תגיות כתבות עם תגית "חוק הגנת הפרטיות"

תגית: חוק הגנת הפרטיות

לנטר או לא לנטר את שיחות הטלפון של העובדים ופעילותם ברשת

יש כמה דברים שחשוב לדעת, אם אתם מנטרים את פעילות העובדים באינטרנט לרבות אימיילים, רשתות חברתיות ושיחות טלפון

קראתם דוא"ל פרטי של עובדים ללא הסכמתם? אתם עוברים על החוק

לעובדים יש זכות להשתמש בדוא"ל במקום העבודה, והם יכולים לעשות שימוש פרטי באינטרנט ובטלפון; למעסיק אסור לחטט ולקרוא את תוכן הדברים אלא רק לוודא שתדירות השימוש אינה מעבר לסביר

ביקשתם מהמועמדים מידע על עברם הפלילי? יתכן שאתם עוברים עבירה פלילית

בעת ראיון עבודה אסור למראיין לדרוש מהמועמד תדפיס מהמרשם הפלילי; על מעסיקים נאסר לדרוש תדפיס שכזה גם מעובדים שכבר מועסקים אצלם, למעט מקרים יוצאי דופן

מגייסים עובדים דרך פייסבוק? שימו לב לתקנות החדשות

מחר (ג'), ייכנסו לתוקף תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע) שיזמה שרת המשפטים, איילת שקד.

טכנולוגיה לבישה בשירות משאבי אנוש

עד כמה רחוק אפשר וצריך ללכת כדי לשפר את ביצועי העובדים? טכנולוגיה לבישה העוקבת אחר רמות המתח של העובדים בוחנת את הגבול

כשמדובר על פרטיות בעבודה, עדיף להיות אירופאים!

עו"ד אורי טורקיה שלס הרצתה בכנס דיני עבוד בפני קהילת מנהלות משאבי אנוש. את הרצאתה בכנס הגדישה עו"ד לנושא פרטיות במקום העבודה, מדוע כדאי לשמור על פרטיות העובדים ואיך עושים זאת בעידן הדיגיטלי?

הגיע הזמן לבדוק את בדיקות הרקע שלכם

מדוע יותר ויותר ארגונים פונים כיום לשירותים מקצועיים לבדיקת רקע העובדים והמועמדים? עד כמה הארגון מודע לנושא פרטיות העובד? מהם המאמצים שהארון מוכן להשקיע כדי לשמור על פרטיות העובד?

ניטור מועסקים – עד איפה אפשר ללכת?

רוצים לוודא שהעובדים שלכם מתרכזים בנהיגה ומצייתים לחוקי התנועה? רוצים להיות בטוחים שהם אכן עבדו מחוץ למשרד כפי שציינו בדו"ח השעות החודשי? לגיטימי שתרצו לאמת/ לאשש את המידע אבל חישבו היטב לפני שאתם מכניסים מערכת ניטור.

יחסי עובד מעביד וטכנולוגיה

מעסיקים רבים מתקינים מצלמת אבטחה שתמנע גניבת ציוד. אך האם היא פוגעת בפרטיות העובדים? והאם ניתן להשתמש בנתונים ביומטריים של העובדים במקום העבודה? על שאלות אלה ועוד השיב עו"ד יגאל קולוף בהרצאה מעניינת במיוחד שנשא בכנס דיני העבודה

פרטיות במקום העבודה – האמנם?

עו"ד יגאל קולוף בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה שבו הוא מסביר על המותר והאסור בדיני עבודה בנושאי מעקב ובקרה אחר עובדים: מצלמות במקום עבודה, ניטור אימייל, מעקב GPS, ועוד...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
287מנוייםלהירשם