תגית: דיני עבודה

אופי העבודה המשתנה יוצר מוטיבציה גוברת בקרב מעסיקים לבצע מעקב אחר העובדים כדי לפקח על עבודתם: אילו פעולות מותר למעסיק לבצע בתחום המעקב ומתי המעקב נחשב להפרת פרטיות אסורה

בתי הדין בוחנים את האיזון שבין זכותו של המעסיק לעקוב אחר עובדיו ולפקח עליהם, לבין זכותו של העובד לפרטיות

אילו נסיבות מצדיקות פיטורי עובד בלי לשלם לו פיצויי פיטורים, באילו מקרים יורה ביה"ד לשלול את הפיצויים באופן חלקי, ומתי יפסוק ביה"ד כי אין לשלול פיצויי פיטורים

עו"ד דגנית לפידור-זינגר: "מצופה ממנהל בכיר ששם לב שמנהל ישיר מתעמר בעובד שלו, לזמן את המנהל הישיר לשיחה על מנת לקטוע את ההתנהגות המתעמרת"

האם ניתן לחייב עובד במפעל חיוני לעבוד שעות נוספות בעת חירום ולחימה, כמה יש לשלם לו עבור השעות הנוספות בעת חירום, והאם ניתן לחייב עובדי קבלן לעבוד באיזור מסוכן

מעסיק שפיטר עובד שנעדר בגלל השביתה בחברה הערבית עלול למצוא עצמו מול תביעה בביה"ד לעבודה בגין פיטורים שלא כדין, אפליה על רקע השקפה ועוד

חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום אוסר על המעסיקים לפטר עובדים, שנעדרים ממקום עבודתם כתוצאה מהוראות שניתנו בסמכות בעקבות מצב מיוחד בעורף

ביה"ד לעבודה קיבל את תביעתה של הפרילנסרית בחלקה ופסק, כי בין הצדדים אכן התקיימו יחסי עובד מעסיק

העובד הסכים לחתום על חוזה שאינו מבטא את התמורה האמיתית שהוא מקבל בפועל, והפך שותף לעבירה? זה לא ימנע מביה"ד לפסוק לו פיצוי הולם מהמעסיק

מתי צריך להתחיל להפקיד לביטוח הפנסיוני של העובד, מה קורה לגבי עובדים שעברו את גיל הפרישה, ואיך בוחרים ביטוח פנסיוני