ברנז'ה
ברנז'ה
ברנז'ה במשאבי אנוש הנו מונח המתייחס לכל אירוע או התפתחות מעשית בקרב קהילת משאבי האנוש. בין אם מדובר בכנסים/ קורסים שהתקיימו, או עתידים להתקיים, אזי סקירתם מוכלת תחת מונח הברנז'ה.
ברנז'ה במשאבי אנוש מתייחס גם לפערי איוש משרות בתחום משאבי אנוש מארגונים שונים ברחבי הארץ, וכמו כן למועמדים העוסקים בתחום והתרים אחר משרות.
ברנז'ה במשאבי אנוש עוקב גם אחר מינויים חדשים של בכירים בתחום משאבי אנוש.
פורטל HRus סוקר את כל התכנים הרלוונטיים בתחום משאבי האנוש כמפורט לעיל, עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
תמונות כנס משאבי אנוש צפון
כנס משאבי אנוש צפון 2013 נערך ב 26-27.6 במלון קיבוץ לביא ועסק בנושא ניהול ומנהיגות. הכנס המקצועי איחד תחתיו שמונה מותגים ישראלים ובינלאומיים מובילים!
מינויים במשאבי אנוש
שירן עומר מונתה למנהלת משאבי אנוש בחברת Actiview. רון תורג'מן מונה לסמנכ"ל תפעול ופיתוח עסקי של "פרופורציה", ויהיה אחראי גם על ניהול משאבי האנוש
טלנטים יזמיים: מנוע הצמיחה החשוב ביותר של הארגון
בעידן שבו ה-AI מטפלת בביצוע השוטף, הערך האנושי המבדל הקריטי הוא היוזמה, החזון והיכולת של טלנטים לחבר נקודות אסטרטגיות
שלי זילברשטיין מחפשת את האתגר הבא בניהול משאבי אנוש
מועמדת משאבי אנוש: אריאלה שוורץ "אני אשת גיוס כוח אדם במהותי"
דרושה מגייסת טכנולוגית לחברת 6Knots
לחברת 6Knots דרושה מגייסת טכנולוגית סופר חזקה שתצטרף לצוות מוביל.
מדוע צפוי גידול כה משמעותי בביקוש למנהלי משאבי אנוש עד 2022?
על פי נתונים אמריקאיים, המשליכים על המשק בכל העולם, במהלך העשור הקרוב תחום משאבי האנוש יתרחב ב-13%: יגויסו עוד למעלה מ-15 מיליון עובדים, שיעסקו גם בטכנולוגיות החדישות שעוד נכיר בעתיד. במקביל יסיימו את עבודתם כמות מאסיבית של עובדים. מחלקת משאבי האנוש תהיה עסוקה בהכשרות עובדים, בפרידות עובדים באמצעים חדישים, בהרחבת תפקידים והגדרות תפקידים מחדש. על כן יגבר משמעותית הצורך בתחום משאבי האנוש
עמוס שפירא צפוי להתמנות לנשיא אוניברסיטת חיפה
כשבאמתחתו ניסיון ניהולי רב ויכולות מרשימות: ארז שבירו מחפש את האתגר המקצועי הבא
שרשרת התפקידים שמילא ארז שבירו, הופכת אותו יעד אטרקטיבי לחברות קטנות עד בינוניות המחפשות מנכ"ל, וכן עבור חברות המחפשות סמנכ"ל חטיבה או יחידה עסקית, סמנכ"ל פיתוח עסקי, שיווק או פיתוח
דרוש/ה מנהל/ת תחום משאבי אנוש ושכר
חלק מדרישות התפקיד: תואר ראשון במדעי החברה/ הנדסת תעשיה וניהול, ושלוש שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש/ פיתוח ארגוני/ הדרכה. נדרש גם ניסיון בהתנהלות מול קופות גמל ופנסיה