תגיות כתבות עם תגית "זכויות עובדים"

תגית: זכויות עובדים

זכויות עובדים

 

לכל עובד במדינת ישראל מגיעות זכויות בסיסיות. זכויות אלו נכתבו על ידי משרד התעשייה והמסחר האחראי על אכיפת חוקי העבודה. העובד חייב לממש זכויות אלו ואילו המעסיק חייב לממש את חובותיו בנוגע לזכויות אלו.

מעסיק אשר לא מכבד את זכויותיו של עובדו ושולל ממנו אותן – יועמד לדין.

 

להלן הזכויות העיקריות המגיעות לעובד במדינת ישראל:

 

שכר מינימום – הזכות הבסיסית ביותר של העבוד הינה להשתכר בכבוד ובסכום מינימלי כלשהו תמורת עמלו. החל מאפריל 2016 גדל שכר המינימום השעתי ל-25 שח לשעה או 4650 שח.  עד גיל 16 סכום השכר השעתי הוא 18.81 שח לשעה. מגיל 16-18 סכום השכר השעתי הוא 22.30 שח.

ישנו מועד תשלום שכר שעד תאריך זה מחוייב להעביר המעסיק משכור לעובד. חריגה מתקפוה זאת נקראית הלנת שכר.

 

ימי מחלה – זוהי זכות הניתנת לעובד הנעדר מהעבודה כתוצאה ממחלה. המעסיק מחוייב לשלם לעובד דמי מחלה החל מהיום השני להיעדרו מהעבודה. לעובד מגיעים 18 ימי מחלה בשנה.

 

ימי חופשה – זוהי גם אחת מבין הזכויות הבסיסיות הניתנות לעובד. כל עובד זכאי לחופשה שנתית הניתנת לו בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו.  בארבע השנים הראשונות יקבל יהיה זכאי העובד ל12 ימי חופשה. בשנה החמישית יהיה זכאי העובד ל16 ימים, בשנה השישית 18 ימים, בשנה השביעית יקבל העובד 21 ימי חופשה ויום נוסף עבור כל שנה החל מהשנה השמינית. העובד זכאי למקסימום 28 ימי חופשה.

 

תשלום עבור שעות עבודה נוספות – עובד אשר נשאר לעבוד במקום עבודתו לאחר שעות העבודה המוגדרות (בדרך כלל 8 שעות ביום) זכאי לתשלום נוסף מעבר למשכורתו הבסיסית בהתאם לחוק שעות העבודה והמנוחה. בשעתיים הראשונות מעבר לשעות העבודה המוגדרות זכאי העובד ל125%. כל שעה נוספת מזכה אותו ב-150%.

 

דמי נסיעות – כל עובד המגיע למקום עבודתו בתחבורה ציבורית זכאי לקבל דמי נסיעות אשר לא עולים על 25.20 שח ליום.

 

הפסקות – על כל 8 שעות עבודה זכאי העובד להפסקה של 45 דקות.

 

הודעה מוקדמת – ישנו חוק האוסר למעסיק לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת ומפורטת בכתב. וכך גם ההפך כאשר העובד רוצה להתפטר הוא מחוייב במתן הודעה מוקדמת למעסיקו.

ישנן זכויות נוספות המגיעות לעובד.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא זכויות עובדים:

 

80 אלף שקל הוצאות משפט לתובע בביה"ד לעבודה בשל תביעה מופרכת

עובדים יכולים להגיש תביעה לביה"ד לעבודה כאשר זכויותיהם או חלקן נשללו, בלי לחשוש מהוצאות משפט; מנגד, ארגונים אינם צריכים לחשוש מכל תובע שמגיע עם דרישות מופרכות לזכויות שלא מגיעות לו

זכויות עובדים וחובות מעסיקים ביום העצמאות

להלן פירוט זכויות העובדים וחובות המעסיקים בעבודה בזמן יום הזיכרון ויום העצמאות לשנת 2019.

מהם התנאים הפיזיים הבסיסיים שכל מעסיק חייב ע"פ חוק להעניק לעובדיו

מעסיקים שלא מעניקים לעובדיהם את התנאים הבסיסיים המחוייבים על פי החוק, עלולים למצוא עצמם משלמים פיצויים בסכומים גבוהים

איך לחשב את השכר היומי של עובד במשכורת חודשי לצורך זכויות...

יש כמה דרכים לחשב את השכר היומי של עובדים שמקבלים משכורת חודשית, במטרה לדייק בסכומי הזכויות הסוציאליות המגיעות להם כמו למשל ימי חופשה שנתית

מתי חברה ששוכרת עובדי קבלן חייבת להעניק להם את זכויות המגן

עובד זר זכה בתביעה כנגד קבלן כוח האדם וכנגד החברה בה הועסק, בנוגע לזכויות המגן שנשללו ממנו

פתחו לי תיק…

לכל עובד יש ׳תיק עובד׳ אצל המעסיק הנוכחי שלו, בו מרוכזים לא מעט פרטים אודותיו. לא פעם ניתן גם למצוא תיק/ים לא פעיל/ים אצל...

ביה"ד לא מאפשר לגזול זכויות סוציאליות מעובדים למרות ניסיונות ההתחכמות

 קיבלתם עובד במשרה חלקית אבל בפועל העסקתם אותו מספר שעות המתאים למשרה מלאה? ביה"ד יאלץ אתכם להעניק לו את כל הזכויות הסוציאליות ע"פ מספר השעות שעבד בפועל באופן קבוע

מה תעשו במקרה שעובד לא מוכן לספק שירות ללקוח הנוגד את...

כיצד מטפלים בעובד שאינו מוכן לשרת לקוח בשל אמונה דתית?

זכויות העובד ביום הבחירות לרשויות המקומיות

חובות המעסיק וזכויות העובד ביום הבחירות לרשויות המקומיות.

איך תדעו אם קיימים יחסי עובד-מעסיק

לאור כל צורות ההעסקה הקיימות כיום, יש לעיתים קושי לקבוע האם קיימים יחסי עובד מעסיק בין העובד לארגון; מכלול פסיקות של בתיה"ד לעבודה קבעו כמה כללים ומבחנים להבחנה בין קבלן עצמאי לעובד שכיר

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,643אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
252מנוייםלהירשם