תגית: פערי שכר עובדים

פערי שכר מגדריים עצומים בחברת התעופה הבריטית ריאנאייר.

דו"ח של הלמ"ס: בעוד שבעשור האחרון הצטמצם הפער בין שכר הגברים לשכר הנשים במגזר השכירים, בקרב עצמאים לא ניתן לזהות מגמה ברורה של צמצום פערי ההכנסות

עובדים עצמאיים מרוויחים יותר.

על פי נתוני משרד האוצר, על מועמדים ללימודים גבוהים לבחור בקפידה את מוסד הלימוד בו ילמדו.

היעדר שקיפות לגבי מרכיבי השכר של המנהלים הבכירים ועקרונות קביעתם, פוגע קשות במוטיבצייה של העובדים ובתחושת המחוברות שלהם, ומשדר להם מסר של זלזול

האם יש בישראל הבדל מגדרי במיומנויות היסוד של העובדים ובתמורה עבורן?.

פערי שכר מגדריים, איזון בין עבודה ובית, ואפשרויות קריירה, הם שלושת האתגרים העיקריים של נשים בעבודה.

נתוני הלמ"ס לשכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים בחודש מרס 2016

על פי נתוני הלמ"ס לחודש אוקטובר 2015 מספר משרות השכיר היה 3.337 מיליון, השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים היה 9,398 ש"ח. השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים היה 8,969 ש"ח.

הצעת חוק חדשה הונחה על שולחן הכנסת, לפיה לוועדה הציבורית תהיה סמכות בלעדית לקבוע את שכר חברי הכנסת. הוועדה  תמונה על ידי יושב ראש הכנסת ולא על ידי הכנסת, תכלול שני נציגי ציבור ובראשה יעמוד שופט בדימוס של בית המשפט העליון. קביעותיה יונחו על שולחן הכנסת ויובאו בפני יושב ראש הכנסת ועדת הכנסת, אשר יוכלו להעביר הערות בתוך 30 ימים ממועד ההנחה. לאחר דיון בהערות, תפרסם הוועדה הציבורית את החלטתה הסופית. יושב ראש הכנסת וועדת הכנסת יהיו רשאים לפנות לבית המשפט העליון ולעתור נגד החלטת הוועדה הציבורית.