דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
מהו האינטרס של הארגון בשמירה על בריאותם של העובדים
ככל שהתפקיד יותר מלחיץ ושוחק, וככל שעומס העבודה גדול יותר, כך גדולה יותר הסבירות שמקום העבודה תורם למחלות לב
באילו מקרים עלול ביה"ד לחייב עובד להחזיר את פיצויי הפיטורים
ביה"ד לעבודה קבע, כי בנסיבות מסויימות, עובד שקיבל פיצויים שהוא אינו זכאי להם, חייב להחזיר את הסכום שלא היה מגיע לו לקבל, למעט במקרים בהם החזר הפיצויים אינו צודק
פיצוי לעובדת שהוצאה לחל"ת לאחר חופשת לידה ללא הסכמתה
אם בתיה"ד לעבודה יתחילו לקבל זרם של תביעות נגד מעסיקים שהוציאו עובדים לחל"ת, בעת הסגרים שהוטלו בשל השפעת נגיף הקורונה
עובד ישלם למעסיק פיצוי 60 אלף שקל בשל גניבת סוד מסחרי
למרות זאת, המעסיק ישלם לעובד פיצוי של 10 אלפים שקל בגין פיטורים ללא שימוע; בנוסף יקבל העובד את הפיצויים שנצברו בקופת הפנסיה שלו (כ-72%), אך המעסיק לא נדרש להשלים סכום את הפיצויים
ביה"ד הארצי דחה ערעור מעסיק לגבי הפרשי פיצויי פיטורים
מאחר שנדחה הערעור על פסיקת ביה"ד האיזורי בנושא התוספות הפיקטיביות לשכר, הרי שגם דין הערעור על הטענה לגבי הפרשי פיצויי הפיטורים להידחות
ביה"ד: הגמול ששולם עבור שעות נוספות אינו אותנטי
פסה"ד: הגמול ששולם עבוד שעות נוספות אינו משקף גמול אמיתי על ביצוע עבודה בשעות נוספות; על פי חוק הגנת השכר, שכר הכולל רכיבים הפיקטיביים, מהווה שכר בסיס עבור שעות רגילות ואינו כולל גמול עבור שעות נוספות
המעסיק מחוייב לתת לעובד שפוטר הודעה בכתב על פיטוריו
ביה"ד: מכתב פיטורים, המציין את היום המדויק בו העובד נדרש להפסיק את עבודתו, הוא זכותו הבסיסית הקבועה בחוק של כל עובד
מהר יותר: באילו מקרים ניתן לתבוע בביה"ד לעבודה בהליך מהיר
מי יכול להגיש לביה"ד לעבודה בקשה להליך של דיון מהיר, מהם התנאים לקיום הליך מהיר בביה"ד לעבודה, ואילו מקרים נדונים בביה"ד בהליך מהיר
ביה"ד לעבודה אינו פוסק אוטומטית לטובת העובדים ונגד המעסיקים
כל עוד המעסיק מתנהל על פי כל דיני העבודה, הוא עשוי לזכות בתביעות שמוגשות נגדו על ידי עובדים שפוטרו
נדחה ערעור של עובד שטען לפיטורים שלא כדין
ביה"ד: מעסיק זכאי שלא להמשיך את העסקתו של עובד שאינו שבע רצון ממנו, גם אם אי שביעות הרצון אינה קיצונית