תגית: בית משפט פסיקות
פיצוי של 35 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש בעקבות התעמרות
ביה"ד: החברה נהגה בחוסר תום לב, הפסקת העבודה לא היתה ביוזמת העובדת; פיצוי של 30 אלף שקל בשל עגמת נפש, פיצויי פיטורים ואי עריכת שימוע, ו-5000 שקל הוצאות משפט
מחיר הפיטורים שלא כדין: כ-42 אלף שקל
ביה"ד: הזימון לשימוע בוצע פחות מחצי שעה לפני שהתקיים, וההחלטה לפטר את העובדת התקבלה באותו מועד; זהו פגם משמעותי בהליך הפיטורים
קבלן כוח אדם הורשע בעבירה פלילית בשל אי ניהול פנקס שעות...
בערעור שהגיש הקבלן לגבי הפיצוי פסק ביה"ד: אין מקום להתערב בגובה הקנס בסכום של 10 אלפים שקלים בהתייחס למכלול העבירות
פיצוי 65,000 ש"ח לעובד שהופחת היקף משרתו באמצע חוזה ופגם בשימוע
ביה"ד: הפחתת היקף משרה באופן חד צדדי, במהלך התקופה בה עבד העובד בחוזה לתקופה קצובה, מהווה הפרת הסכם ולכן העובד זכאי לפיצוי; כמו כן זכאי לפיצוי בשל פגם בהליך השימוע
קבלן כ"א ישלם פיצויי פיטורים לעובדות שעברו לעבוד עבור מזמין השירות
ביה"ד: אמנם העובדות החליטו להפסיק לעבוד עבור הקבלן ולעבור לעבוד עבור החברה שהשמינה את השירות, אבל הן נאלצו לעשות כך בגלל סיום ההתקשרות בין הקבלן לחברה, ולכן זוהי התפטרות בדין מפוטר
איך ומתי יכול המעסיק לשנות תנאים בחוזה העסקה באופן חד צדדי
חוזה העסקה שנחתם בין עובד למעסיק, או שסוכם בע"פ, לא ניתן בדר"כ לשינוי באופן חד צדדי, למעט מקרים מסויימים
ביה"ד: לא תדחה תביעה נגד מעסיק אף שהוגשה לאחר 7.5 שנים
מחיקה של תביעה על הסף היא מהלך שבתי המשפט בכלל ובתי הדין לעבודה בפרט, בדרך כלל לא מאשרים בקלות
נדחתה תביעה של מעסיק שדרש מעובדים פיצוי כי עזבו בניגוד לחוזה...
ביה"ד: העובדים הועסקו בניגוד לחוק ובתנאים בלתי אנושיים, לכן הם לא צריכים לפצות את החברה בגין הכשרתם אף שהתפטרו לפני תום החוזה
היריון לא מהווה חסינות הרמטית מפני פיטורים
חוק עבודת נשים אמנם מגן על עובדות בהיריון מפני פיטורים, אבל כאשר המעסיק מוכיח שהפיטורים לא קשורים להיריון ומקבל אישור ממשרד התמ"ת - מותר לו לפטר את העובדת גם כשהיא בהיריון
קראתם דוא"ל פרטי של עובדים ללא הסכמתם? אתם עוברים על החוק
לעובדים יש זכות להשתמש בדוא"ל במקום העבודה, והם יכולים לעשות שימוש פרטי באינטרנט ובטלפון; למעסיק אסור לחטט ולקרוא את תוכן הדברים אלא רק לוודא שתדירות השימוש אינה מעבר לסביר