תגית: דיני עבודה

ביה"ד: מעסיק יכול לאסור על עובד לעבוד בעבודה נוספת – אם העובד לא קיבל לכך אישור

המעסיק טען שהעובד התפטר אבל ביה"ד פסק כי הוא פוטר: בלי שימוע, בלי הודעה מראש או חלף הודעה מראש, בלי פיצויי פיטורים ובלי זכויות נוספות שהגיע לו לקבל; המעסיק ישלם בנוסף גם 15 אלף שקל הוצ' משפט

ביה"ד: המעסיק פעל בניגוד לחוק חופשה שנתית כאשר חישב את חלקיות המשרה לצורך חישוב צבירת ימי החופשה של העובדים

ביה"ד: עובד לא זכאי לתשלום עבור נוספות אם לא נדרש ע"י המעסיק לעבוד בשעות נוספות ולא קיבל אישור מהמעסיק לעבוד בשעות נוספות; תביעת העובד לגמול עבור שעות נוספות נדחתה

הזכות הקוגנטית לקבלת הפקדות לקרן פנסיה מהמעסיק מוסיפה 12.5% להכנסת העובד; הטבה משמעותית נוספת וחשובה שארגון יכול להעניק לעובדים היא יעוץ ע"י יועץ פנסיוני

במקרים רבים ביה"ד פוסק כי המעסיק יכול לשכנע את העובד להסכים לשינוי או לפטר אותו עם כל הזכויות המגיעות לעובד שפוטר; בכל מקרה של שינוי בחוזה ההעסקה יש לערוך לעובד שימוע

מעסיק שעובד חדש יתבע אותו על הפרת הסכם יספוג פגיעה קשה בכמה חזיתות

ביה"ד: לא בכל מקרה שבו פרילנסר מקבל הכרה בדיעבד כשכיר, הוא יידרש להחזיר למעסיק חלק מהכספים שקיבל בשל היותו פרילנסר

למה לא ניתן לאלץ עובדים לעבוד במהלך החג, ומה קובעים חוקי העבודה לגבי עבודה וחופש בחול המועד, לגבי יהודים ולגבי עובדים שאינם יהודים

איזו תוספת שכר יקבלו העובדים עבור עבודה בחג ובמוצאי החג, ואילו תוספות יקבלו העובדים עבור עבודה בשעות נוספות בחג