תגית: ניהול עובדים מרחוק
5 אסטרטגיות שמאפשרות לבנות תרבות ארגונית המותאמת לעבודה מרחוק
בניית תרבות ארגונית חיובית חזקה בסביבת עבודה מרוחקת או היברידית, דורשת ממנהלי משאבי האנוש להשקיע מאמצים מיוחדים להתאמת התרבות הארגונית לעבודה מרחוק
5 אתגרים בגיוס עובדים המתגוררים במדינות אחרות ו-5 פתרונות
האתגרים העיקריים הנובעים מגיוס עובדים מרחוק, המתגוררים במדינות אחרות והאסטרטגיות שמאפשרות להתגבר עליהם
9 צעדים חיוניים לניהול עובדים שמשלבים עבודה ונופש באופן קבוע
הטמעת אסטרטגיות המקדמות פרודוקטיביות ורווחת עובדים מאפשרת למנהלי משאבי אנוש לנהל בהצלחה עובדים שמשלבים נופש עם עבודה ולהסתגל למגמה גוברת זו
5 טיפים לקליטה ושילוב יעילים של עובדים מהבית באופן קבוע
קליטת עובדים חדשים אפקטיבית מרחוק צריכה להיות חוויה מובנית, תומכת ומבוססת על תקשורת טובה
5 דרכים לספק ביטוח בריאות לעובדים מרוחקים הממוקמים בחו"ל
הצעת ביטוח בריאות לעובדים שעובדים מרחוק ממדינה אחרת מהווה אתגר ייחודי לחברות בכל מדינה, וגם בישראל
6 דרכים להפיק את המיטב מעובדים שעובדים ממיקומים שונים בעולם
למנהל משאבי האנוש יש תפקיד מכריע בכל בקשור לאופטימיזציה של הביצועים של עובדים המפוזרים ברחבי העולם
5 דרכים בהן הקואצ'ינג המקוון תורם להצלחת הארגון
הגמישות של הקואצ'ינג המקוון מאפשרת לעובדים לגשת לפגישות קואצ'ינג בזמן שנוח להם; יש בכך תועלת רבה, בפרט בסביבות העבודה הגלובליות של עבודה מרחוק
7 סיבות לכך שמודל העבודה ההיברידי הוא המודל היעיל ביותר
ככל שיותר חברות ועובדים מסתגלים לדרכי עבודה חדשות, המודל ההיברידי מציע יתרונות רבים שיכולים לשפר את שימור העובדים והיבטים נוספים.
5 אסטרטגיות לשמירה על מוטיבציה של עובדים בעת שהם עובדים מהבית
ו-4 אתגרים מול הזדמנויות בשמירה על מוטיבציה של עובדים בעת שהם עובדים מהבית
16 צעדי מפתח לשמירה על מוטיבציה גבוהה של עובדים מרוחקים
יש לנקוט באסטרטגיות חיוניות אלה בניהול יעיל של עובדים מהבית ולשמירה את מוטיבציה גבוהה של הצוות המרוחק