ביה"ד: העובד אינו זכאי לדמי הודעה מוקדמת ואינו זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין; כל תביעות החברה נגדו נדחו

ביה"ד הארצי לעבודה: המעסיק פעל על פי הדין; כבר לפני שתמו ששת החודשים - שאחריהם צורפה העובדת לקרן הפנסיה - היא נדרשה לתקופת אכשרה שלא התקיימה

למה ארגונים מעניקים חופשה בתשלום ללא הגבלה, איך הם מתמודדים עם האתגר, ולמה כשעובדים לוקחים פחות מדי חופשות זה יוצר בעיה לא פחות גדולה מאשר עובדים שלוקחים יותר מדי חופשות

גם אם לעובדים האחרים כן אושר לעבוד מהבית; ביה"ד: ההחלטה האם לאשר לעובד לעבוד מהבית או לא, היא חלק מזכותו הניהולית של המעסיק; היא אינה מהווה זכות של עובד או חלק מתנאי עבודתו

בנוסף, שלל ביה"ד גם את כל דמי ההודעה המוקדמת; נדחתה תביעת העובד לפיצוי בגין היעדר שימוע ובגין לשון הרע; התקבלה תביעתו לדמי מחלה, על אף נסיבות יציאתו לחופשת מחלה

מעסיקים מחוייבים לדאוג לתנאים נאותים לכל עובד במקום העבודה; מעסיק שלא עומד בחובתו זו עלול להידרש לתשלום של פיצויים בסכומים גבוהים

מעסיקים אינם רשאים לערב שיקולים זרים בהליך קבלת מועמדים לעבודה; כאשר עובד\ת או מועמד\ת מופלים לרעה מסיבות פסולות הם זכאים לפיצוי מהמעסיק

פסיקת בג"ץ: כשמוכח פער משמעותי בין שכר עובדת לשכר עובד, יעבור נטל ההוכחה - בתביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - אל המעסיק

גם אם פרילנסר מגדיר עצמו כעצמאי, ביה"ד עדיין יכול להכיר ביחסי עובד מעסיק ולהטיל על החברה לשלם לו את כל זכויותיו; פס"ד: כל הסממנים מעידים כי העובד הוא עצמאי, אבל אין בכך כדי לשלול את זכויותיו כשכיר

אי ניהול פנקס חופשה שנתית ואי מסירת הודעה לעובד על תנאי העסקתו עלולים לגרור הרשעה פלילית נגד המעסיק