מערכת HRus
חילופי מעסיקים תחת אותו גג: חובת שימוע וחלף הודעה מוקדמת
אף שבחילופי מעסיקים, המעסיק החדש ממשיך להעסיק את העובדים באותם תנאים והעבודה בפועל נמשכת ברציפות, דיני העבודה בישראל רואים בכך פיטורים
ללמוד מחדש כדי להוביל: איך להכשיר את העובדים לחמש השנים הקרובות
מחקרים עדכניים של חברות הייעוץ והמחקר המובילות בעולם, משרטטים את המפה להכשרת עובדי המחר
מיתוג מעסיק בעידן ה-AI: המנוע הכלכלי של גיוס ושימור טלנטים
בעוד שבעבר מיתוג המעסיק נשען בעיקר על קמפיינים שיווקיים וגאוות יחידה אורגנית, כיום, כלים של AI מאיצים ומדייקים את שיפור מוניטין המעסיק
מפת הדרכים למנהלי משאבי אנוש בעידן ה-AI
משינוי טכנולוגי לטרנספורמציה אנושית: השאלה המרכזית כבר אינה האם הבינה המלאכותית תחליף את בני האדם, אלא איך משתנה ההגדרה של העבודה האנושית
איך להתמודד עם היעדרויות תכופות של עובדים
5 המניעים המרכזיים להיעדרויות בתקופה הנוכחית, והדרכים להפוך אותם להזדמנות לצמיחה
איך AI משדרגת את תוכניות חבר מביא חבר
3 מוקדים מרכזיים בהם שילוב בינה מלאכותית בתוכניות חבר מביא חבר משדרג את השיטה
הנהלה מכילה: שילוב עובדים עם מוגבלות במקומות העבודה
שילוב עובדים עם מוגבלות ומניעת אפלייתם מהווה חובה משפטית וניהולית קשיחה, ולא פחות מכך, מנוע צמיחה חשוב: מה דורש החוק ממעסיקים בישראל והשוואה למדינות מערביות
חובת הפקדות לביטוח פנסיוני לעובדים חדשים ולעובדים לאחר פרישה
מהן זכויות הביטוח הפנסיוני של עובדים חדשים ושל עובדים שהגיעו לגיל פרישה, כמה מהעובדים תובעים על הפרה ואיך נוהגות מדינות מערביות
חובת הפקדות לפנסיה: הסיכונים המשפטיים והשוואה למדינות מערביות
ממחקרי שוק וממדדי ציות לחוק עולה ההערכה כי שיעור הציות לחוק במגזר העסקי בישראל משתנה משמעותית לפי גודל החברה
שוק התעסוקה מגלה יציבות: עלייה קלה בשיעור המועסקים ביוני
אחוז המועסקים מכלל האוכלוסייה עלה ביוני לכ-60.2% לעומת כ-59.9 אחוזים במאי השנה