״הדרך לשינוי ארגוני מוצלח – הלקח של השבטים האבודים מעמק האומו״ | דני ינאי
שינווים ארגוניים ויישומם המוצלח, הכרחיים להתאמתו של הארגון ושרידתו בסביבה משתנה. מאידך, ניהול השינוי נתקל לרוב בהתנגדיות ואתגרים רבים. האם יכולים ארגונים ללמוד מהדרך בה מאמצות ומיישמות תרביות מסורתיות ושבטיות שינווים בדפוסי ההתנהגות שלהן?
המרצה וחוקר התרבויות דני ינאי, מביא את סיפורם של השבטים בעמק האומו שבאתיופיה, אשר משמים מסורות עתיקות יומין ובהן אמונה תפלה בשם 'מינגי', אמונה בקללה שבעטייה נוהגים להרוג פעוטות "מקוללים". כשהן השבט מחליט לעקור את המנהג מן השורש, הוא נדרש לחולל שינוי תרבותי-חברתי דרמטי, תוך שהוא נתקע בהתנגדיות קשות, המסכות אפילו את חייו שלו. שלב אחר שלב הוא פועל, בנחישות ותוך הקרבה אישית עצומה, להטמיע את השינוי. הן מהכישלונות והן מההצלחות שבדרך, ניתן ללמוד רבות על הדרכים להטמיע שינוי ארגוני מוצלח.
הרצאת מולטימדיה מרתקת ומטלטלת, מלווה בקטעי סרטים, צילומים וסיפורים, שלא ישאירו אתכם אדישים ויתנו למנהלים בארגון כלים אפקטייבים להתמודדות מוצלחת עם הצורך הארגוני בשינוי, למרות ההתנגדויות.
דני ינאי – MBA, מרצה אתנוגרפי, הרצאות השראה והעשרה לארגונים וחברות..