תגית: ניהול עובדים מרחוק
גמישות בעבודה: איך לרתום את האצת המגמה לטובת הארגון
על אף המגבלות והאתגרים הטמונים בעבודה מהבית ובגמישות בשעות העבודה, גמישות במקום העבודה הפכה לאחד המרכיבים המרכזיים באסטרטגית שימור העובדים
התפקיד החדש של מנהלי מש"א: לרתום את העובדים למודעות לאבטחת מידע
העבודה מהבית הציבה את המידע החסוי של הארגונים בסיכון ליפול לידיים הלא נכונות, ויצרה צורך קריטי להעביר לעובדים הדרכות על אבטחת המידע
ההשקעה, האתגרים והיתרונות של עבודה מהבית
הארגונים מתחלקים לשני סוגים: אלה שלפני המשבר הנהיגו עבודה חלקית מהבית, ואלה שמעולם קודם לכן לא העלו בדעתם את האפשרות לעבודה מהבית
החשיבות הרבה של מחוברות העובדים מהבית לערכי הארגון
למה חשוב ליישם את אותן אסטרטגיות לגבי עובדים מהבית כפי שהיה נהוג לגבי עובדים במשרד
האתגרים החדשים שמציבה קליטת עובדים מרחוק בפני מנהלי מש"א
קליטת עובד חדש מרחוק והכשרתו היא אחת המשימות היותר מאתגרות שניצבות בפני מנהלי מש"א אבל היא לא בלתי אפשרית
5 טיפים להגברת המוטיבציה והפרודוקטיביות של העובדים מהבית
האתגרים הגדולים של המעבר לעבודה מהבית הם ככל הנראה שמירה על מידת מחוברות גבוהה של העובדים לארגון, שמירה על רמת מוטיבציה גבוהה ופרודוקטיביות
4 נקודות מרכזיות שיש לשים לב אליהן לגבי העובדים מהבית
למה יש חשיבות גדולה לכך שעובדים מהבית יקבלו את אותם תנאי עבודה כפי שהיה בעת שעבדו במשרד
מה המשמעות של גמישות בעבודה כשעובדים מהבית
ככל שיותר ארגונים עוברים לעבודה מהבית בהיקפים גדולים כך מתרחב טווח המשמעות של המושג 'גמישות בעבודה'
האם רוב העובדים מעדיפים להמשיך לעבוד מהבית
סקר שנערך בארה"ב: כ-86% מהעובדים שהם הורים יעדיפו להמשיך לעבוד מהבית גם בתום המשבר; העבודה מהבית חוסכת למעסיק עשרות אלפי ש"ח
האם לעבודה מהבית יש גם חסרונות ואיך העובדים רואים אותם
בקרב עובדים בארה"ב עלו גם כמה חסרונות שיש לעבודה מהבית, שארגונים ועובדים כאחד נדרשים להתמודד איתם