תגית: ניהול קריירה
4 קוטלי הקריירה המסוכנים ביותר
מדוע אנשים מוכשרים מאוד לא מצליחים או מדוע הקריירה שלהם, שנראית מבטיחה, נעצרת לפתע?
למה לעשות לפרנסתכם מה שאתם אוהבים זו עצה גרועה?
בחירת קריירה זה כבר לא עניין פשוט כמו בעבר. מה שילד רוצה לעשות כשיגדל לא בטוח שעוד יהיה אופציה כי מקצועות יוצאים ונכנסים לאופנה התעסוקתית. מה עושים?
הטיפ של מנהל גיוס עובדים בגוגל לפיתוח קריירה
מנהל גיוס עובדים בגוגל, מי שראה סיפורי הצלחה ונחשב בעצמו לסיפור הצלחה, מלמד אתכם את הסוד לפיתוח קריירה מרשימה. מומלץ בחום!
לפעמים כדאי שתהיה תחלופת עובדים
חשבתם שעזיבת עובדים היא אחת הסכנות הגדולות שמאיימות על הארגון? שיטה חדשה מציעה לכם לבחון את היתרונות הטמונים בעזיבה...
איך מעסיק ועובד יכולים להפיק את המרב משיחות אחד על אחד?
חלק מהתפקיד שלנו כמנהלים הוא לנהל שיחות עם העובדים שלנו אחד על אחד. איך עושים זאת בצורה היעילה ביותר? המאמר הבא מציע דרכים לשיפור אפקטיביות השיחות.
שני שלישים מהמנהלים אינם תורמים לקידום הקריירה של העובדים שלהם
סקר חדש מראה ששני שליש מהמנהלים בארגונים אינם משקיעים מאמצים מיוחדים לפיתוח הקריירה של העובדים שלהם וזה חושף את הארגון לעזיבת כשרונות.
ארבעה מקומות שבהם לא כדאי לעשות נטוורקינג
מתי כדאי להימנע מנטוורקינג או לנסות לעשות זאת "על אש קטנה? ומדוע? הכול במאמר שלפניכם.
קנדה: מחצית מהעובדים מתחרטים שלא פנו לייעוץ קריירה בתחילת דרכם
סקר חדש מראה כי 50% מקרב הגברים ועוד 57% מקרב הנשים פונים לייעוץ בתחום הקריירה בתחילת דרכם. בקרב העובדים שלא פנו לייעוץ קריירה 50% מביעים כיום חרטה.
תעשי רק מה שאת אוהבת… שיהיה לך טוב!
מהן העבודות הטובות ביותר לנשים לשנת 2015? מדוע העבודות הללו כל כך אטרקטיביות? מה הן מבטיחות לנשים שבוחרות לעסוק בהם ומה צריך כדי להיכנס לתחום ולהצליח בו?
הסנדלר הולך יחף ומה עם מנהלי משאבי אנוש?
קריאה למנהלי משאבי אנוש לקחת את עצמם בידיים ולהפסיק לנהוג כסנדלר שהולך יחף. מס' עצות של לינקדאין: בנו לעצמכם תוכנית קריירה, אספו לעצמכם את המסקנות שלמדתם מקריאת קורות חיים של אחרים,