדולה משום שתנאי עבודתה הפיזיים היו מתחת למה שקבוע בחוק.העובדת...
חברה תשלם לעובדת כ-255,000 שקלים בגלל פיטורים שלא כחוק
מנהלת בחברה שחלתה במחלה כרונית,
פוטרה בטענה שלא הצליחה לעמוד ביעדים שהציבה לה החברה. בית הדין לעבודה פסק כי
פיטוריה בוצעו שלא כחוק וחייב...
ביה"ד דחה תביעות הדדיות של עובדת ומעסיק
מנהלת סניף ברשת מסויימת התפטרה
משום שלדבריה החברה הרעה באופן מוחשי את תנאי עבודתה. החברה מצידה טענה כי העובדת
התפטרה משום שרצתה לעבור לעבוד...
פיצוי של 25,000 לעובד שעזב את מקום העבודה בלי הודעה מוקדמת
עובד עזב את מקום עבודתו ללא הודעה מוקדמת ולאחר מכן תבע את זכויותיו לכספים שלא שולמו לו כחוק. בית הדין לעבודה פסק כי על...
מתי ולמה מתיישנת תביעת עובד במקרה שלא הופקדו כספים לפנסיה
ביה"ד הארצי: תקופת ההתיישנות מתחילה להיספר כשנתיים לאחר שלא הופקדו הכספים לפנסיה; במהלך שנתיים אלה יכול העובד להגיש תביעה. לאחר תום שנתיים העובד לא יכול לתבוע נזקים מתמשכים
פיצוי של 98 אלף שקל בגין פגמים בשימוע
ביה"ד: באופן פיטוריו של העובד ובהליכי השימוע שבוצעו נפלו פגמים מהותיים רבים
12 מצבים בהם על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו
החוק קובע כי יש לשלם פיצויי פיטורים לעובד שפוטר, ולעובד שהתפטר בנסיבות מסוימות. להלן 12 דוגמאות למקרים בהם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים
פיטורי עובד בעת ששהה בחופשת מחלה גוררים פיצויים בסכומים גבוהים
פיטרתם עובד בעת שהיה חולה, ונעדר באישור רופא, תוך שימוש בימי המחלה העומדים לרשותו? אתם עלולים לשלם פיצוי שנע בין עשרות רבות של אלפי שקלים ליותר מ-100 אלף שקל