דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
יום הבחירות לרשויות המקומיות יהיה יום שבתון
עובד הרשום בפנקס הבוחרים ונאלץ לעבוד ביום הבחירות לרשויות המקומיות זכאי לקבל עבור עבודה ביום הבחירות שכר השווה ל-200% משכרו הרגיל
היעדרות בני ובנות זוגם של משרתי ומשרתות המילואים מהעבודה
מה אומר החוק לגבי היעדרות של בני ובנות זוג של משרתי ומשרתות המילואים
מתי אסור לפטר שכיר שחזר משירות מילואים ומהו התגמול עבור יום מילואים
מעסיקים שממשיכים להעסיק את חיילי המילואים לאחר חזרתם מהשירות, ונמנעים מפיטורים או הרעת תנאי העסקתם, יזכו להאדרת מותג המעסיק שלהם
בין יום עבודה לזה שאחריו חייבת להיות הפסקה של לפחות שמונה שעות
מעסיק שלא מאפשר לעובד הפסקה של לפחות 8 שעות בין משמרת למשמרת הינו חשוף לקנסות; הפסקה של פחות מ-8 שעות לא מקנה לעובד זכות לגמול שעות נוספות
האם המעסיקים יצטרכו להעביר השנה דמי הבראה של יום אחד לאוצר במקום לעובדים
האם המעסיקים יצטרכו להעביר ב-2024 דמי הבראה של יום אחד לאוצר במקום לעובדים
ההבדלים בין עובדי משמרות לעובדים שבשל העדפתם עובדים בערב ובלילה
מהן הזכויות של עובדים במשמרות ומהם ההבדלים בין עובדים בארגונים שאופי עיסוקם מחייב עבודה במשמרות לעומת עובדים שמעדיפים לעבוד בשעות הערב והלילה בעקבות גמישות בעבודה
פיצוי בסכום של 215 אלף שקלים בשל הטרדה מינית
הסכום כולל פיצוי בשל מעשי ההטרדה בסכום 100 אלף שקל, פיצוי בשל הפרת החובה למנוע הישנות מעשה ההטרדה בסכום 65 אלף שקל ופיצוי בשל התנכלות בעקבות ההטרדה המינית בסכום 50 אלף שקל
10 סימני מפתח ונורות אזהרה לקיום גזלייטינג במקום העבודה
מהו גזלייטינג במקום העבודה ואיך מנהלי משאבי אנוש יכולים לזהות ולעקר את התופעה
האם מעסיק חייב להפקיד לקרן הפנסיה של עובד שעבר את גיל פרישת חובה
האם ובאילו תנאים, מחוייב המעסיק ע"פ חוק להפקיד לקרן הפנסיה של עובדים שעברו את גיל פרישת חובה
מה המשמעות של הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום
היציאה לחל"ת יכולה להיות ביוזמת העובד או ביוזמת המעסיק אבל היא מותנית בהסכמת העובד והמעסיק