בשנים הקרובות צפוי הפיקוח של רובוטים מבוססי בינה מלאכותית על עובדים אנושיים להתרחב ולהשתכלל: באילו דרכים יתבצע הפיקוח, מה הוא יכלול ומה העובדים חושבים על כך

המהפיכה בראיונות העבודה בעקבות הטמעת רובוטים מבוססי בינה מלאכותית בתחום גיוס העובדים

אילו סוגי תעשייה יהיו הראשונים לשלב AI בעבודה שוטפת, אילו ענפים צפויים לאמץ AI בשנים הקרובות ואילו ענפים יהיו המאמצים האחרונים

הניצנים הראשונים של ניהול תחומים מסוימים ע"י רובוטים מבוססי AI כבר נראים בשטח וצפויים להתרחב

ההצהרות של מנכ"לי תאגידים גדולים מצביעות על מגמה של הגברת יעילות ע"י בינה מלאכותית, אבל לא הוכרזו תוכניות להחלפת אחוזים גדולים מכוח העבודה האנושי

צלילה לפרטים הקטנים בהצהרות של מנהלים בעולם, על העברת משימות מעובדים מיומנים ל-AI  

בשנים הקרובות יכנסו הרובוטים מבוססי ה-AI יותר ויותר למרכזי שירות לקוחות: אילו משימות יהיו להם, איך הם יסייעו לנציגים האנושיים ומה יהיו ההבדלים לעומת תפקיד הנציגים האנושיים

3 הצעדים שעל מנהל משאבי אנוש לנקוט כדי להשיג שת"פ פעולה בצוות שחלק מחבריו הם עובדים מרחוק באופן מלא וחלקם רובוטים מבוססי AI

עד שנת 2030 תהיה הבינה המלאכותית שותפה מרכזית של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס הטלנטים

גאלופ: בשנה האחרונה הוכפל השימוש היומי של עובדים בבינה מלאכותית מכארבעה אחוזים לכשמונה אחוזים