מהצעד הראשון
סדרות מאמרים בנושאים שונים שמטרתם לימודית: ממשל תאגידי, גיוס, מציאת עבודה, קורות חיים
חוכמת הגיוס
מירב חמי, פסיכולוגית האחראית על מערך הבחינות בחברת לוגיפס, מציגה את המודל של מבחנים פסיכוטכניים בבית המועמד כשלב גיוס ראשוני
פרויקט קידום עובדים
ברנדה בראון, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת Canada Compass Group, מציגה את המודל הארגוני שלה לפיתוח קריירה
טרנדים חדשים – מה זה אומר לכל השדים והרוחות?
ריבי אספלר, מנהלת את קווי המוצרים החדשים בחברת Synerion, סרקה את הטרנדים המובילים בתחום טכנולוגיית משאבי אנוש בכנס חדשנות בטכנולוגיית HR
יש בארץ כל כך הרבה פתרונות פונקציונאליים ומעט מאוד פתרונות אסטרטגיים
עינת שמעוני, VP ואנליסטית בחברת STKI: "תתמקדו בערך. האתגר הוא להיות אסטרטגי אבל גם פרקטי. אל תלכו לקראת תהליכים ארוכים ומורכבים"
מצאתם את המועמד הנכון! מה עכשיו?
אחרי תהליך סינון ארוך ולפעמים מייגע, מצאתם את המועמד האידיאלי, איך מתקדמים לשלב הבא?
הם לא עובדים אצלכם!
אבי שניידר, המייסד והבעלים של החברה לייעוץ ארגוני Otika, הציג את המודל של 'מיקור המונים' בכנס חדשנות בטכנולוגיית HR
צריך לעצור ולשאול – האם אנחנו עובדים נכון?
מתוך ההרצאה של שי שרגל, בעלים ומנכ"ל חברת RBS Projects לשירותי ייעוץ והדרכה בתחום הפרויקטים, בכנס חדשנות בטכנולוגיית HR
תרבות ארגונית על כוס קפה
שרה פרסוטו, מנהלת משאבי אנוש ברשת בתי הקפה Starbucks: "העובדים הם שותפים בעלי בעלי מניות ואפוציות בחברה"
אז זהו, שמנהל הוא כן 'גננת'
גלעד רבינוביץ, מנכ"ל IT Strategy – לייעוץ אסטרטגי, פתח את הכנס חדשנות בטכנולוגיית HR: "מנהל משאבי אנוש הוא סופרווייזר לתחום"
מנהלי משאבי אנוש חייבים לתת ערך מוסף או להגיש מכתב התפטרות
פרופ' דייב אולריך מהפקולטה לניהול באוניברסיטת מישיגן, מגדיר את תפקידם של מנהלי HR