תגיות כתבות עם תגית "השגת יעדים"

תגית: השגת יעדים

4 מכשולים פוטנציאלים שעלולים לפגוע בתפקוד הצוות

ו-4 מרכיבים של מודל שמאפשר לתקן את המכשולים ולשפר את תפקודו המשותף של הצוות

נרדמים בעבודה: למה מחסור בשינה של עובדים גורם הפסדים לארגון

לעייפות של עובדים בעבודה יש השפעה שלילית אדירה על היבטים כלכליים בארגון

למה מוטיבציה של עובדים היא התנאי המרכזי להצלחת הארגון

גיוס ושימור הטלנטים המובילים והמיומנים ביותר בשוק הם רק ההתחלה ואין בהם די כדי לנצח בתחרות הקשה על שוקי היעד

3 צעדים שמאפשרים למנוע ירידות חדות בביצועי העובדים והארגון כולו

המצב הנוכחי יוצר אתגר לא קטן למנהלי מש"א, והאופן שבו מנהל מש"א מתמודד עם אתגרים הוא קריטי, בפרט כשמדובר בארגון שרוב עובדיו או אף כולם, עובדים מהבית

למה מנהלי מש"א צריכים לשנות את המיקוד

הפוקוס של מנהלי מש"א צריך להיות מכוון לתכנון אסטרטגיה שמשולבת בצד העסקי ולא להתמקד רק בעמידה ביעדים שהוצבו

האם בארגון שלכם מקפידים לתת שבחים לעובדים ואיך זה תורם למוטיבציה

מתברר כי שבחים פומביים לעובד שמכירים בהישגיו ומוקירים אותם הם אחד הכלים היעילים ביותר להאצת הביצועים

איך מיקוד במטרה מוגדרת של הארגון יכול למנוע שחיקת עובדים

ארגונים רבים מתמודדים עם בעיות שחיקה בקרב העובדים, ולכן ההנהלות הבכירות צריכות לשאול מה על הארגון לעשות בפועל

למה חשוב לרתום את התרבות הארגונית להצלחת הארגון

השינויים החדים שחלו בשנה האחרונה בשוק העבודה מחזקים עוד יותר את חשיבותה של התרבות הארגונית, את הבהרתה לעובדים ולמנהלים כאחד, ואת התאמתה למגמות המשתנות תדיר

אם לא תגדירו יעדים להשגת בונוס על מכירות הוא יהיה חלק...

ביה"ד: 73,000 שקל פיצוי לעובדת שפיצויי הפיטורים שלה חושבו ע"ס שכר בסיס ללא בונוסים שקיבלה עבור מכירות, וללא שימוע והודעה מוקדמת

5 הגורמים שמסייעים לבניית תרבות של לקיחת אחריות

האם לעובדים ברורה המשמעות האמיתית של מושג האחריות ומה היחס שלהם לנושא של לקיחת אחריות אישית

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם