תגית: גיל הפרישה

כל סוג של הכנסה שמעל סף המס, מחייב את מקבל ההכנסה בתשלום מס לרבות פיצויי פיטורים ומענקי פרישה, אבל יש תנאים מסויימים שבהתקיימם, יש פטור ממס על הסכום כולו או חלקו

אם יש בארגון שלכם עובד או עובדת שהגיעו לגיל הפנסיה והם מעוניינים בימים אלה לפרוש לגמלאות, חשוב מאוד ליידע אותם בנוגע לכל זכויותיהם

עובד שהחל לעבוד במקום עבודה חדש לאחר שעבר את גיל פרישת חובה, זכאי לקבל מהמעסיק החדש הפרשות לביטוח פנסיוני כל עוד הוא עומד בשני תנאים

מיקי קבליס, טרפז פיננסים: "ברגע האחרון, שנה שנתיים לפני הפנסיה, העובד עלול לגלות שאין לו כלום, או שיש לו פחות משחשב, ואז מתחילות האצבעות המאשימות"

יגאל הררי, בכנס משאבי אנוש: "כאשר מתכננים נכון קדימה את הביטוח הפנסיוני, ניתן לצמצם את הסיכונים"

מירי נחמני, מנהלת תחום פרישה בבנק הפועלים: "טעויות 'אל חזור' משמען הפסד בהיקפים של עשרות אלפי שקלים"

עובד שהתפטר לאחר שהגיע לגיל פרישה יקבל פיצוי של 20,500 שקל הכולל: 18,000 שקל פיצויי פיטורים, מענק 3000 שקל ו-10,000 שקל הוצאות משפט, מינוס 2,300 שקל פיצוי לחברה בשל אי מתן הודעה מוקדמת

מדיניות של הענקת עדיפות למועמדים מתחת לגיל הפרישה, ורק אם לא נמצא מועמד יש הזדמנות למועמדים בגיל פרישה הינה מקובלת על בתיה"ד

חשוב מאוד להציג בפני עובדות שמגיעות לגיל פרישה את כל האופציות העומדות בפניהן, על פי גובה הכנסתן וגורמים נוספים

ביה"ד: קרן הפנסיה לא מחוייבת להודיע לעמיתים שהגיעו לגיל פרישה על זכאותם לקצבה; חשוב שמנהלי מש"א יוודאו עם העובדים, ובעיקר עם העובדות, שהם מודעים ומודעות לכל זכויותיהם בנוגע לקבלת הקצבה