תגיות כתבות עם תגית "שיטות הדרכה"

תגית: שיטות הדרכה

מערך הדרכה פתוח וגמיש – הדרכות אד-הוק

לקראת 2013 – אנו כמעסיקים, מנהלי משאבי אנוש ומדריכים, נדרשים לשנות את התפישה שלנו בנוגע למסלול ההדרכה. עולם ההדרכה עובר ממערך הדרכה בנוי ומערך הדרכה פתוח וגמיש!

הדרכה באמצעות המדיה החברתית – כבר לא רק nice to have

המדיה החברתית מאפשרת לארגון להכשיר עובדים חדשים, להשלים פערי ידע ולשמר את הידע הקיים. איך זה קורה? מה היתרונות של הדרכה במדיה חברתית? וכיצד להשתמש ברשת להדרכה?

מודל הדרכה – למידה תוך כדי התנסות

מהו מודל ה'למידה תוך כדי התנסות' ומדוע כל כך חשוב ליישמו במערך ההדרכה? מה היתרונות של למידה חוויתית? ולמה דווקא למידה המשלבת ניסיון מעשי עדיפה על הדרכה בכיתה?

מודל הדרכה בתפירה אישית – מה הוא?

בשוק העבודה בו הצרכים של הארגון משתנים, נחוצה תשתית הדרכה מתאימה. מודל הדרכה חדש מציע בניית מערך הדרכה דינמי שיכול לתת פתרונות מגוונים לארגון בתפירה אישית

לחשוב תוך כדי תנועה Think on your feet

קבוצת מומנטום קיימה סדנה למנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה בנושא פיתוח יכולות חשיבה תוך כדי תנועה, על פי המתודולוגיה המפורסמת של ד"ר קית' ספייסר

פיתוח הדרכה שרותמת עובדים

כדי שהעובדים ימצו את מערך ההדרכה וישאפו להשתפר כדי לתת יותר לארגון, הם צריכים לקבל תמורה. במקביל פיתוח הדרכה שרותמת את העובדים משפרת את ביצועי הארגון.

לצאת החוצה ולהגיע פנימה – החוט המקשר בין הליכה – תהליך...

החלק הרביעי והאחרון בסדרת מאמרים בנושא הוצאת ההדרכה החוצה - למידה חוויתית בשטח. כיצד מוציאים את ההדרכה לטבע ומקדמים את הארגון באמצעות העברת המסר בפעילויות שטח.

קבלת החלטות בשטח – ניווט בתנאים משתנים

האם ניתן ללמוד מביצוע ניווט על קבלת החלטות? מה בנוגע לביצוע הדרכה של מנהלים ועובדים באמצעות ניווט? מודל הדרכה שמוציא אתכם לשטח בשביל לשפר את הביצועים במשרד.

הדרכה בכל מחיר?

על אילו סוגי הדרכה אסור לארגון לוותר בשום פנים ואופן גם אם הוא מתמודד עם בעיה תקציבית קיומית?

המודל שמביט להדרכה בלבן של העיניים

50% ממה שנלמד בהדרכה נשכח בתוך שעה. שלומית לוי, עד לאחרונה סמנכ"ל משאבי אנוש בקודאק, מספרת על מודל 70:20:10 המספק ראייה מעניינת וחשובה על עולם הלמידה וההדרכה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם