תגית: גיוס טלנטים

למה חיפוש טלנטים ברשתות החברתיות ושיגור פנייה אליהם כבר אינם מספיקים, למה חשוב לבנות נוכחות חזקה בכל הרשתות החברתיות, ואיך צריכה להתבצע הפנייה למתאימים

המשימה לגייס את הטלנטים ובעלי המיומנויות הטובים ביותר והמתאימים ביותר לארגון דורשת ממנהלי הגיוס להתמחות בגיוס ברשתות החברתיות

המיומנות שנרכשה בשנה האחרונה בהעסקת עובדים מרחוק מקלה עליהן לגייס עובדים בחו"ל, בין אם לצורך הרחבת שוקי היעד או לצורך הרחבת מאגר הטלנטים

דווקא במצבי משבר כדאי לשקול את התפיסה של שימור הטלנטים ובעלי המיומנויות שהארגון השקיע רבות בהכשרתם, ובה בעת גם לגייס עובדים חדשים

למה חשוב לאפשר לכל עובד למלא את משימותיו תוך מיצוי הפוטנציאל שלו בדרכו האישית והייחודית, ולאו דווקא לדרוש ממנו לבצע את המשימות באופן שמאלץ אותו להתאים עצמו לתבניות קבועות מראש

השיטה המרכזית לשימור עובדים ולמשיכת טלנטים לארגון היא כיום הענקת הזדמנויות צמיחה וסיוע לעובדים להתפתח במישור המקצועי

חדשנות טכנולוגית צפויה להיות בשנים הקרובות במוקד תשומת הלב של הצטיידות הארגונים

מנהלים שרוצים לבנות ארגון מכוון צמיחה שהינו מוכן לקראת העתיד, צריכים לוודא חוויית עובדים מצויינת שנוטעת בעובדים מוטיבציה ומשפרת ביצועים

אחת הדרכים היעילות ללמוד על תכונותיו של המועמד והתאמתו לתרבות הארגונית של הארגון שלכם, היא ללמוד את פעילותו ברשתות החברתיות, ועם זאת להימנע מאפליה

אם לא מגיע אליכם מספר המועמדים הרצוי, או שלא מגיעים מועמדים בעלי המיומנויות הנדרשות, יתכן שהבעיה טמונה בהליך המקוון הגשת המועמדות למשרה