תגיות כתבות עם תגית "זכויות עובדים"

תגית: זכויות עובדים

זכויות עובדים

 

לכל עובד במדינת ישראל מגיעות זכויות בסיסיות. זכויות אלו נכתבו על ידי משרד התעשייה והמסחר האחראי על אכיפת חוקי העבודה. העובד חייב לממש זכויות אלו ואילו המעסיק חייב לממש את חובותיו בנוגע לזכויות אלו.

מעסיק אשר לא מכבד את זכויותיו של עובדו ושולל ממנו אותן – יועמד לדין.

 

להלן הזכויות העיקריות המגיעות לעובד במדינת ישראל:

 

שכר מינימום – הזכות הבסיסית ביותר של העבוד הינה להשתכר בכבוד ובסכום מינימלי כלשהו תמורת עמלו. החל מאפריל 2016 גדל שכר המינימום השעתי ל-25 שח לשעה או 4650 שח.  עד גיל 16 סכום השכר השעתי הוא 18.81 שח לשעה. מגיל 16-18 סכום השכר השעתי הוא 22.30 שח.

ישנו מועד תשלום שכר שעד תאריך זה מחוייב להעביר המעסיק משכור לעובד. חריגה מתקפוה זאת נקראית הלנת שכר.

 

ימי מחלה – זוהי זכות הניתנת לעובד הנעדר מהעבודה כתוצאה ממחלה. המעסיק מחוייב לשלם לעובד דמי מחלה החל מהיום השני להיעדרו מהעבודה. לעובד מגיעים 18 ימי מחלה בשנה.

 

ימי חופשה – זוהי גם אחת מבין הזכויות הבסיסיות הניתנות לעובד. כל עובד זכאי לחופשה שנתית הניתנת לו בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו.  בארבע השנים הראשונות יקבל יהיה זכאי העובד ל12 ימי חופשה. בשנה החמישית יהיה זכאי העובד ל16 ימים, בשנה השישית 18 ימים, בשנה השביעית יקבל העובד 21 ימי חופשה ויום נוסף עבור כל שנה החל מהשנה השמינית. העובד זכאי למקסימום 28 ימי חופשה.

 

תשלום עבור שעות עבודה נוספות – עובד אשר נשאר לעבוד במקום עבודתו לאחר שעות העבודה המוגדרות (בדרך כלל 8 שעות ביום) זכאי לתשלום נוסף מעבר למשכורתו הבסיסית בהתאם לחוק שעות העבודה והמנוחה. בשעתיים הראשונות מעבר לשעות העבודה המוגדרות זכאי העובד ל125%. כל שעה נוספת מזכה אותו ב-150%.

 

דמי נסיעות – כל עובד המגיע למקום עבודתו בתחבורה ציבורית זכאי לקבל דמי נסיעות אשר לא עולים על 25.20 שח ליום.

 

הפסקות – על כל 8 שעות עבודה זכאי העובד להפסקה של 45 דקות.

 

הודעה מוקדמת – ישנו חוק האוסר למעסיק לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת ומפורטת בכתב. וכך גם ההפך כאשר העובד רוצה להתפטר הוא מחוייב במתן הודעה מוקדמת למעסיקו.

ישנן זכויות נוספות המגיעות לעובד.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא זכויות עובדים:

 

למה עדיף שלא להגביל עובדים שרוצים לעבור למתחרים

הגבלת חופש העיסוק של עובדים שמעוניינים לעזוב את הארגון לטובת שחקן אחר באותה התעשייה מותרת ע"פ החוק רק במקרים נדירים ויחודיים

9 חידושים והתאמות הנדרשים בדיני העבודה עם התגברות העבודה מהבית

יש לבצע שינויים שיבטיחו שהשינויים וההתפתחויות בשוק העבודה יטופלו כראוי על ידי החוק, ושזכויותיהם ורווחתם של עובדים מהבית ימשיכו להיות מוגנות על פי חוק

מעסיק ישלם לאלמנה וליורשים של עובד שנפטר כ-12.2 אלף שקל נוספים

ביה"ד הארצי: המעסיק ישלם לאלמנה וליורשים של עובד שנפטר, סכומים נוספים מעבר לאלה ששולמו עבור זכויות סוציאליות שהגיעו לו, בגין פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה והפרשים לקרן השתלמות ולקופת גמל

מתי נגרם לעובדים נזק בגלל שביתה ומתי אין פגיעה בזכויות הסוציאליות

4 מקרים שבחלקם נגרם לעובד נזק בגלל השביתה ובחלקם אין לשביתה כל השפעה על זכויותיו

4 דרכים בהן משפיעה שביתה על הזכויות הסוציאליות הנובעות מהוותק

מהן ההשפעות של שביתת עובדים על זכויותיהם הסוציאליות הבסיסיות של העובדים הנובעות מהוותק שלהם – כתבה שנייה בסדרה

מעסיק יפצה עובדת ב-72,200 שקל בגלל התעמרות בעבודה ורכיבים נוספים

בנוסף ישלם המעסיק 15 אלף שקל הוצאות משפט בסכום של 15 אלף שקל; סכום הפיצוי מתחלק בין 40 אלף שקל בגין התעמרות בעבודה, 10,000 שקל פיצויי פיטורים בשל התפטרות בגין מפוטרת, 20 אלף שקל בגלל הפרת הזכות לשבת, ו-2,200 שקל בגין שעות נוספות שלא שולמו

מעסיק שסירב להחזיר לעבודה עובדת שהתפטרה יפצה אותה ב-3,500 שקלים

ביה"ד: מעסיק חייב לתת לעובד שהתפטר והתחרט, הזדמנות לשכנעו לחזור לעבודה; מעסיק שמסרב להחזיר את העובד חייב לתת לכך נימוקים ענייניים

בעקבות ערעור של עובד לגבי שעות נוספות: הנושא הוחזר לביה"ד האיזורי

ערעור העובד לגבי גמול עבור עבודה בשעות נוספות התקבל באופן חלקי; ערעור המעסיק נדחה לחלוטין

החוזה בין המעסיק לקבלן כ"א לא מונע הכרת ביה"ד בעובד כמועסק...

נדחה ערעור של מעסיק בפועל שהעסיק עובד קבלן: ביה"ד פסק כי המעסיק בפועל חייב בתשלום כל זכויותיו של העובד ופיצוי על התנהלות מול העובד

נדחתה תביעת עובד שפוטר לטענתו מסיבות לא ענייניות

עובד ערער לביה"ד הארצי על דחיית תביעתו לפיטורים שלא כדין; ערעורו נדחה והוא חוייב לשלם 10,000 שקל הוצ' משפט

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248