תגית: עובדים מרחוק
בהיבט הכלכלי: מהו המספר האופטימלי של ימי עבודה במשרד
מהו הקשר בין מספר ימי העבודה מהבית לחסכון כלכלי, מהם השיקולים לקביעת מספר ימי העבודה במשרד ולמה זה שונה בין סוגי החברות והענפים
4 גורמים שצפויים לתרום להגברת גיוס העובדים המרוחקים ממדינות אחרות
ו-4 אינדיקטורים לצמיחתם הצפויה של היקפי הגיוסים של עובדים מרחוק, מעבר לגבולות המדינה בה ממוקם הארגון, במדינות מערביות
היקפי העבודה מהבית באופן מלא לא צפויים להתרחב הרבה מעבר לקיים
ארגונים שמציעים גמישות בעבודה, נוטים לעבודה היברידית עם יומיים שלושה במשרד; בשנים הקרובות לא צפוי מעבר מאסיבי של רוב העובדים לעבודה מרחוק באופן מלא
8 אסטרטגיות לגבי מדיניות עבודה מרחוק שאינה מבית העובדים
חברות רבות מתמודדות עם הצורך במדיניות מורכבת בנוגע למצבים של עבודה מרחוק אבל לא מביתו של העובד
עובדים מרחוק אבל לא מהבית
ו-4 הגורמים הניצבים בבסיס התחזית לעלייה במספר העובדים מרחוק, שעובדים ממיקומים שאינם ביתם
5 האתגרים העיקריים הכרוכים בהעסקת עובדים מהבית בכמה מדינות
בארגונים המעסיקים עובדים מהבית, הממוקמים בכמה מדינות, מתמודדים מנהלי משאבי האנוש עם אתגרים מורכבים ומגוונים
המגמות הבולטות בשנים הקרובות בנושא הגידול בהיקפי העבודה מרחוק – חלק...
מחקרים: עובדים רבים מוכנים לעבור למקום עבודה חדש ואף יסכימו להורדת שכר, כדי לשמור על הסדרי עבודה גמישים
מהן המגמות הבולטות בנושא הגידול בהיקפי העבודה מרחוק – חלק א'
בשנים האחרונות הולך ויורד מספרם של התפקידים הנדרשים להתבצע מהמשרד באופן מלא
5 עקרונות להצלחה בניהול עובדים מהבית
ממחקרים שבוחנים מגמות בנושא עבודה מרחוק לשנתיים הקרובות עולה, כי המודל של עבודה מרחוק באופן מלא צפוי להיות המודל הנפוץ ביותר
4 דרכים בהן עבודה מרחוק משפיעה על פיתוח הקריירה של העובדים
על מנהלי משאבי האנוש לוודא שקידומם של העובדים מהבית ושיתוף הפעולה איתם, לא נפגעים בגלל ריחוקם מהמשרד










