כנס הגיוס השנתי לשנת 2016

במהלך ההרצאה נסקור את התנאים שהובילו את האדם לקצה גבול היכולת שלו, במסע אל מחוץ לכדו"א.

בשנת 1962 הכריז קנדי בנאום בפני האומה כי ארצות הברית תנחית עוד לפני תום העשור אדם על הירח ותחזירו לכדור הארץ בריא ושלם. מיד לאחר שירד מהפודיום באו אליו מהנדסים ואמרו לו כי זה יעד מעניין, אך כיום (1962) אין לנו לא את הטכנולוגיה ולא את האנשים שיוכלו לבצע משימה כזו….

בהרצאתו דן ישתף כיצד מוינו ונבחרו האסטרונאוטים הראשונים בדרכם אל הלא נודע, כמו גם בתמורות שעברו בתהליכי הגיוס: המיון, הגיוס והכשרה מאז ועד היום. הרצאה מעוררת השראה שתעיף אתכם לחלל ובחזרה…

אסטרטגיה תוך כדי תנועה – המסע שלי בטבע
מרצה: אתי רייכנשטיין / Director, Talent Acquisition & Mobility TEVA IL

כשנכנסים לתפקיד חדש, ימי החסד (אם הם קיימים בכלל) עוברים מהר וצריך לייצר פתרונות לאתגרים הן בטווח הקצר והן בראייה מערכתית ארוכת טווח. בהרצאתה תשתף אתי על המסע שלה בכניסה לתפקיד בטבע ותנתח את נקודות ורגעי המפתח בבניית אסטרטגיית גיוס והוצאתה לפועל תוך מענה לצרכיי היומיום.

אתי רייכנשטיין כיום Director, Talent Acquisition & Mobility TEVA IL ולפני כן כיהנה כמנהלת הגיוס של חברת ריטליקס ועוד קודם לכן בתפקידי ניהול גיוס בחברת שטראוס ובחברות השמה. אתי בוגרת MA בלימודי עבודה מאוניברסיטת ת"א.

ניהול המושב: מירי גל בורט / מנהלת קהילת גיוס גלובלי בפייסבוק

מירי גל בורט שבה לישראל אחרי שהות של 10 שנים בלונדון שם צברה נסיון רב בייעוץ לארגונים גלובאליים והינה בעלת ידע נרחב בהקמת אופרציות מקומיות לחברות ישראליות. מירי מנהלת קהילת גיוס גלובלי בפייסבוק ומשתפת בידע ובניסיון שלה לקדם את התחום בישראל.
כיום היא שותפה בחברת הד הנטינג שמתמחה באיתור וגיוס עובדים לחברות גלובאליות ובעלת תואר שני בסוציולוגיה ארגונית.

בניית מערך גיוס גלובאלי שמרכזו בישראל

פלייטיקה (Playtika) הישראלית היא חלוצה עולמית בתחום המשחקים החברתיים ברשת  (Social Gaming) וחברת האינטרנט הגדולה בישראל.

פלייטיקה צומחת במהירות ללא הפסקה וכיום מעסיקה 1,200 עובדים במטה החברה בישראל ובאוקראינה, ביילרוס, ארצות הברית, קנדה, רומניה, ארגנטינה יפן ועוד…

בהרצאתם ישתפו על איך בונים מערך גיוס ב-11 שפות ו-5 יבשות.

איך בונים ארגון מגייס
מרצה: דן ול"ך / VP HR similarWeb

Similarweb היא אחת החברות הכי צומחות בתעשיית הייטק הישראלית (גדילה מ-30 ל-300 בתוך שנתיים), עובדה זו והיעדים העסקיים האגרסיביים של החברה מחייבים את מחלקת משאבי האנוש ואת מערך הגיוס לספק מועמדים איכותיים 24/7 על מנת לעזר לחברה להצליח לעמוד ביעדים העסקיים שלה ובתוך כך לא לוותר על איכות לעומת כמות.

בהרצאה דן ישתף כיצד הצליחו להפוך את SimilarWeb ל"ארגון מגייס" לגרום להנהלת החברה ולעובדיה להירתם למאמץ ולעמוד במשימה המאתגרת הזו, בעזרת כלים ושיטות כגון תקשורת פנים ארגונית, פנייה למוטיבציות שונות בהתאם לתפקיד, שיטות חבר מביא חבר ועוד….

דן ול"ך משמש בשנים האחרונות כסמנכ״ל משאבי האנוש של הסטארטאפ הישראלי המצליח SimilarWeb (שגייס עד כה מעל ל-60 מיליון דולרים). לפני כן דן ניהל את משאבי האנוש והגיוס ב-Flash Networks ו- AOL Israel. וב- Commtouch. בעל תואר ראשון במדעי המחשב ו-MBA מאוני' תל אביב.

לשאול את השאלות הנכונות – ראיון התנהגותי ככלי יישומי
מרצה: אורית רוטרמן / מנכ"לית חברת ג'ובפיט

אחד האתגרים המרכזיים במהלך ראיון עומק הוא להכיר את המועמד באמת ולהבין מהם היכולות, כישורי-הליבה, הגישה והפערים הפוטנציאליים של כל מועמד ומועמד.

אנחנו יודעים שרוב המועמדים מתכוננים לראיונות ומציגים מצג של עצמם ב"יום טוב במיוחד" ולא ב"יום אופייני". בעוד שאנחנו רוצים לדעת איך המועמד מתנהג בעבודה, מתפקד ותורם להשגת יעדי הקבוצה והחברה בימים אופייניים.

בהרצאה זו, אורית תציג כלי יישומי ואפקטיבי במיוחד, שיהיה ניתן להשתמש בו כבר בראיון הבא!

כלי יישומי זה, יספק תמונה מלאה על המועמד במציאות היומיומית שלו.

אורית רוטרמן, מנכ"לית חברת ג'ובפיט, הינה בעלת ניסיון מעשי רב בניהול, בפיתוח ובהטמעת תהליכים ומנגנונים בתחומי ה-T.A וה- .T.M כיהנה בעברה כ: מנהלת משאבי-אנוש, מנהלת פיתוח ארגוני גלובאלי, יועצת ומעבירת סדנאות לחברות הייטק גלובאליות.
עבדה בחברות, כגון: Mellanox, KLA-Tencor, IBM, Retalix.

השלב הראשון בגיוס
מרצה: קרן שלף לוי / מנהלת הגיוס Outbrain

באאוטבריין מאמינים בתוכן. כחברה שמציעה לברנדים לעשות תוכן, אאוטבריין לא שוכחת לעשות תוכן בעצמה. כיום, בעולם הטכנולוגי המתקדם, קשה להצביע על מקור הגיוס הראשוני ממנו הגיע המועמד. הרי גם אם מועמד שולח קורות חיים דרך חבר, מאוד יכול להיות שהוא שמע על החברה עוד קודם לכן מבלוג, לינקדאין, חבר, כנס או כל מקור מידע אחר. אנחנו מאמינים כי מתוך שיתוף בידע, תוכן, אנו זורעים את הזרעים ולימים נקצור את הפירות. את התוכן שלנו אנחנו מפיצים במקומות שונים ומגוונים- החל מכתיבת בלוג, פודקאסט, קבוצות MeetUps ודרך כנסים וקשרי אקדמיה עם מוסדות מובילים בארץ.

קרן מביאה עמה ניסיון רב בכל תפקידי הגיוס כמנהלת לקוחות אסטרטגיים בנישה, מנהלת מקורות גיוס ב HP וכיום כמנהלת הגיוס בחברת האינטרנט הישראלית הסופר מצליחה Outbrain.

על הקמת מרכז פיתוח בפולין – איך גייסנו 36 עובדים ב-3 חודשים
מרצה: מירב ספירו / Global Recruitment Director SAPIENS

בשנה האחרונה SAPIENS צמחה בשווקים חדשים והעמיקה את נוכחותה ברחבי העולם. בהרצאתה תשתף מירב כיצד הובילה פרוייקט גיוס אסטרטגי לחברה, הקמת מרכז פיתוח בפולין. מירב תספר כיצד נערכה מחלקת הגיוס וכיצד הוציאה לפועל תכנית גיוס מאסיבית, תוך למידה וחדירה לשוק עבודה חדש ותחרותי.

למירב ספירו 15 שנות ניסיון בתפקידי גיוס ומשאבי אנוש בכירים בארגונים גלובאליים. מירב מנוסה בהובלת פעילויות גיוס ותמיכה בהקמת פעילויות ומרכזי פיתוח בישראל, אירופה, ארה"ב ואסיה.

גיוס ויראלי
מרצה: רותם קציר / Forter – VP HR

במצב הנוכחי בו כל החברות מתחרות על אותם אנשים טובים, אנחנו חייבים להתבלט. כדי להתבלט, לא מספיק שה-HR יעשה המון רעש. מאמצי הגיוס חייבים לבוא מכל העובדים ומכל הדרגים בארגון. וכשהיוזמות מתחילות להגיע מהעובדים… זה לא יאומן מה מצליחים לעשות! בהרצאתה רותם תשתף במהלכי גיוס יצירתיים שנעשו ב-Forter וסייעו לחברה לבנות לעצמה מוניטין של מקום מעולה לעבוד בו, ולעמוד בכל יעדי הגיוס ב2015.

רותם משמשת כיום כסמנכ״לית משאבי אנוש בחברת Forter. לפני כן היתה סמנכ"לית מש"א ב-SupportSpace וב-Kenshoo. כיום משמשת כמנטורית HR בעמותה לניהול מש"א בישראל ולאקסלרטור TheHive וכן מקימת ומנהלת הפורום OpenHR. בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה ומנהל עסקים מאונ' ת"א וMBA בבהתמחות בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת בר אילן.

מה עומד מאחורי עזיבה של עובדים חיוניים, תובנות מייעוץ קריירה לבכירים
מרצה: גיל הויזמן / Precise decision

איזה אחוז מהעובדים החיוניים שעוזבים את הארגון שלכם אפשר היה להשאיר?
עד כמה הארגון מודע לסיבות האמיתיות שבגללן הם עוזבים?
עד כמה העובדים עצמם יודעים למה הם עוזבים…

בהרצאה יחשפו המשתתפים ללקחים המצטברים מיעוץ קריירה פרטני ומעמיק שניתן למאות בכירים לגבי שימור עובדים בארגון, שבמהלכו התברר שעבור 70% מהעובדים שרצו לעזוב , נכון היה להישאר. מה שמלמד שיש אזור שלם שבו יש win win- זהות אינטרסים בין מה שנכון לקריירה של העובד לבין האינטרס של הארגון.

גיל הויזמן המנהל של Precise decision. יועץ אסטרטגי וארגוני לדרגי ביניים ובכירים בהחלטות קריירה ובניהול אתגרים ומשברים בעבודה. גיל פיתח שיטה ייחודית המשלבת פרקטיקות מיעוץ עסקי להגברת הדיוק בהכרעות לאורך הקריירה. לגיל ניסיון קודם של 12 שנה ביעוץ לבכירים בארץ ובחו"ל בסוגיות של אסטרטגיה עסקית וארגונית. הוא עבד כיועץ במקינזי, ומחזיק בתואר MBA מבית הספר למנהל עסקים של MIT.

מדידת תהליכי גיוס לצרכי למידה והשתפרות
מרצה: גל שני-רשף, מנהלת גיוס גלובאלי ומשאבי אנוש של חטיבת הפיתוח, Cellebrite

סלברייט היא חברה ישראלית בינלאומית, מובילה עולמית בפיתוח פתרונות כוללים לעולם המידע הסלולרי. החברה פועלת בשתי חטיבות עסקיות – פורנזיקה דיגיטלית וטלקום – ומוכרת בתעשייה הודות לחדשנות הרבה של מוצריה, ומובילותה הטכנולוגית. סלברייט, שהוקמה ב-1999 ומשרדיה הראשיים בפתח תקווה מעסיקה כ 500 עובדים בארץ ובעולם והיא בבעלות מלאה של Sun Corporation, חברה ציבורית יפנית (6736/JQ). כיום מחזיקה סלברייט בתשע חברות בנות ברחבי העולם – בארה"ב, גרמניה, אנגליה, סינגפור, ברזיל, צרפת, רוסיה, סין, הודו וביפן.

גל שני-רשף, מנהלת גיוס גלובאלי ומשאבי אנוש של חטיבת הפיתוח, Cellebrite – מנהלת את הגיוס הגלובלי בסלברייט מזה 4 שנים ובנוסף מנהלת משאבי אנוש של חטיבת הפיתוח המונה 250 עובדים.בהרצאתה, גל תשתף אותנו במדדים אחריהם היא עוקבת בתהליך הגיוס ואחריו, וכיצד מדידה כמותית הופכת לניתוח איכותני המאפשר דיאלוג ולמידה משותפת עם המנהלים בחברה.

אתגרים בגיוס גלובלי ואיך זה שונה מגיוס מקומי
מרצה: קרן איברגימוב / מנהלת גיוס גלובאלי צים

על מנת להצליח בגיוס גלובאלי ישנה חשיבות רבה ללמוד את המאפיינים ואת ההיצע של כל שוק ולהתאים את תוכנית הגיוס לאזור הפעולה. בהרצאתה קרן תשתף כיצד היא מפעילה מערך גיוס בדגש על תפקידים בכירים ברחבי העולם.

קרן מביאה איתה ניסיון עשיר בכל תחומי משאבי האנוש בדגש על הטמעת מדיניות גיוס גלובאלית ורלוקיישן והוצאתה לפועל. לקרן יש תואר ראשון ושני בכלכלה וניהול מהטכניון וההתמחות של קרן הינו בניית מערך גיוס גלובלי וגיוס בתפקידי ניהול בכירים ברחבי העולם.

5 דברים שיהפכו אותך ממנהלת גיוס לשותפה משמעותית
מרצה: ליאת קלינג / Added Value – מנכ"ל משותף

גיוס הוא הרבה יותר מלמצוא את המועמד המתאים לתפקיד.

על מנת לאפשר לארגון לצמוח בצורה נכונה ולשגשג בתנאי תחרות קשים על מנהלת הגיוס להבין לעומק את הצרכים וה- DNA של הארגון ולייצר פתרונות חדשניים שמבטיחים ערך מתמשך לחברה.

בהרצאתה ליאת תשתף כיצד מצליחות מנהלות גיוס בסטרטאפים להוות שחקן משמעותי המשפיע על הביזנס ע"י גיוס "חכם" ושימוש בכלי גיוס חדשניים ויצירתיים.

ליאת קלינג, מייסדת ומנכ"ל משותף (עם בן זוגה) בחברת Added value אשר מנהלת תהליכי גיוס בכ40 סטרטאפים. ליאת התחילה את דרכה באינטל  ולאחר מכן במגוון תפקידי גיוס ומשאבי אנוש בחברות טכנולוגיות שונות. ליאת מביאה איתה ניסיון עשיר וזווית ראייה רוחבית על איך חברות מגייסות בשוק סופר תחרותי.

השינוי התודעתי של לוסי – על תפיסה ותקשורת אחרת בתהליכי גיוס
מרצות: מירי וקסלר וסנדרה מלמד דדון / 6Knots

בימינו המגייסות והמגייסים נדרשים למתיחת גבולות היכולת בכדי להגיע למועמדים מצוינים לארגון שלהם. אף אחד כבר לא יכול להרשות לעצמו להשאר מאחור. בהרצאה נסקור מספר גישות ייחודיות מעולמות תוכן שונים ונלמד כיצד ליישם גישות אלו, כדי למשוך אלינו מועמדים. נדבר על ניהול תקשורת מול מועמדים מתוך מודעות ושליטה בסיטואציה ונעסוק בשאלה – כיצד המועמד שומע אותי? ובסוף – נגלה מי היא לוסי.

למירי מעל 10 שנות ניסיון בתחום המכירות עם התמחות בעולם הגיוס ומשאבי האנוש. מירי מביאה איתה ידע נרחב במגוון תחומים אותם היא משלבת בעבודתה כשותפה בחברת 6Knots המספקת שירותי גיוס ומשאבי אנוש לסטארטאפים וחברות הייטק.

שותפה בחברת 6Knots המביאה איתה ניסיון רב בגיוס ואיתור עובדים, עם התמחות בעולם הטכנולוגי. כמנהלת שיווק לשעבר סנדרה משלבת את שני העולמות יחד בעבודה היומיומית עם חברות סטארטאפ וחברות הייטק.

DIVERSITY
קהל יעד חדש ונפלא 

קריאטיב בגיוס – למשוך תשומת לב ועניין
מרצה: יניב טרוס / Owner at TROSS

יניב טרוס יודע לספר סיפור בטקסט, תמונה ווידאו, וזה מה שהוא עושה עבור עשרות סטרטאפים בישראל כולל הפרויקטים הכי מצליחים במימון המונים בשוק האמריקאי. הוא חי את התודעה של התקופה ויודע מה אנשים צעירים ומוכשרים רוצים. בהרצאה שהוא יצר במיוחד עבור הכנס יניב ידבר על קריאטיב בגיוס עובדים ויציע לכם עקרונות למימוש קריאטיביות שמושכת תשומת לב ועניין בגיוס עובדים. מעניין, מצחיק ושימושי.

המושב יעסוק בשני נושאים מרכזיים: פרסומי משרות וסרטוני גיוס!

בהרצאתו ישתמש יניב בדוגמאות של סרטוני קריירה מהארץ ומהעולם ויציג עקרונות מוצלחים יותר ומוצלחים פחות, וכן טעויות נפוצות, ביצירת סרטוני קריירה של ארגונים. ביחד נבנה צק'-ליסט שאיתו ניתן לצאת לדרך ולייצר סרטון קריירה מוצלח גם לארגונכם!

קהלי יעד חדשים ובעלי פוטנציאל לשילוב במקום העבודה
מרצה: ניצה (קלינר) קסיר / Head of the Labor Market and Welfare Units – Bank of Israel  

על מנת להגדיל את כמות המועמדים המתאימים לכל משרה, ולייצר סביבת עבודה רב גונית אשר תומכת ביעדי העסק, על הגיוס לפתוח את שעריו לקהלים חדשים ובעלי פוטנציאל להשתלב ולהוביל. בהרצאתה תשתף ניצה מתוך מחקריה וניסיונה בשטח ותיתן לקהל הצצה להזדמנויות גיוס בשוק.

ניצה קסיר הינה ראש תחום עבודה ומדיניות בבנק ישראל ועוסקת רבות בחקירת שילוב רב גוני של אוכלוסיות מוחלשות בתעסוקה: ערבים, עולים, חרדים, אמהות חד הוריות ועוד. 

שיתוף ידע כחזון – הסיפור מאחורי HRforHR
מרצה: רעות פלג / יזמית ומנהלת קהילת HRforHR 

"ראיתי כי יש מלא מידע ברשת על משאבי אנוש – אבל אין מקום בו אפשר לשתף בידע ובחוויות" – התובנה הזו היא שהניעה את רעות להקים קהילה לשיתוף ידע בתחום משאבי האנוש ושנתיים אחר כך זו קהילה שוקקת פעילות עם יותר מ-4500 אנשי hr שמשתפים… בהרצאתה תשתף רעות על מאחורי הקלעים בניהול הקהילה ומה כל אחד יכול לעשות בכדי לשאול, לפרגן, להתייעץ ולשתף ולייצר ערך.

את דרכה בתחום משאבי אנוש החלה פלג כרכזת גיוס בחברת השמה ולאחר מכן בבית תוכנה ומשם זינקה לתפקידים באינטל ובגוגל כאחראית משאבי אנוש וכמנהלת משאבי אנוש בנייס . כיום רעות מלווה מספר סטרטאפים בפרויקטים שונים בתחום משאבי האנוש והגיוס, מנהלת את קהילת HRforHR ויוזמת מפגשי מיטאפ בתחום משאבי האנוש.

גיוס והעסקת אנשים עם מוגבלות בעידן צו ההרחבה
מרצה: ד"ר נצן אלמוג / לשכת הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, ההיסתדרות החדשה

צו ההרחבה בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות מחייב מעסיקים לבנות תכנית עבודה העוסקת באיתור, מיון, גיוס ושילוב אנשים עם מוגבלות במקום העבודה. בהרצאה יוצגו החובות החוקיות של המעסיק לצד ידע מעשי העוסק בדרך הנכונה ליישום חובות אלו. ההרצאה תכלול הצגת תמונה רחבה של עולם התעסוקה של אנשים עם מוגבלות והאתגרים הייחודיים לו, תוך מתן דוגמאות על האופן בו יש להתאים את אופן הגיוס  וסביבת העבודה על מרכיביה השונים לעובדים עם מוגבלות.

ד"ר נצן אלמוג פועלת לקידום זכויות אנשים עם מוגבלות בהשכלה גבוהה ובתעסוקה מזה כ-12 שנים. ד"ר אלמוג התחילה את דרכה המקצועית כראש מדור סטודנטים עם מוגבלות באוניברסיטה הפתוחה ולאור החסך הגדול בידע בתחום זה החליטה לכתוב על כך את עבודת הדוקטורט שלה. בתחילת 2015 החלה לעבוד כאחראית תחום תעסוקת אנשים עם מוגבלות בהסתדרות. במסגרת התפקיד עוסקת ד"ר אלמוג ביישום צו ההרחבה בנושא ובמקביל מרצה במגמה השיקומית של התואר שני בעבודה סוציאלית באוניברסיטת בר אילן.

פאנל: שיתוף בקריירה – התחלתי בגיוס והיום אני….
מנחה: רעות פלג / יזמית ומנהלת קהילת HRforHR

פאנל קריירה בגיוס – שיחה פתוחה עם 3 נשים שהתחילו כמגייסות ומשתפות על מסלול הקריירה שלהן והבחירות שעשו בדרך!