אישה שפוטרה זמן קצר מאז שנכנסה להריון תבעה את המעסיק. המעסיק טען שלא ידע על ההיריון. בית הדין פסק: המעסיק היה חייב להשיב את העובדת לעבודה מרגע שנודע דבר ההיריון.

בית הדין לעבודה פסק לטובת עובדת אולפנה כבת 58 שטענה כי פוטרה בחוסר תום לב מחמת גילה. בית הדין לעבודה לא קיבל את גרסת הנתבעת לפיה פיטורים קולקטיביים פוטרים מחובת השימוע שבה יש לעובד זכות לטעון מנגד.

בית הדין לעבודה פסק כי גם אם העובדים מסרבים להחתים נוכחות באמצעות מערכת ביומטרית, לא ניתן לשלול מהם את הזכות לשכר.

עו"ד אריק שלו נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי לדיני עבודה שהתקיים ב-26 במרץ. את הרצאתו בפני מנהלי משאבי אנוש, בעיקר במגזר הפרטי, הקדיש עו"ד שלו לסוגיית המשמעת והדרכים לאכוף אותה במגזרים השונים.

האם ניתן לעקל פיצויי פיטורים של עובד שמצוי בחובות? בית משפט השלום פסק: מותר לעקל את הכסף אך יש לעשות זאת רק לאחר בירור מצבו הסוציו-אקונומי של העובד המפוטר.

עובדת עירייה שנאלצה להפסיק את עבודתה לאחר ניתוח ביקשה לשוב ולעבוד. מהעירייה נמסר לה שהיא איננה כשירה. האם היא פוטרה למעשה? האם היא זכאית לפיצויי פיטורים?

כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורים של מנהל שנהנה מגמול ניהול? בית הדין לעבודה נתן מענה בפסיקה שקובעת - אם התוספת הינה קבועה ולא מותנית, יש להכיל את הרכיב בחישוב הפיצויים

מעוניינים להעסיק את העובדים שלכם במסגרת שכר עבודה גלובאלי? שימו לב, יתכן ותאלצו לשלם פיצויי פיטורים הכוללים רכיב שעות נוספות אם לא תגדירו את השעות הנוספות כמותנות עבודה בפועל.

מעסיקים מחויבים למסור לעובדים הודעה מוקדמת כאשר החברה נרכשת ומתחלפת ההנהלה, כך פסק בית הדין הארצי לעבודה קבע: לא ניתן להעביר עובדים מיד ליד כאילו היו כלי שחמט.

מעסיק שפיטר ארבע עובדות תוך שלילת פיצויים חויב על ידי בית הדין לעבודה לשלם להן פיצויים. המעסיק סגר את החברה לאחר שהכריז עליה חדלת פריון ובכך קיווה להתחמק מחובו. בית הדין הארצי לעבודה חייב אותו לשלם את הפיצויים לעובדות תחת החברה החדשה.