רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

יום גיבוש לעובדים

כיצד לנהל פעילויות התנדבותיות בארגון

כיצד ליישם ולנהל פעילות התנדבותית בארגון.

 מקום עבודה מאושר

תרגילי גיבוש צוותים – כיצד הם תורמים לאושר, הנעה ופרודוקטיביות

תרגילים לגיבוש הצוות משפיעים מאוד על האושר והפרודוקטיביות של העובדים.

ניהול חוויית עובד בסיסקו

ניהול חוויית עובד בסיסקו

בסדרת ראיונות מקדימים לכנס. מבררים צור ויפעת, מנהלי הכנס עם המרצים שונים מהם העקרונות המנחים אותם בבניית חווית העובד בארגונם. הפעם עם שני גינת ונורית הטב, ממשאבי אנוש סיסקו.

כיצד יוצרים חוויית עובד

העובדים כשגרירים – כיצד יוצרים חוויית עובד שרותמת את העובדים לפעילויות החברה

בישראכרט כבר גילו את הכוח שברתימת עובדים לפעילויות החברה באמצעות ניהול נכון של חוויית העובד. ניקולס קופיטמן, מנהל חוויית עובד בישראכרט, מספר כיצד זה בא לידי ביטוי בחברה.

פעילות גיבוש לעובדים

כחלק מתכנית הגיבוש בחברת וולטה צ'ארגינג, העובדים משחזרים מכוניות נדירות

עובדים בחברת וולטה צ'ארצ'ינג משחזרים מכוניות נדירות כחלק מפעילות גיבוש.

הטבות למשיכת כישרונות

כיצד הטבות ותמריצים משפיעים בעולם הכישרונות

ההטבות שמסייעות לחברות למשוך כישרונות.

חופשה בתשלום לעובדים

5 טיפים להנעת העובדים לאחר החזרה מחופשה

כיצד להחזיר את העובדים לעבודה פרודוקטיבית, לאחר חזרה מחופשה ארוכה.

הערכה לעובדים

4 דרכים מצוינות להביע את הערכתכם לעובדים

4 דרכים מצוינות להביע הערכה לעובדים בעלי הישגים.

גיוס כישרונות

איך לתכנן יום גיבוש עובדים שלא יותיר בור עמוק מדי בתקציב

מילת המפתח ביום הגיבוש היא אתגר: החל מטיולים מאתגרים, דרך משימות ופתרון חידות בשטח, ועד סדנאות שמשלבות תחרויות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248