תגיות כתבות עם תגית "חוק שוויון הזדמנויות לבעלי מוגבלויות"

תגית: חוק שוויון הזדמנויות לבעלי מוגבלויות

אילו שאלות אסור לשאול בראיון עבודה

מראיין שישאל את השאלות הלא נכונות, גם אם לא התכוון להפלות את המועמד, עלול למצוא עצמו נתבע בשל אפליה

איך לראיין מועמדים ועובדים בלי להיתבע בגין אפליה

גם המעסיקים המעטים שמגייסים בימים אלה עובדים, חייבים לשמור על הליך גיוס חוקי שעומד בכל הדרישות של חוק שיוויון ההזדמנויות

למה חשוב לשמור על גיוון תעסוקתי גם בעת המשבר

במצבי משבר קיצוניים, תוכניות שנחשבות לפחות דחופות, בדר"כ  מוקפאות או יורדות מסדר היום; במקרים רבים נכללות בכך תוכניות להגברת גיוון תעסוקתי

ביה"ד לא יקבל פיטורים על רקע אפליה למרות המשבר

פיטרתם עובד בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, לחוק שיוויון לאנשים בעלי מוגבלויות או בניגוד לחוק עבודת נשים ? אתם עלולים לשלם פיצויים מוגדלים למרות משבר הקורונה

יעלה לכם ביוקר: הזהרו מאפליה אסורה בעבודה

מועמד שחש שהופלה בקבלה לעבודה יכול לתבוע את המעסיק; אם יזכה יקבל פיצוי של עד 120,000 שקל ללא הוכחת נזק

33% מבעלי המוגבלות החמורה בגילאי העבודה חשו אפליה בשנה האחרונה

היום הבינ"ל לזכויות בעלי מוגבלות; הלמ"ס: כ-52% מבעלי המוגבלות מועסקים, כ-45% אינם נמנים עם כוח העבודה, לעומת כ-81% מועסקים בקרב אנשים ללא מוגבלות וכ-16% שאינם בכוח העבודה

איך ניתן להמנע מתביעה בגין אפליה בגיוס עובדים

ארגונים רבים אינם מודעים לכל הניואנסים הכרוכים בגיוס עובדים תוך המנעות מוחלטת מאפליה, או אפילו מרמזים לאפליה אסורה בעבודה

חברה תשלם לעובדת כ-255,000 שקלים בגלל פיטורים שלא כחוק

מנהלת בחברה שחלתה במחלה כרונית, פוטרה בטענה שלא הצליחה לעמוד ביעדים שהציבה לה החברה. בית הדין לעבודה פסק כי פיטוריה בוצעו שלא כחוק וחייב...

פיצוי של 180 אלף שקל בעקבות אפליה בעבודה על רקע גיל

ביה"ד: גילו המבוגר של העובד צריך להוות שיקול נגד הפיטורים. כלומר, אין די בכך שהגיל לא משמש שיקול שלילי (לרעת העובד), ואין די בכך שהגיל לא שימש שיקול כלל

בשם השיוויון: מהן זכויותיהם של בעלי מוגבלויות במקומות עבודה

בעשור האחרון תוקנו תקנות וחוקקו חוקים המספקים הגנה לעובדים בעלי מוגבלויות במקומות עבודה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם