דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
המעסיק לא תבע את הדברים הנכונים ולכן לא יפוצה על גניבה ע"י העובד
עובד גנב מהמעסיק חומרים והשתמש ברכב של המעסיק כדי למכור אותם במהלך שעות העבודה - ביה"ד הארצי: בהיעדר הוכחת קיום הנזק הנטען או האפשרות לכמת אותו, מבוטל חיוב העובד לפצות את המעסיק בגין הנזק
בוטלו פיטורי עובד שפוטר בשל התארגנות במקום העבודה
ביה"ד: עצם הפגיעה בהתארגנות היא סוגייה הנוגעת לכל העובדים בחברה ויש אינטרס קבוצתי משותף של כלל העובדים לבירור המחלוקת
102 אלף שקל פיצוי על פיטורים שלא כדין שימוע שלא כדין ופגמים נוספים
ביה"ד: "הסיבות לפיטורי העובד אין בהן ממש, והחברה לא הצביעה על כל סיבה אחרת"; "הליך השימוע היה פיקטיבי"; "העובד פוטר על לא עוול בכפו, ותוך שהוא חווה השפלה, עוגמת נפש, ופגיעה בשמו הטוב"
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר בשל הרעה שהוא צופה שתתרחש בתנאי העבודה
עובד התפטר בדין מפוטר וקיבל פיצויי פיטורים, בעקבות מידע שקיבל לגבי הרעה מוחשית בתנאי העבודה שעתידה להתבצע, אף שההרעה טרם התרחשה בפועל
מעסיק ישלם לעובדת כ-182 אלף שקל בגלל שכר נמוך משכר עובד באותו תפקיד
ביה"ד: על המעסיק היה להשוות את שכר העובדת לשכר העובד; פס"ד: המעסיק ישלם לעובדת פיצוי של כ-162 אלף שקל ובנוסף כ-20 אלף שקל הוצאות משפט
פיצוי של כ-323 אלף שקל לעובד בשל לשון הרע והפרת זכויות נוספות
ביה"ד: פיצוי לעובד שפוטר בסכום של 50 אלף שקל בשל הוצאת לשון הרע ע"י המעסיק; שאר סכומי הפיצויים ישולמו לעובד בשל הפרת זכויות נוספות
הדילמה והפרדוקס של מנהלי מש"א מול עובדים המסרבים להתחסן ולהבדק
הדילמה הפרדוקסלית החמורה ביותר, זאת שגורמת למנהלי מש"א ומעסיקים כאחד לגרד את פדחתם ביאוש, היא מה בעצם עושים עם עובדים שמסרבים להתחסן ומסרבים להציג תוצאות בדיקות
שיקולים שהעובדים שלכם צריכים לקחת בחשבון לפני שפורשים לגמלאות
אחד הצעדים החשובים שהפורשים לגמלאות צריכים לבדוק הוא נושא קיבוע הזכויות, שכן צעד זה מאפשר להם הטבות מס משמעותיות
כמה שעות ניתן להעסיק עובדים בערבי חג ובחול המועד
לקראת חופשות החג ביום כיפור ובסוכות: כמה שעות ניתן להעסיק את העובדים בערבי החג ובחול המועד, מתי יש לשלם להם עבור עבודה בימי חג, כמה ימים יש לנכות ממכסת ימי החופשה השנתית עבור חופשה בחול המועד ובערב החג ואיך יש לשלם עבור יום חופשה כזה
עובדת שמתפטרת קרוב לגיל 67 תקבל פיצויים בלי קשר לגיל שהחלה לעבוד
גם אם העובדת החלה לעבוד אצל המעסיק אחרי גיל 62 – גיל פרישת נשים – עדיין היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים אם מתפטרת קרוב לגיל 67